Applications
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Double acceptation
Assurez-vous que toutes les parties sont d'accord pour mener à bien un projet après avoir approuvé une candidature en utilisant la double acceptation de la candidature qui exige que les employeurs et les apprenants acceptent la candidature en tant qu'étape finale de leur parcours de candidature.
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Délais
Configurez facilement les dates limites pour les candidatures des apprenants à vos projets afin de vous assurer que vous obtenez les apprenants dont vous avez besoin dans les délais requis.
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Questions personnalisées
Assurez-vous que les apprenants partent du bon pied avec vous en définissant des questions obligatoires auxquelles ils doivent répondre dans le cadre de leur processus de candidature.
Caractéristiques connexes
Foire aux questions
Comment les candidatures fonctionnent-elles du point de vue de l'employeur.euse?
Une fois que vous avez réussi à faire correspondre l'un de vos projets à une expérience qui utilise des candidatures, vous pouvez simplement attendre que les apprenants posent leur candidature en équipe. Vous serez alerté de la candidature, une conversation s'engagera entre vous et l'équipe, puis vous serez libre d'évaluer la candidature, d'organiser des réunions/entretiens avec les apprenants et, enfin, de décider d'accepter ou de refuser la candidature de l'équipe. Le fonctionnement est identique à celui d'un système de suivi des candidatures classique.
Comment les applications fonctionnent-elles du point de vue des apprenants ?
Une fois que vous avez réussi à associer un de vos projets à une expérience qui utilise des applications, les apprenants de cette expérience pourront voir les détails de votre projet et décider de s'y inscrire s'il correspond à leurs compétences particulières.
Comment puis-je m'assurer que les apprenants fournissent les informations dont j'ai besoin au cours de leur processus de candidature ?
La meilleure approche consiste à poser des questions personnalisées sur votre projet auxquelles les apprenants doivent répondre dans le cadre de leur processus de candidature. Il est préférable de poser des questions qui obligent les apprenants à fournir des informations sur la composition de leur équipe, leur expérience professionnelle antérieure, leur disponibilité pour travailler sur le projet ou ce qu'ils espèrent retirer du projet.
