A propos de

Proposer aux apprenant.e.s des projets concrets.

Notre histoire

Conçu comme le projet d'entrepreneuriat de base de nos cofondateurs à l'Université de Victoria, Riipen s'est attaqué à un problème auquel ils étaient personnellement confrontés en tant qu'étudiants - le défi d'acquérir une expérience professionnelle pertinente, de construire un réseau d'employeur.euse.s potentiel.le.s, puis de démontrer leurs compétences à ce réseau afin de trouver un emploi qui les aiderait à démarrer leur carrière. Ils étaient confrontés à l'énigme de l'obtention du diplôme.
Il n'est pas possible d'obtenir un emploi sans expérience, mais il n'est pas possible d'acquérir de l'expérience sans emploi.
Depuis sa création en 2013, Riipen a étendu sa portée à l'échelle internationale et a développé une plateforme technologique de pointe qui répond aux besoins des organisations et des institutions académiques et leur fournit des avantages concurrentiels significatifs, tout en restant fidèle à son objectif initial de soutenir le développement des étudiant.e.s.
Riipen a permis à plus de 136 000 étudiants de 640 établissements d'enseignement supérieur et prestataires de formation de participer à des activités d'apprentissage appliqué avec plus de 35 000 entreprises. Tout cela nous conduit à notre mission : Éliminer le sous-emploi.

Nos valeurs font partie de tout ce que nous faisons

Ces valeurs nous guident au quotidien et se manifestent dans tout ce que nous faisons pour accomplir notre mission.

Apprentissage

Nous croyons en l'apprentissage continu. L'apprentissage ne s'arrête pas avec l'obtention du diplôme, et l'avenir du travail exigera que nous continuions à nous recycler et à nous perfectionner tout au long de notre carrière et de notre vie.

Objectif

Notre mission est de mettre fin au sous-emploi des diplômé.e.s et de permettre aux talents émergents d'acquérir les compétences nécessaires pour trouver l'emploi qu'il.elle.s aiment; en tant qu'organisation guidée par une mission, tout ce que nous faisons doit être au service de cette mission.

Inclusion

Notre objectif est de créer et d'entretenir un environnement de travail et une équipe diversifiés, équitables et inclusifs. Nous comprenons que des équipes diversifiées sont des équipes très performantes. Nous voulons employer des personnes ayant des antécédents, des expériences et des perspectives diversifiés.

Ingéniosité

Nous donnons aux employé.e.s les moyens d'essayer de nouvelles choses et d'innover. Nous savons que les meilleures idées chez Riipen viendront de nos employé.e.s qui s'engagent chaque jour auprès de nos client.e.s, utilisateur.trice.s et parties prenantes.

Communauté

Nous encourageons la collaboration interfonctionnelle et la création d'une communauté au sein de Riipen. Nous disposons d'un Conseil de la culture Riipen qui organise des événements sociaux d'équipe, des défis et des activités de service communautaire à l'échelle de l'entreprise.

L'autonomisation

Nous donnons à nos employé.e.s les moyens de prendre davantage de décisions, de considérer les erreurs comme une voie vers l'innovation et de partager ouvertement leurs idées. Nous testons les idées de nos employé.e.s par le biais d'expérimentations fréquentes et accélérées.
En gardant ces valeurs à l'esprit, il est important que nous reconnaissions que le siège de Riipen est situé sur le territoire traditionnel, ancestral et non cédé des peuples Salish de la côte - Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), Stó :lō et Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam) Nations. Nous reconnaissons ce fait comme un rappel à nous-mêmes et aux autres de respecter la terre sur laquelle nous nous trouvons et d'entretenir notre relation sacrée avec cette terre ainsi qu'avec ses peuples premiers, passés et présents.

Diversité, équité et inclusion.

Axé sur l'apprentissage

Chaque nouveau.elle Riipéen.ne suit un cours complet sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le cadre de son intégration, et nous rafraîchissons nos connaissances chaque année grâce à une formation dispensée à l'échelle de l'entreprise.

Combler l'écart de rémunération

Récompenser ceux.celles qui négocient mieux ou qui se défendent mieux contribue à l'inégalité salariale. Nous révisons les salaires de toutes nos équipes au même moment chaque année afin de pouvoir les ajuster équitablement et de réduire la probabilité d'écarts salariaux injustes. Nous publions publiquement nos fourchettes de salaires pour l'ensemble de l'entreprise et nous nous engageons à verser des salaires équitables sur le marché pour tous les postes.

Enregistré arc-en-ciel

Nous sommes fiers d'être accrédités par la Chambre de commerce 2SLGBTQI+ du Canada (CCGL) en tant qu'entreprise accueillante pour les 2SLGBTQI+.
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