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Découvrez quelques-unes des fonctionnalités passionnantes incluses dans la version d'avril 2023 de Riipen 2.0, notamment l'amélioration de la navigation, de la personnalisation, de la gestion de projet, de la mise en relation, de la place de marché privée, de la fonctionnalité de passage par le portail et de la fonctionnalité de rapport mise à jour.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous hésitez peut-être à recruter du personnel supplémentaire en raison de contraintes budgétaires. Toutefois, l'embauche d'un stagiaire peut être un moyen rentable d'obtenir l'aide dont vous avez besoin tout en offrant une expérience précieuse à un étudiant ou à un jeune diplômé. Avec l'essor des stages virtuels, il est aujourd'hui plus facile que jamais de trouver et de gérer des stagiaires en ligne. Dans cet article, nous examinerons les avantages de l'embauche d'un stagiaire virtuel, la manière de trouver l'apprenant idéal pour votre entreprise et les ressources permettant aux petites entreprises de lancer leurs propres programmes de stage.

Découvrez comment Corinne Bodeman, professeur à la Northern Michigan University, utilise la plateforme Riipen pour offrir à ses étudiants des expériences d'apprentissage uniques et pratiques basées sur le travail.

Nidhi Shah et ses étudiants de l'Université de Californie, Riverside Extension ont collaboré avec l'employeur Tony Nguyen dans le cadre d'un projet Riipen, en créant de nouveaux documents d'accueil pour son entreprise Practice Health Check.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, il peut être difficile de commercialiser efficacement votre marque tout en travaillant avec un budget serré. Cependant, avec les bonnes stratégies et tactiques, vous pouvez promouvoir votre entreprise et entrer en contact avec des clients potentiels sans dépenser une fortune. Attirer des clients ne doit pas nécessairement impliquer des campagnes publicitaires coûteuses ou des investissements énormes en marketing. Nous comprenons l'importance de faire en sorte que chaque centime compte, c'est pourquoi nous avons compilé une liste de stratégies et de tactiques marketing rentables qui ont fait leurs preuves pour les petites entreprises. Qu'il s'agisse de tirer parti des médias sociaux ou de créer un buzz grâce à des campagnes ciblées, nos conseils vous aideront à atteindre votre public cible et à accroître la visibilité de votre marque sans grever vos finances.Pour vous aider à démarrer, nous avons compilé cette liste de stratégies et de tactiques créatives pour promouvoir votre petite entreprise avec un petit budget.

Le Dr. Nidhi Shah, éducateur à l'Université de Californie, Riverside, parle de l'application changeante des expériences d'apprentissage par le travail de Riipen dans sa classe.

La réussite d'une petite entreprise dépend de plusieurs choses, notamment du fait de disposer des bon.ne.s employé.e.s. L'un des aspects les plus cruciaux de l'exploitation et de la croissance d'une petite entreprise est de trouver des stagiaires. Le fait d'avoir une paire de mains supplémentaires sur le pont peut vous aider à prendre en charge des projets pour lesquels vous n'avez pas le temps ou l'expertise nécessaire et à assurer le bon fonctionnement de votre entreprise. Il existe plusieurs ressources dans lesquelles vous pouvez puiser pour trouver et embaucher des stagiaires talentueux.ses et qualifié.e.s pour votre entreprise. Vous vous demandez peut-être par où commencer.

Découvrez comment l'Université du Dakota du Nord s'est associée à Riipen pour accroître l'impact et l'engagement de l'initiative d'apprentissage par le travail dans toute l'institution.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise ou qu'entrepreneur.euse en herbe, il est essentiel de rester informé.e et de connaître les dernières informations et ressources du secteur. Pour vous aider dans votre démarche, nous avons dressé une liste de nos 10 meilleurs choix en matière d'aide aux petites entreprises, couvrant un éventail de sujets allant des prêts à la constitution en société.

L'embauche de stagiaires peut être un excellent moyen d'intégrer de nouveaux talents dans votre entreprise, à condition de s'y prendre correctement. Le plus important est d'avoir une idée très claire de ce que vous attendez d'un.e stagiaire et de ce que ses tâches impliqueront avant de l'engager. Vous éviterez ainsi de consacrer du temps à des personnes qui n'ont pas réellement les compétences ou les capacités nécessaires pour le poste en question.

La création d'une petite entreprise est passionnante, mais elle peut aussi être coûteuse. Il est facile d'être tellement pris.e par l'anticipation de votre nouvelle entreprise que vous perdez de vue la réalité financière. Toutefois, si vous disposez d'un budget limité et que vous cherchez des moyens de démarrer sans vous ruiner, ces conseils vous aideront à lancer votre entreprise du bon pied.

En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous êtes-vous déjà demandé quel était le véritable potentiel d'un.e stagiaire dans votre équipe? Le rôle d'un.e stagiaire dans une petite entreprise est souvent sous-estimé, mais la vérité est qu'il.elle.s sont la clé pour fournir aux petites entreprises une aide précieuse, débloquant des opportunités cachées et un potentiel inexploité. Dans cet article, nous vous révélons les secrets pour trouver la bonne adéquation entre l'employeur.euse et le.la stagiaire, et comment cette relation symbiotique peut propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Continuez à lire pour découvrir le véritable rôle d'un.e stagiaire dans une petite entreprise et comment trouver la bonne adéquation.

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, vous devez vous concentrer sur trois choses essentielles : la croissance, la croissance et encore la croissance. Cependant, de nombreux propriétaires d'entreprise n'ont pas une idée réaliste de ce qu'il faut faire pour développer leur société. Dans cet article, vous découvrirez sept stratégies pour atteindre vos objectifs commerciaux en 2023 et au-delà, telles que l'exploitation des relations publiques, l'utilisation de la technologie ou le soutien apporté par les apprenant.e.s, pour n'en citer que quelques-unes.

Riipen, la plus grande place de marché d'apprentissage intégré au travail du monde, annonce aujourd'hui un nouveau partenariat avec plusieurs prestataires de formation canadiens, dont Ontario Tech TALENT, dans le but de s'attaquer aux problèmes clés du secteur de l'emploi des jeunes. 

Plus de 100 cours de l'ASU ont utilisé Riipen pour offrir plus de 9 000 expériences aux étudiant.e.s dans le cadre de plus de 500 projets d'employeur.euse.s réel.le.s. 

Que vous lanciez une nouvelle entreprise ou que vous cherchiez à développer une entreprise existante, il y aura toujours un cycle constant d'identification des défis et des opportunités, d'exploration des solutions et d'affectation des ressources.

26 juillet 2022 - Vancouver, BC - À la lumière de la nature changeante du travail et des défis liés à la recherche de talents, le programme Level UP de Riipen s'est étendu pour soutenir 18 000 nouveaux stages rémunérés à distance et entièrement subventionnés pour les petites et moyennes entreprises au cours des deux prochaines années.

"Nous sommes là pour permettre à chaque Riipéen.ne de faire son meilleur travail". Si nous devions résumer en une phrase ce qu'est l'équipe People & Culture de Riipen, ce serait celle-ci. C'est la chose que nous gardons en tête lorsque nous façonnons les moments qui comptent dans le parcours des Riipenéen.ne.s. Nous nous efforçons de créer des expériences pour les employé.e.s où les membres de notre équipe ont un sentiment d'appartenance, de soutien et d'appréciation. L'intrégration ne fait pas exception. 

Plus de 100 étudiant.e.s de niveau postsecondaire provenant d'écoles de tout le Manitoba ont participé au Sprint to Innovate : The Innovation Challenge hackathon présenté par la ville de Winnipeg et organisé par le partenaire Riipen Red River College Polytechnic (RRC Polytech). Pendant trois jours, des étudiant.e.s de diverses disciplines (technologie, commerce, entrepreneuriat) ont travaillé en équipes de quatre à six personnes pour relever un défi commercial proposé par des partenaires industriels. Sous la direction de leurs mentor.e.s et en collaboration avec leur employeur.euse-partenaire, les équipes d'étudiant.e.s ont travaillé ensemble sur une solution au défi proposé, y compris le développement d'un prototype qu'il.elle.s ont présenté aux juges le dernier jour.

Sidney Shapiro, professeur et coordonnateur des programmes d'analyse des affaires et de la criminalité au Cambrian College, et Jason Corcoran, instructeur et coordonnateur du programme de certificat d'études supérieures en analyse de la santé au Cambrian College, ont travaillé en collaboration pour trouver de nouvelles façons de mettre en relation les employeur.euse.s et les étudiant.e.s et de créer de nouvelles opportunités pour eux. Après l'intégration de la plateforme Riipen au Cambrian College, au cours de l'été 2020, Sidney et Jason ont rapidement pris la plateforme d'assaut pour dénicher des projets pour leurs étudiant.e.s pour le prochain semestre d'automne. Nous nous sommes récemment entretenus avec eux pour en savoir plus sur leur impressionnant parcours jusqu'à 100 projets et pour connaître leur avis sur la valeur que leur apporte la plateforme Riipen. 

Accelerate Her Future (AHF) est un accélérateur de carrière qui propose des programmes sur mesure aux femmes qui s'identifient comme noires, indigènes et racisées pour lancer leur carrière dans le monde des affaires et des STIM tout en créant des réseaux de solidarité et d'action. Le Dr Golnaz Golnaraghi, fondatrice et présidente de AHF, a commencé à travailler avec Riipen au cours de l'été 2021, en soumettant un certain nombre de projets différents au programme de stage à distance Level UP. Elle a pu s'associer à cinq étudiantes qui ont travaillé sur des projets axés sur le marketing numérique, la recherche et l'analyse, l'établissement d'un programme d'ambassadeur.trice.s et d'intégration.

La pandémie a amené de nombreux.ses éducateur.trice.s à repenser leurs méthodes d'enseignement en raison des contraintes imposées. Le passage de l'enseignement en présentiel à l'enseignement virtuel n'est qu'un des changements que de nombreux.ses éducateur.trice.s ont dû effectuer. D'autres ont été contraint.e.s de transformer leurs travaux en classe et programmes de stages en raison de la difficulté à trouver des employeur.euse.s prêt.e.s à travailler avec leurs étudiant.e.s et à les encadrer. Marie-Maxime Bastien, éducatrice en administration au Collège André-Grasset, est l'une de ces personnes qui a dû adapter sa méthode d'enseignement au plus fort de la pandémie. Marie-Maxime a profité de la plateforme Riipen pour remodeler l'un de ses cours avec grand succès. 

Riipen a connu une croissance incroyable au cours des dernières années, et cela nous a donné l'occasion de réimaginer ce à quoi nous voulions que les dons communautaires chez Riipen ressemblent. Jusqu'en 2021, nous avions fait plusieurs dons de charité à des causes qui nous tenaient à cœur, mais nous savions que nous pouvions contribuer de manière plus significative avec un programme structuré et une équipe en place.

Un nouveau cycle de financement du gouvernement fédéral pour le programme Level UP permettra de soutenir 18 000 nouveaux stages à distance entièrement subventionnés pour les apprenant.e.s de niveau postsecondaire et les employeur.euse.s canadien.ne.s au cours des deux prochaines années.

En 2021, après avoir établi une base solide pour un grand nombre de nos processus relatifs aux personnes, nous avons commencé à étudier comment nous pourrions aborder la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à Riipen de manière plus intentionnelle et à l'échelle de l'entreprise.