La première plateforme d'apprentissage en milieu professionnel pour les éducateur.trice.s, les apprenant.e.s et les employeur.euse.s.
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Notre impact
Faire le lien entre l'éducation et l'emploi.
Pour les collèges et universités
Pour les organisations et les chef.fe.s d'entreprise
Pour les apprenant.e.s
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La confiance de plus de 700 partenaires
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Riipen révolutionne l'apprentissage par l'expérience
Programmes de développement de la main-d'œuvre
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Programmes d'apprentissage par le travail
Stages basés sur des projets
Rapport d'impact 2024
Et ce n'est qu'un début.
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Témoignages de véritables utilisateur.trice.s de
Riipen
Doyen
Foire aux questions
Qu'est-ce que la plateforme d'apprentissage par l'expérience Riipen?
Riipen est une plateforme d'apprentissage par l'expérience qui met en relation les éducateur.trice.s et les employeur.euse.s et les associe à des étudiant.e.s pour mener à bien des projets de l'industrie réels.
Riipen comble le fossé entre la salle de classe et le lieu de travail en permettant aux apprenant.e.s d'appliquer leurs connaissances et leurs compétences dans des contextes réels et d'acquérir une expérience pratique, tout en offrant aux employeur.euse.s l'accès à un bassin d'étudiant.e.s talentueux.ses et motivé.e.s.
Inscrivez-vous pour commencer ou explorez la place de marché Riipen pour parcourir des milliers d'expériences pour les étudiant.e.s et les entreprises.
Quels sont les avantages de l'utilisation d'une plateforme d'apprentissage par l'expérience?
Une plateforme d'apprentissage par l'expérience offre une multitude d'avantages à tous les acteurs concernés. Pour les éducateur.trice.s, il s'agit d'une occasion équitable d'intégrer des scénarios du monde réel dans leur programme d'études afin d'améliorer l'engagement de l'apprenant.e et les résultats en matière d'employabilité. Les étudiant.e.s bénéficient d'opportunités d'apprentissage pratique et concret pour acquérir des compétences précieuses, combler des lacunes en matière de connaissances et favoriser les liens avec les professionnel.le.s de l'industrie. Les organisations et les chef.fe.s d'entreprise sont en mesure d'inciter les apprenant.e.s à accomplir certaines tâches, d'élargir leur bassin de talents et d'établir une solide image de marque en tant qu'employeur.euse.
Qu'est-ce qui fait de Riipen la première plateforme d'apprentissage par l'expérience?
Riipen se distingue des autres plateformes d'apprentissage par l'expérience en offrant aux établissements d'enseignement et aux étudiant.e.s un large éventail d'opportunités à distance qui améliorent considérablement les résultats scolaires.
Nous rassemblons plus de 44 000 employeur.euse.s, 700 établissements d'enseignement et 164 000 apprenant.e.s pour offrir un accès équitable aux opportunités d'apprentissage par l'expérience et façonner l'avenir du travail.
La plateforme facilite la recherche, la gestion et l'évaluation des projets d'apprentissage par l'expérience grâce à son interface intuitive, à ses fonctions avancées de gestion de projet et à ses puissants outils de création de rapports.
Ressources d'apprentissage par l'expérience et études de cas
Avantages de l'apprentissage basé sur le travail (apprentissage intégré au travail) pour les éducateur.trice.s, les étudiant.e.s et les employeur.euse.s
5 activités d'apprentissage par l'expérience éprouvées pour captiver les étudiant.e.s des collèges
De la théorie à la pratique : 7 initiatives d'apprentissage par l'expérience dans l'enseignement supérieur
