Partenaires
Nos partenaires stratégiques nous soutiennent dans notre mission de transformer les programmes d'études basés sur l'expérience et le travail pour les apprenant.e.s modernes.
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Objectif avenir RBC
Le partenariat RBC-Riipen a permis à plus de 27 000 étudiant.e.s de faire l'expérience d'un apprentissage personnalisé intégré au travail, avec des résultats extrêmement précieux pour les apprenant.e.s comme pour les instructeur.trice.s.
Notre partenariat met l'accent sur l'amélioration de l'accès, de la diversité et de l'inclusion en offrant à 30 institutions de tout le Canada l'accès à des projets d'AIT.
Notre partenariat met l'accent sur l'amélioration de l'accès, de la diversité et de l'inclusion en offrant à 30 institutions de tout le Canada l'accès à des projets d'AIT.
La Chambre de commerce des États-Unis
La Chambre de commerce des États-Unis s'est associée à Riipen pour mettre en place des défis d'innovation fournis par les employeur.euse.s (EPIC). Ce projet permettra aux étudiant.e.s de plusieurs partenaires du programme d'accéder à des expériences d'apprentissage en milieu professionnel.
Ce projet aidera les étudiant.e.s à développer des compétences non techniques et à participer à un apprentissage par problème de haute qualité pour se préparer à entrer sur le marché du travail.
Ce projet aidera les étudiant.e.s à développer des compétences non techniques et à participer à un apprentissage par problème de haute qualité pour se préparer à entrer sur le marché du travail.
Le Conseil des collèges indépendants (CIC)
Le Council of Independent Colleges (CIC) est la principale organisation nationale qui se concentre sur les services aux dirigeants des collèges et universités indépendants et des conseils d'État. Le CIC et Riipen ont uni leurs forces dans le cadre d'un projet pluriannuel au profit de 25 institutions membres.
Cette collaboration vise à intégrer des possibilités d'apprentissage par le travail dans 375 cours dirigés par 125 membres du corps enseignant et touchant jusqu'à 11 250 étudiant.e.s.
Cette collaboration vise à intégrer des possibilités d'apprentissage par le travail dans 375 cours dirigés par 125 membres du corps enseignant et touchant jusqu'à 11 250 étudiant.e.s.
ACCES Employment
Le programme d'apprentissage par l'expérience d'ACCES Employment réunit des entreprises et des professionnel.le.s formé.e.s à l'étranger dans le cadre d'une expérience unique de projet sur le lieu de travail.
Cette initiative donne aux entreprises l'occasion de découvrir des talents potentiels en s'engageant avec des professionnel.le.s qualifié.e.s formé.e.s à l'étranger dans un projet pratique sur le lieu de travail, d'acquérir des connaissances, de nouvelles solutions et des perspectives différentes sur les projets sur le lieu de travail, et d'aider les professionnel.le.s formé.e.s à l'étranger à acquérir des connaissances précieuses et pratiques sur les lieux de travail au Canada.
Cette initiative donne aux entreprises l'occasion de découvrir des talents potentiels en s'engageant avec des professionnel.le.s qualifié.e.s formé.e.s à l'étranger dans un projet pratique sur le lieu de travail, d'acquérir des connaissances, de nouvelles solutions et des perspectives différentes sur les projets sur le lieu de travail, et d'aider les professionnel.le.s formé.e.s à l'étranger à acquérir des connaissances précieuses et pratiques sur les lieux de travail au Canada.
Visiter le site web d'Acces Employment
Développement économique de Calgary (EDGE UP)
EDGE UP (Energy to Digital Growth Education and Upskilling Project) est un programme multipartite lancé à Calgary en 2019 pour tester de nouvelles approches du développement des compétences des travailleur.euse.s afin de les réengager dans des emplois technologiques créés dans tous les secteurs de l'économie de Calgary.
L'objectif de ce projet est de soutenir la transition des travailleur.euse.s déplacé.e.s du secteur du pétrole et du gaz vers des emplois dans la technologie numérique à forte demande et à forte croissance de Calgary. En partenariat avec le CTIC, l'Université de Calgary Continuing Education, le SAIT, le Bow Valley College et l'Université Mount Royal.
L'objectif de ce projet est de soutenir la transition des travailleur.euse.s déplacé.e.s du secteur du pétrole et du gaz vers des emplois dans la technologie numérique à forte demande et à forte croissance de Calgary. En partenariat avec le CTIC, l'Université de Calgary Continuing Education, le SAIT, le Bow Valley College et l'Université Mount Royal.
Visiter le site web d'Edge Up
Laboratoire d'accélération de carrière - Accelerate Her Future
Aider les femmes BIPOC à se perfectionner dans des secteurs à forte croissance et à accéder à des projets d'apprentissage en milieu de travail pour développer leur expérience et leur réseau d'employeur.euse.s.
L'accélérateur de carrière virtuel de l'AHF est un programme de 16 semaines entièrement financé destiné aux femmes noires, indigènes et de couleur qui s'identifient comme telles et qui vivent en Ontario. Conçu par des expert.e.s en développement de carrière et soutenu par un modèle d'apprentissage intégré, l'Accélérateur de carrière virtuel de la AHF permet aux participantes d'acquérir des compétences essentielles pour accélérer leur avenir.
L'accélérateur de carrière virtuel de l'AHF est un programme de 16 semaines entièrement financé destiné aux femmes noires, indigènes et de couleur qui s'identifient comme telles et qui vivent en Ontario. Conçu par des expert.e.s en développement de carrière et soutenu par un modèle d'apprentissage intégré, l'Accélérateur de carrière virtuel de la AHF permet aux participantes d'acquérir des compétences essentielles pour accélérer leur avenir.
Visitez le site web d'Accelerate Her Future
CAEL (Conseil pour l'éducation des adultes et l'apprentissage expérientiel)
Financé par la Fondation Truist, ce projet vise à soutenir le perfectionnement des apprenant.e.s adultes et à développer des expériences pratiques. Le partenariat entre CAEL et la Fondation Truist englobe une initiative multiculturelle de six ans qui donne la priorité aux Noir.e.s, aux indigènes et aux personnes de couleur (BIPOC) ainsi qu'aux communautés mal desservies en construisant des parcours de carrière dans des professions et des industries qui leur sont historiquement inaccessibles, telles que les services financiers.
Visiter le site web du CEAL
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