Nos partenaires en matière de développement de la main-d'œuvre
















Level UP
Le programme Level UP est conçu pour permettre aux étudiant.e.s talentueux.ses des meilleures écoles du Canada d'effectuer des stages à distance de 60 heures, entièrement subventionnés, qui comblent le fossé entre l'apprentissage et le travail. Les entreprises canadiennes enregistrées et les organisations à but non lucratif ont accès à des talents qualifiés et les étudiant.e.s reçoivent une allocation de 1 400 dollars financée par le programme Initiatives d'apprentissage innovant intégré au travail (I-WIL) du gouvernement du Canada.

Advance Ontario
Le programme Advance Ontario met en relation des étudiant.e.s mal desservi.e.s de l'Ontario avec des employeur.euse.s locaux.ales pour des expériences de travail à distance et rémunérées. Financé par le ministère des Collèges et Universités de l'Ontario, le programme aide les étudiant.e.s à acquérir des compétences tout en menant à bien des projets dirigés par des employeur.euse.s sur la plateforme Riipen. Ces stages de 2 à 8 semaines comportent 60 heures de travail, ce qui permet aux étudiant.e.s de gagner 1 400 dollars tout en acquérant de l'expérience dans des secteurs très rémunérateurs et en nouant des contacts avec des employeur.euse.s potentiel.le.s dans tout l'Ontario.

ICT Ignite
Lighthouse Labs et Riipen se sont associés pour accélérer l'accès au secteur technologique canadien en plein essor. Ce partenariat permet aux aspirant.e.s professionnel.le.s de la technologie de participer à des projets pratiques dirigés par des employeur.euse.s, ce qui leur permet d'acquérir des compétences en demande et une expérience du monde réel pour le marché du travail dynamique d'aujourd'hui. En favorisant l'inclusion et les opportunités, Lighthouse Labs et Riipen construisent un bassin de talents qui soutient un écosystème technologique prospère et diversifié tout en préparant les participant.e.s à réussir dans l'économie numérique en pleine évolution.

EPIC
Le programme EPIC (Employer Provided Innovation Challenges) est une initiative de la Fondation de la Chambre de commerce des États-Unis, rendue possible grâce au soutien généreux de l'American Student Assistance (ASA), de la Walton Family Foundation et du Stand Together Trust. EPIC met en relation des apprenant.e.s et des travailleur.euse.s avec des projets réels parrainés par des employeur.euse.s, par l'intermédiaire d'un réseau national d'associations d'entreprises. En offrant une plateforme évolutive, EPIC aide les employeur.euse.s et les partenaires éducatifs à améliorer la sensibilisation, l'exploration et le développement des carrières par le biais d'un apprentissage authentique basé sur des projets.

ICTC Beyond the Cloud
ICTC Beyond the Cloud est un programme mis en place par ICTC (Information and Communications Technology Council) pour former des travailleur.euse.s prêt.e.s à l'emploi par le biais de formations et de projets à distance menés par les employeur.euse.s. Riipen permet aux employeur.euse.s canadien.ne.s de stimuler la croissance du secteur des technologies numériques grâce à des stages en infrastructure numérique. Les employeur.euse.s peuvent accéder gratuitement à des professionnel.le.s qualifié.e.s, notamment des administrateur.trice.s de bases de données, des administrateur.trice.s de réseaux, des ingénieur.e.s en nuage, des architectes en nuage, des administrateur.trice.s en nuage, des spécialistes DevOps et des développeur.euse.s back-end. Cette initiative apporte le soutien dont les employeur.euse.s ont besoin pour améliorer leur infrastructure numérique et étoffer leurs équipes.

Ascent UP
Le programme AscentUP permet aux emprunteur.euse.s Ascent d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires grâce à un développement professionnel ciblé et à un accompagnement personnalisé. Le programme est conçu pour s'assurer que les apprenant.e.s sont prêt.e.s à réussir dans n'importe quel environnement de travail. Le programme Ascent UP s'aligne étroitement sur des projets d'entreprise réels et pertinents, fournissant aux organisations des candidat.e.s qui sont prêt.e.s à contribuer de manière significative à l'organisation et à évoluer dans leur carrière.

Council of Independent Colleges
Riipen s'est associé au Consortium d'apprentissage par le travail du Council of Independent Colleges (CIC), une initiative nationale visant à intégrer l'apprentissage par le travail dans le programme d'études des collèges indépendants de petite et moyenne taille. Ce programme est conçu pour bénéficier aux étudiant.e.s de 25 institutions membres en les aidant à acquérir une expérience du monde réel, à développer des compétences précieuses et à nouer des relations professionnelles grâce à des projets conçus par des employeur.euse.s et intégrés dans les cours. Cette collaboration pluriannuelle crée des opportunités plus équitables, préparant les étudiant.e.s à une future réussite professionnelle.

Objectif avenir RBC
Le programme REACH UP de RBC et Riipen, qui s'inscrit dans le cadre du partenariat renouvelé Objectif avenir RBC, vise à accroître l'accès des étudiant.e.s canadie.ne.s de niveau postsecondaire à des possibilités authentiques d'apprentissage intégré au travail (AIT) à fort impact. S'appuyant sur une collaboration fructueuse, le programme augmente l'accès aux projets dirigés par les employeur.euse.s, en particulier pour les communautés mal desservies. Depuis 2019, RBC et Riipen ont offert plus de 27 000 expériences d'AIT, permettant aux étudiant.e.s d'acquérir des compétences, de stimuler leur employabilité et de se préparer à l'avenir du travail.

Tech Talent Boost Washington
Le programme Tech Talent Boost Washington (TTBW), en partenariat avec le North Seattle College et alimenté par Riipen, met en relation les employeur.euse.s de l'État de Washington avec les talents technologiques émergents par le biais de projets technologiques numériques de 40 heures entièrement subventionnés. Les employeur.euse.s peuvent collaborer avec des stagiaires dans les domaines du développement de sites web et d'applications, de l'informatique en nuage et de l'analyse de données, et tester gratuitement les candidats à l'embauche. Les participant.e.s acquièrent une expérience pratique, bénéficient d'un mentorat et peuvent directement trouver un emploi, tandis que les employeur.euse.s élargissent leur bassin de talents et accèdent à des compétences spécialisées pour leurs projets numériques.

Programme DTTP
Le Diverse Tech Talent Program (DTTP), une collaboration entre la World Innovation League (WIL), Atila, Co.Lab, Riipen et Skillhat, est conçu pour remédier à la sous-représentation des Canadien.ne.s noir.e.s et des nouveaux.elles arrivant.e.s dans le secteur de la technologie. Le programme offre une formation spécialisée, un mentorat et une expérience professionnelle, permettant aux participant.e.s âgé.e.s de 18 à 35 ans de se construire une carrière réussie. Pour les employeur.euse.s, le DTTP permet d'accéder à des talents diversifiés et qualifiés, contribuant ainsi à combler le déficit de représentation tout en soutenant la croissance d'un secteur technologique plus inclusif.

ECO Canada
ECO Canada s'est associé à Riipen pour offrir des voies d'accès au secteur environnemental canadien par le biais de projets pratiques dirigés par des employeur.euse.s. Cette collaboration offre aux éco-professionnel.le.s en herbe une expérience professionnelle précieuse et des compétences recherchées dans des domaines tels que la durabilité, la recherche, les politiques et la conservation. Le programme "Pathways to Environmental Careers" propose des stages accessibles, favorisant une main-d'œuvre environnementale plus inclusive et prospère tout en aidant les participant.e.s à aligner leurs compétences et leurs objectifs de carrière sur des projets concrets dans le secteur de l'environnement.

Colorado Community College System
Le programme Impact Projects, en partenariat avec la Rapid IT Training and Employment Initiative (RITEI) du Colorado Community College System (CCCS) et Riipen, met en relation les employeur.euse.s de la région de Denver avec les meilleurs talents technologiques. Les employeur.euse.s peuvent publier des projets d'analyse de données et d'assistance informatique, qui sont réalisés par les apprenant.e.s, qui acquièrent ainsi une expérience et des compétences pratiques. Ces projets de 40 heures, entièrement subventionnés, permettent aux employeur.euse.s d'accéder à des talents qualifiés tout en offrant aux apprenant.e.s une expérience professionnelle précieuse dans des environnements technologiques réels.

CAEL
Riipen et CAEL se sont associés dans le cadre de l'initiative "Where It Starts : Build Better Careers, qui vise à redéfinir les parcours professionnels par le biais de partenariats d'apprentissage en milieu de travail subventionnés dans le secteur des services financiers. En impliquant les leaders de l'industrie, les organisations de développement de la main-d'œuvre et les établissements d'enseignement supérieur, cette collaboration crée des opportunités équitables pour les apprenant.e.s adultes, en particulier les femmes et les BIPOC (Noirs, indigènes et personnes de couleur). Ensemble, Riipen et CAEL visent à favoriser la diversité, à renforcer l'inclusion et à donner aux apprenant.e.s les moyens d'obtenir un emploi intéressant et une mobilité économique.

Complete College America
Complete College America (CCA) et Riipen se sont associés pour intégrer l'enseignement de l'intelligence artificielle (IA) à l'apprentissage par le travail dans l'enseignement supérieur. Cette initiative réunit cinq établissements à accès libre pour doter les étudiant.e.s de compétences en IA et d'une expérience du monde réel, les préparant ainsi à l'évolution de la main-d'œuvre. En proposant un apprentissage basé sur des projets et intégré par l'employeur.euse, le programme garantit un accès équitable aux possibilités d'expérience, aidant les étudiant.e.s à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans les industries axées sur l'IA et stimuler la mobilité économique.

Achēv : Innovations dans les FinTech
Achēv, l'un des principaux fournisseurs de services d'emploi et d'établissement dans la région du Grand Toronto, s'est associé à Riipen pour aider les professionnel.le.s de la fintech formé.e.s à l'étranger à percer dans le secteur en pleine croissance de la fintech au Canada. Ce programme de 12 semaines comprend 450 heures de projets dirigés par l'employeur.euse, offrant aux participant.e.s une expérience pratique et la possibilité d'acquérir des compétences recherchées. Il favorise la collaboration directe entre les participant.e.s et les employeur.euse.s, créant ainsi des voies de réussite professionnelle dans ce domaine dynamique.

JVS
Le programme BUILD met en relation les employeur.euse.s canadien.ne.s avec les meilleurs talents en architecture et en design par le biais de projets de 200 heures entièrement subventionnés. Les apprenant.e.s BUILD, formé.e.s à la conception architecturale et à la gestion de la construction, sont prêt.e.s à relever les défis de votre entreprise. Les employeur.euse.s peuvent déléguer des tâches à ces apprenant.e.s qualifié.e.s sans frais, en bénéficiant d'un mentorat à distance et en ayant l'occasion de tester leurs talents. Publiez vos projets dès aujourd'hui et collaborez avec la prochaine génération d'architectes pour améliorer votre entreprise.

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