Avantages de l'apprentissage basé sur le travail (apprentissage intégré au travail) pour les éducateur.trice.s, les étudiant.e.s et les employeur.euse.s

Dans tout le pays, les établissements d'enseignement supérieur sont confrontés à un problème urgent : Les taux d'inscription sont en baisse. Pourquoi ?

Les jeunes diplômé.e.s, avec leurs diplômes en poche, entrent dans le monde réel et découvrent que toutes leurs années d'études ne se sont pas traduites par les compétences pratiques recherchées par les employeur.euse.s. 

En fait, 40 % des chef.fe.s d'entreprise estiment que les nouveaux.elles diplômé.e.s (des promotions 2020-2023) ne sont pas préparé.e.s à la vie active, 46 % d'entre eux.elles rejetant la responsabilité sur les enseignant.e.s, ce qui est à la fois frustrant et injuste compte tenu de la quantité d'efforts déployés pour élaborer des cours destinés à préparer les étudiant.e.s à la réussite. 

Le fossé entre la salle de classe et le lieu de travail peut conduire les diplômé.e.s à se sentir désillusionné.e.s et les employeur.euse.s frustré.e.s. Et s'il existait un moyen de combler ce fossé ? 

Une révolution éducative qui associe l'expérience du monde réel à l'apprentissage traditionnel. C'est exactement ce que promet l'apprentissage en milieu professionnel. 

Dans cet article, nous examinerons comment l'apprentissage en situation de travail est une stratégie éprouvée pour offrir des expériences authentiques de développement des compétences et a contribué à remodeler le tissu même de l'enseignement supérieur et à répondre à l'évolution des exigences du marché du travail.

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Principaux enseignements

• L'apprentissage par le travail amplifie le paysage éducatif, en améliorant l'engagement, la rétention et l'inscription des étudiants.
• Grâce à l'apprentissage par le travail, chaque étudiant, quel que soit son parcours, dispose d'une plateforme égale pour perfectionner ses compétences, acquérir une expérience du monde réel et nouer des liens précieux avec l'industrie.
• Les employeur.euse.s qui s'appuient sur l'apprentissage par le travail prennent une longueur d'avance dans l'acquisition de talents, en bénéficiant d'un aperçu de première main des compétences et de l'engagement au travail des candidat.e.s.

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Pourquoi l'apprentissage en milieu professionnel (apprentissage intégré au travail) ?

Vous souvenez-vous de l'époque où un étudiant demandait : "Quand est-ce que j'utiliserai ceci dans la vie réelle ?" Avec l'apprentissage en milieu professionnel (AMP), les étudiants peuvent réellement répondre à cette question.

La pertinence de leurs études n'est plus un concept abstrait, mais une expérience tangible de projets pratiques dérivés de défis du monde réel, ce qui alimente leur passion et leur engagement.

En suivant ces programmes, ils ne se contentent pas d'accumuler des compétences, ils nouent des relations. L'interaction avec des professionnels leur permet de comprendre les nuances de l'industrie et les expose à une gamme variée d'industries, d'employeurs et de rôles. 

Cette interaction élargit non seulement leurs horizons, mais offre également une équité dans les expériences d'apprentissage. En s'engageant dans de multiples secteurs, les étudiants issus de milieux divers ont la possibilité de découvrir et de développer leurs compétences professionnelles. Ils sont exposés à différents types d'industries et d'employeurs qu'ils n'auraient peut-être pas rencontrés autrement. 

Cette large exposition permet de mieux cerner les carrières. Elle aide les étudiants à comprendre leurs passions et leurs motivations, ce qui leur permet de rester concentrés et de mieux s'engager dans la voie qu'ils ont choisie.

En outre, la constitution d'un réseau au cours de ces années de formation pourrait bien leur permettre d'accéder à l'emploi de leurs rêves à l'avenir. En favorisant les contacts dès le début, les étudiant.e.s sont en mesure d'exploiter ces relations lorsqu'il.elle.s sont à la recherche d'un emploi, ce qui garantit des conditions de concurrence plus équitables pour tou.te.s, quel que soit leur parcours.

L'apprentissage par le travail n'est pas seulement une question d'enseignement ; il s'agit de faire en sorte que chaque élève, quel que soit son point de départ, ait une chance équitable de réaliser son potentiel et de s'assurer la carrière de ses rêves.

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Avantages de l'apprentissage en milieu professionnel pour les éducateur.trice.s

Les éducateur.trice.s cherchent à offrir des expériences d'apprentissage enrichissantes et pertinentes. L'apprentissage par le travail (APT) présente plusieurs avantages :
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Améliorer les résultats en matière d'éducation et d'emploi 

L'un des principaux avantages de l'intégration de l'apprentissage tout au long de la vie dans le programme d'études est la possibilité d'aller au-delà des scénarios des manuels scolaires et de collaborer avec des partenaires de l'industrie sur des défis concrets. 

Cela permet d'enrichir les discussions en classe et de renforcer le lien entre les étudiants et la matière, ce qui favorise l'engagement et la maîtrise du sujet. En outre, il clarifie la carrière et aide à la rétention.
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Améliorer l'engagement, la rétention et l'inscription des étudiants

Un contenu de cours attrayant est essentiel à la réussite des étudiant.e.s. En proposant aux étudiant.e.s des projets d'apprentissage par le travail, les éducateur.trice.s leur présentent les défis pratiques que les professionnel.le.s rencontrent dans leurs domaines respectifs, leur permettant ainsi de se rapprocher de ce qu'il.elle.s vivront sur le lieu de travail. 

Cette expérience immersive permet aux étudiants de saisir directement l'applicabilité de leurs études, ce qui les rend plus enclins à se consacrer à leur programme et à le terminer.

Cette expérience pratique suscite non seulement l'intérêt des étudiant.e.s, mais renforce également la pertinence de leurs études, ce qui se traduit par des niveaux d'engagement plus élevés. Elle peut également augmenter le nombre d'inscriptions, car les étudiant.e.s satisfait.e.s deviennent souvent des ambassadeur.trice.s de leurs programmes, ce qui attire de nouveaux.elles étudiant.e.s.

Si les témoignages de bouche à oreille sont puissants, les équipes chargées des admissions, armées de données tangibles issues d'expériences d'apprentissage par le travail, ont la possibilité de mettre en évidence les résultats potentiels et l'équité de ces opportunités.   

Cela renforce l'attrait pour les futurs étudiants, en garantissant que chaque apprenant a la possibilité de profiter d'expériences précieuses qui pourraient traditionnellement dépendre d'un effort individuel, comme la recherche de stages.
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L'apprentissage authentique à l'ère de l'IA 

Dans l'ombre de la présence écrasante de l'IA, le monde de l'éducation est confronté à des défis sans précédent, tels que les contenus créés par l'IA. Si ces technologies peuvent offrir des aides sans précédent, elles posent également des problèmes d'évaluation de la compréhension et des efforts réels des étudiant.e.s.

Toutefois, les projets d'apprentissage par la pratique se distinguent comme une solution à ce dilemme. Contrairement aux tâches traditionnelles qui pourraient être soumises à des solutions générées par l'IA, les projets d'apprentissage en ligne exigent des étudiants qu'ils s'engagent activement dans un travail d'équipe, de résolution de problèmes et de réflexion critique dans le monde réel, qui ne peut être reproduit par l'IA.

Ces projets pratiques montrent que les étudiant.e.s comprennent vraiment leur cours et font de réels efforts. En adoptant ces expériences authentiques, les éducateur.trice.s peuvent réduire les risques associés aux travaux générés par l'IA et s'assurer que le processus d'apprentissage reste authentique, immersif et irremplaçable.

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Avantages de l'apprentissage en milieu professionnel pour les étudiants

Les éducateur.trice.s ne sont pas les seul.e.s à bénéficier de l'apprentissage par le travail. Après tout, l'objectif est d'aider les étudiant.e.s à tirer le meilleur parti possible de leur parcours éducatif. Examinons de plus près quelques-unes des façons dont les étudiant.e.s profitent de cette approche :
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Clarté de la carrière grâce à une exposition au monde réel

La participation à l'apprentissage par le travail offre aux étudiant.e.s une exposition pratique aux secteurs d'activité, aux rôles professionnels et aux scénarios professionnels. En travaillant sur des projets et des défis authentiques, les étudiant.e.s acquièrent/développent une compréhension plus claire des réalités quotidiennes de la profession, ce qui leur permet de découvrir plus facilement comment cela correspond à leur passion et à leurs aspirations professionnelles.
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Amélioration de l'employabilité et de la préparation à la carrière

Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, les employeur.euse.s sont à la recherche de candidat.e.s ayant une expérience pratique. Mais il peut être plus difficile d'acquérir de l'expérience sans trouver d'emploi. 

Le WBL offre aux étudiant.e.s l'opportunité inestimable d'acquérir et de démontrer cette expérience avant même d'être diplômé.e.s. Grâce à l'apprentissage par le travail, les étudiant.e.s peuvent perfectionner des compétences non techniques essentielles telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes, tout en constituant un solide portefeuille de projets réels achevés et en bénéficiant du retour d'information des professionnel.le.s de l'industrie sur le travail des étudiant.e.s. 

Cette approche proactive les rend non seulement plus compétitif.ve.s aux yeux des employeur.euse.s potentiel.le.s, mais leur insuffle également un sentiment de confiance et de préparation au moment où il.elle.s entament leur parcours professionnel.
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Accès à des opportunités équitables

Contrairement aux stages traditionnels, qui favorisent souvent les apprenants disposant de réseaux, de contacts ou de relations familiales pour obtenir un poste, l'apprentissage par le travail permet à chacun, quel que soit son milieu ou ses relations, d'acquérir une expérience professionnelle précieuse. 

Cette approche met tout le monde sur un pied d'égalité, en veillant à ce que tous les apprenants aient les mêmes chances de développer leurs compétences, d'acquérir une expérience de première main et d'améliorer leur future capacité d'insertion professionnelle.

En outre, ils ont la possibilité de nouer des relations avec de futurs collègues potentiels et d'entrer en contact avec d'autres employeurs en dehors de leur communauté, ce qui leur permet de se constituer un réseau professionnel qui, autrement, prendrait des années à se développer. Ces relations peuvent être source d'orientation, de mentorat et même d'opportunités d'emploi après l'obtention du diplôme.

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Avantages de l'apprentissage en milieu professionnel pour les employeurs et les chefs d'entreprise

La mise en œuvre de l'apprentissage par le travail n'est pas seulement avantageuse pour les étudiant.e.s et les éducateur.trice.s. Les employeur.euse.s et les chef.fe.s d'entreprise peuvent tirer des avantages considérables de l'intégration de ces programmes, tels que :
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Renforcement de l'innovation et nouvelles perspectives

Les étudiants, grâce à leur exposition aux méthodologies les plus récentes, apportent une perspective nouvelle et innovante sur le lieu de travail. C'est comme si vous intégriez les dernières recherches et méthodologies universitaires directement dans votre organisation. 

Les étudiants sont souvent exposés à des études de cas récentes, à des recherches révolutionnaires et à des théories contemporaines qui peuvent déboucher sur de nouvelles idées, approches et solutions pour vos projets existants que des professionnels chevronnés pourraient négliger.

Encourager cet afflux de nouvelles idées peut stimuler l'innovation, favoriser une culture de l'apprentissage continu et maintenir l'organisation à la pointe des évolutions du secteur.
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Accès rapide à de nouveaux talents

L'acquisition de talents de haut niveau peut faire la différence entre la position de leader du secteur et celle de simple participant.e. En collaborant avec des établissements d'enseignement et en s'engageant dans des programmes d'apprentissage tout au long de la vie, les entreprises peuvent repérer des candidat.e.s potentiel.le.s bien avant le début du processus d'embauche traditionnel.

Au lieu de se fier uniquement aux CV et aux entretiens, il.elle.s ont la possibilité de voir les candidat.e.s en action et d'évaluer directement leurs compétences, leur éthique de travail et leur capacité à résoudre des problèmes. 

Cela permet non seulement aux employeurs d'identifier très tôt les personnes prometteuses, mais aussi de les former en fonction des besoins spécifiques de l'organisation.
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Atteindre les écoles localement et au-delà des frontières

Grâce à l'apprentissage par le travail, vous pouvez élargir vos horizons aux écoles et aux talents locaux et internationaux - les frontières géographiques ne limitent plus l'acquisition de talents. 

Les plateformes virtuelles, telles que Riipen, permettent aux entreprises d'entrer en contact avec des étudiants d'origines, de cultures et de systèmes éducatifs variés, garantissant ainsi un riche mélange d'idées et d'approches. 

Ce rayonnement mondial vous permet de trouver des étudiants dont les passions et les compétences correspondent parfaitement aux objectifs de votre organisation, quel que soit l'endroit où ils se trouvent.

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Découvrez la première plateforme de formation en alternance

Après avoir pris connaissance de tous les avantages de l'apprentissage tout au long de la vie, il est clair qu'il a le potentiel de révolutionner l'enseignement supérieur. Mais comment les établissements peuvent-ils intégrer de manière transparente une approche aussi transformatrice ?

Imaginez une plateforme où les éducateur.trice.s peuvent puiser dans un réseau diversifié de plus de 31 000 entreprises et organisations à but non lucratif et intégrer leurs projets existants de manière transparente dans leur programme d'études. C'est la promesse de Riipen.

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Riipen n'est pas seulement une plateforme, c'est l'avenir de l'apprentissage par le travail. Mais qu'est-ce qui rend Riipen si spécial? Jetons un coup d'œil rapide :

• Création rapide de projets : Riipen optimise votre intégration grâce à des visites virtuelles, des consultations individuelles, un centre d'aide en direct et des guides étape par étape. 
• Une mise en relation intuitive : Un moteur de recommandation avancé fait le travail, garantissant que vous vous connectez avec les organisations les mieux adaptées aux besoins d'apprentissage par l'expérience de vos étudiants.
• Des modèles riches : Un vaste réservoir de modèles préconstruits est spécialement conçu pour l'apprentissage par projet.
• Des outils de gestion de l'expérience dans un seul paquet : De la création d'équipes au suivi des étapes, les fonctions avancées de gestion de projet sont conçues pour favoriser des expériences authentiques pour chaque élève et faciliter leur implication et leur suivi.
• Une portée mondiale : En s'associant à des organisations locales et internationales, Riipen réduit les barrières géographiques, encourageant l'équité dans l'apprentissage global et ouvrant des portes aux étudiants internationaux qui, traditionnellement, n'auraient pas eu accès à ces opportunités.
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L'avenir de l'éducation s'orientant fortement vers un mélange d'apprentissage traditionnel et d'application dans le monde réel, les plateformes telles que Riipen ne sont pas seulement bénéfiques, elles sont indispensables.

Pour passer à l'étape suivante et offrir aux étudiants des opportunités de carrière inégalées, planifiez une démonstration.

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