Le cas des mentors : La meilleure stratégie d'un.e étudiant.e pour cet automne

Le fossé du réseau

Ces derniers mois, nous avons commencé à mieux comprendre l'intérêt du travail virtuel, notamment au moment où les étudiant.e.s terminent leur stage virtuel et se préparent à un semestre d'automne qui se déroulera très probablement en ligne également. Pour les étudiant.e.s qui s'attendent à faire la plupart de leurs connexions par le biais de leurs stages, cours et/ou événements en personne à l'automne, c'est une grande déception, compte tenu de l'importance de ces connexions pour assurer leur avenir. 

Près de 80 % des emplois ne sont même pas affichés publiquement et, de plus, 85 % des emplois sont pourvus par le biais de réseaux. L'annulation des possibilités de réseautage est dévastatrice pour de nombreux.ses étudiant.e.s et aggrave le fossé entre les réseaux. Pour les étudiant.e.s issu.e.s de milieux socio-économiques défavorisés, l'enseignement supérieur est une occasion d'égaliser les chances et de trouver leurs propres relations par rapport aux étudiant.e.s issu.e.s de familles ayant un réseau préexistant. Par conséquent, le mentorat est plus crucial que jamais, non seulement pour la carrière mais aussi pour le soutien pendant cette période. Pour les étudiant.e.s de tous les domaines, voici quelques raisons de faire de la recherche de mentors une priorité et quelques conseils sur la manière d'aborder le processus.       

Plus bénéfique que jamais

Bien avant COVID, on disait toujours aux jeunes de se préparer à un marché du travail radicalement différent de celui de la génération qui nous a précédés et qui ne fait que se différencier maintenant. La meilleure façon de comprendre l'éventail des emplois disponibles aujourd'hui ou potentiellement à l'avenir est d'entrer en contact avec ceux qui connaissent déjà bien votre domaine d'intérêt. Les informations fournies par les personnes directement impliquées dans l'industrie sont aussi précieuses que les conférences pour préparer les futures carrières, car elles peuvent vous aider à hiérarchiser vos options. 

La fatigue en ligne est bien réelle ; la plupart des gens sont maintenant fatigués des événements en ligne et des appels de zoom. Mais les appels individuels restent précieux, notamment pour apporter un soutien et une motivation aux étudiant.e.s qui sont épuisés par les cours et les activités extrascolaires. Les arguments en faveur des mentors virtuels sont évidents : grâce aux connexions en ligne, les étudiant.e.s ont accès aux membres de l'industrie du monde entier sans avoir à se soucier des déplacements ou de la localité. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour explorer vos centres d'intérêt et élargir votre réseau professionnel. 

Comment trouver un.e mentor.e?

• Réfléchissez au pourquoi - Avant de décider où commencer à chercher des mentors, prenez le temps de réfléchir au pourquoi. Réfléchissez en particulier à la question de savoir si vous cherchez des conseils, des pistes d'emploi ou si vous souhaitez simplement avoir une conversation. Cependant, veillez à rester ouvert quant à la direction que peut prendre la connexion, car vous pourriez trouver de la valeur dans des perspectives inattendues. Pensez à quelques questions générales que vous pourriez vous poser, puis à des questions spécifiques pour chaque personne. Approchez le processus et les personnes avec une véritable curiosité plutôt qu'avec une ressource à exploiter.
  

• Parlez à vos employeur.euse.s - Si vous effectuez ou avez effectué un stage, vos employeur.euse.s sont le meilleur endroit pour commencer. Même s'il.elle.s ne font pas partie de votre secteur d'activité cible, il.elle.s vous connaissent bien et ont l'expérience nécessaire pour vous aider à vous orienter dans l'avenir, et il.elle.s peuvent vous mettre en contact avec d'autres professionnel.le.s de leur réseau. Prenez contact avec eux.elles et organisez une discussion avant la fin de votre stage.
  

• Tirez parti de LinkedIn - LinkedIn n'est pas réservé aux étudiant.e.s en commerce, il couvre un large éventail de domaines, de sorte que tout le monde peut en tirer le meilleur parti. Utilisez ses filtres pour découvrir les personnes que vous recherchez, en particulier pour trouver d'ancien.ne.s étudiant.e.s de l'enseignement supérieur dans le secteur que vous visez et qui sont les plus susceptibles de vous répondre. En tant qu'étudiant.e, vous êtes le.la mieux placé.e pour poser des questions à des inconnu.e.s, car vous cherchez à apprendre.
  

• Découvrez les nouvelles applications et organisations - Il y a eu un afflux de nouvelles applications et de programmes visant à mettre en relation les étudiant.e.s avec des mentors issus d'un large éventail de secteurs et de milieux. Par exemple, Mentor Space est une nouvelle application qui permet aux étudiant.e.s afro-américains et latino-américains de trouver des mentors de même origine qui peuvent comprendre leurs expériences. Mentorly est une autre ressource pour les étudiant.e.s qui cherchent à découvrir des mentors dans les industries créatives. 

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On ne soulignera jamais assez l'importance naissante des mentors. Les avantages sont vastes et l'accessibilité est bien meilleure qu'auparavant. Vous ne nouerez peut-être pas de liens en les recherchant, mais gardez l'esprit ouvert pour trouver des opportunités partout. 

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A propos de l'auteur

Yogmaya Singh est étudiante en quatrième année d'entrepreneuriat à l'Université de Colombie-Britannique, et stagiaire en marketing à Riipen. Poussée par son besoin d'explorer et de se développer, elle s'est toujours retrouvée dans des rôles la mettant au défi. Elle s'intéresse à tout ce qui touche à la musique, aime essayer de nouveaux aliments et s'adonner à l'art.

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