Mises à jour des produits chez Riipen

Juin 2026

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Rappels du carnet de travail

Un rappel du carnet de travail sera bientôt ajouté aux courriels de soumission de l'équipe. Si les carnets de travail sont activés dans l'expérience, les apprenants verront maintenant un rappel dans les courriels de jalons et de soumission créés pour enregistrer leur travail.

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Le rappel comprendra un lien direct vers la page de l'équipe > onglet Carnet de travail pour un accès facile. 

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Les motifs de refus et les messages apparaissent désormais dans le chat

Lorsqu'un utilisateur refuse une demande de correspondance, son message apparaît désormais directement dans le chat de la demande de correspondance et non plus seulement dans l'e-mail de refus.

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Mises à jour de l'interface utilisateur
La section du créateur de l'application sur les applications d'équipe a été mise à jour pour plus de clarté et de cohérence avec les autres parties de la plateforme.

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La barre latérale de la page de vérification a été mise à jour pour une meilleure cohérence avec les autres barres latérales.

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Nouvelle fonction de notation

Les formateurs peuvent désormais activer la notation des expériences, ce qui leur permet d'attribuer des notes numériques aux apprenants et aux équipes au fur et à mesure qu'ils réalisent les livrables du projet. Une fois la notation activée, les apprenants recevront une note unique basée sur un ou plusieurs éléments notés, avec des poids configurables pour personnaliser la façon dont chaque composant est évalué. Cette fonctionnalité comprend la notation binaire pour l'achèvement des étapes et l'achèvement de la soumission finale, où la note est soit 0, soit 100 %, en fonction uniquement de l'achèvement.

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Le retour d'information est également intégré dans le système de notation, avec une note variable qui reflète le retour d'information moyen fourni par l'employeur. À l'avenir, nous explorons d'autres options de notation, y compris la notation subjective par les formateurs. Cette fonctionnalité est plus efficace lorsqu'elle est associée à l'intégration LTI, permettant aux formateurs de transmettre automatiquement le score global de l'apprenant au LMS pour un suivi et un reporting transparents. 

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Pour plus de détails, les éducateurs et les apprenants peuvent se référer aux articles d'aide pertinents sur la notation.

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‍Mise à jour de la navigation

L'option "Mon profil" est désormais un élément de menu dédié dans le menu utilisateur, et non plus un élément du badge utilisateur cliquable. Cela permet d'améliorer la découverte de tous les types d'utilisateurs.

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Sur les sous-domaines des portails, le logo en haut à gauche renvoie désormais au tableau de bord de l'utilisateur et non plus au profil du portail, ce qui rend la navigation plus intuitive.

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Les liens vers le portail et le profil de l'entreprise ont été supprimés des sélecteurs du portail et de l'espace de travail de l'entreprise et ajoutés au menu de navigation principal :

• Sous "Contenu du portail" pour les éducateurs 
• Sous "Contenu de l'entreprise" pour les employeurs 

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Fixer des limites d'expiration pour les demandes

Les éducateurs peuvent désormais définir un nombre maximum de candidatures d'équipe en attente/expirées par match dans la section Paramètres de l'expérience > Participants > Création d'équipe.

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Les éducateurs et les employeurs peuvent outrepasser les limites de niveau d'expérience en définissant un nombre maximum personnalisé de candidatures en attente/expirées dans les paramètres de la rubrique "Match> Candidatures".

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Si un employeur dépasse la limite de candidatures en attente/expirées d'un jumelage, les candidatures seront désormais automatiquement fermées pour ce jumelage.

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Améliorations de l'interface utilisateur & mises à jour

‍Lasection du créateur de l'application sur les applications d'équipe a été mise à jour pour plus de clarté et de cohérence avec les autres parties de la plateforme.

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La barre latérale de la page de vérification a été mise à jour pour une meilleure cohérence avec les autres barres latérales.

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Tous les tableaux comportent désormais une étiquette "Résultats par page" dans le pied de page de la pagination, ce qui permet de savoir plus clairement combien de résultats sont affichés par page et combien de résultats filtrés sont actuellement affichés.

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En tant qu'employeur, vous verrez désormais une colonne "Projet" dans le tableau des équipes, ce qui facilitera l'identification du projet auquel chaque équipe est associée.

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La colonne Demandes dans le tableau des correspondances (Expériences > Correspondances) peut désormais être triée. Cliquez sur l'en-tête de la colonne pour trier par nombre de candidatures en ordre décroissant (par défaut).

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Nous avons mis à jour tous les tableaux de ressources pour qu'ils correspondent aux styles les plus récents :

• Suppression de la colonne "Type
• Ajout d'icônes de types de ressources à côté des noms de ressources. Il est ainsi plus facile de parcourir et d'identifier les types de ressources d'un seul coup d'œil.

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