Au-delà des frontières : Le voyage de Toritse Ikomi vers l'excellence inclusive

Dans le domaine dynamique du leadership, Toritse Ikomi témoigne du pouvoir de transformation de l'investissement dans les femmes. Toritse est une fière Nigériane, récemment devenue Canadienne, qui s'est lancée dans un voyage où se mêlent ses racines et ses aspirations. Au fil de son récit, le fil de l'autonomisation et de la résilience se tisse à travers chaque chapitre de son odyssée professionnelle.

Surmonter le syndrome de l'imposteur et miser sur soi

La lutte contre le syndrome de l'imposteur a été un défi important pour elle au cours de sa carrière. Cependant, plutôt que de revendiquer une victoire totale sur ce syndrome, elle considère que ses progrès sont progressifs. À chaque étape de sa carrière, elle en a diminué l'impact, gagnant en reconnaissance et en confiance dans la valeur de son travail. Son parcours nous rappelle que la reconnaissance de nos difficultés est la première étape pour les surmonter. 

Si elle pouvait chuchoter un conseil à sa cadette, il ferait écho à un mantra simple mais profond : "Misez sur vous-même. Reconnaissez que vous détenez la clé et le pouvoir de créer des opportunités pour vous-même.Continuez à vous mettre en avant et faites confiance aux personnes qui veulent vraiment vous aider". Elle encourage les personnes en devenir à comprendre qu'elles détiennent la clé et le pouvoir de créer des opportunités. Son parcours témoigne de l'impact de la confiance en soi pour naviguer dans les méandres d'un parcours professionnel.

Briser les normes de genre et encourager les conversations ouvertes

Dans sa quête de l'égalité des sexes, Toritse aborde une question essentielle : le manque de transparence ou d'ouverture entourant les discussions sur la santé des femmes sur le lieu de travail. Tout en reconnaissant les progrès accomplis, elle insiste sur la nécessité de créer des environnements favorables aux discussions sur la santé des femmes. Elle plaide en faveur d'une culture du travail où les discussions sur le bien-être des femmes sont non seulement bienvenues, mais aussi encouragées.

Pour l'avenir, elle souligne également l'importance de reconnaître et de relever les défis intersectionnels auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail. En tant qu'immigrante noire nigériane, elle aspire à se présenter de manière authentique, mais reconnaît les défis à relever pour y parvenir. Toritse demande que les politiques et les structures organisationnelles reflètent les diverses expériences et identités de toutes les femmes, favorisant ainsi l'inclusion et l'équité.

Les femmes dans le leadership : Grâce, empathie et présence

Réfléchissant aux qualités uniques que les femmes apportent aux postes de direction, elle souligne des traits tels que la grâce, l'empathie et une présence puissante. Tout au long de sa carrière, elle a découvert que les femmes dirigeantes étaient des avocates et des sources de connaissances, ce qui a modifié son point de vue sur le leadership. L'essentiel réside dans leur altruisme et leur empathie, des qualités qui rendent le leadership plus accessible et plus compréhensible.

L'approche de Toritse pour atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée consiste à établir des limites et à donner la priorité au bien-être personnel. Tout en reconnaissant la nature insaisissable d'un équilibre parfait, elle encourage les autres à redécouvrir leurs passe-temps et à trouver de la joie en dehors du travail. La clé, suggère-t-elle, consiste à donner la priorité aux activités qui apportent bonheur et rajeunissement. En tant que défenseur de l'autonomisation des femmes, elle soutient activement ses pairs en se souciant sincèrement de leur bien-être, en leur offrant une oreille attentive et en partageant des ressources. Cette approche a eu un effet d'entraînement positif, favorisant un environnement de travail où les femmes se sentent valorisées et responsabilisées. Son engagement à soutenir d'autres femmes illustre le pouvoir de transformation d'une attention et d'une collaboration authentiques.

"Mon style de leadership s'articule autour de l'empathie, de la compassion et de la réflexion. Au fil des ans, il a évolué pour devenir plus inclusif, collaboratif et à l'écoute active, en se concentrant sur l'autonomisation des autres et la promotion d'un environnement d'équipe favorable." 

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L'obtention de son master est l'une des réalisations dont elle est la plus fière. En plus de contribuer à sa croissance professionnelle, le dévouement dont elle a fait preuve pour obtenir son diplôme a renforcé son éthique de travail et son développement personnel. En termes d'objectifs futurs, elle souhaite renforcer sa confiance en ses capacités professionnelles et personnelles. S'entourer intentionnellement de personnes qui la soutiennent, saisir les opportunités et s'engager dans des activités de développement professionnel sont ses stratégies pour atteindre cet objectif. Son parcours encourage les individus à faire preuve d'authenticité et à mettre en valeur leurs compétences sans craindre l'échec ou le jugement.

En conclusion, le récit de Toritse Ikomi témoigne de la puissance de l'investissement dans les femmes. Son parcours reflète l'impact transformateur de l'empathie, de la résilience et de l'engagement à favoriser des lieux de travail inclusifs.

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