Explorer Riipen FuturePath vs Level UP : Quel programme vous convient le mieux ?

Chez Riipen, nous comprenons qu'il est essentiel de combler le fossé entre l'éducation et l'emploi pour assurer la réussite des étudiants. C'est pourquoi nous offrons deux programmes puissants au Canada, Level UP et Riipen FuturePath, chacun conçu pour aider les employeurs à recruter des étudiants talentueux à différentes étapes de leur parcours académique.

Riipen FuturePath, un programme passionnant qui s'appuie sur les bases posées par notre programme Level UP. Bien qu'ils visent tous deux à doter les étudiants des compétences dont ils ont besoin pour leur carrière, ils répondent à des besoins différents pour les étudiants et les employeurs.

Pourquoi lancer Riipen FuturePath alors que nous avons déjà Level UP ?

Financé en partie par le programme Initiatives novatrices d'apprentissage intégré au travail (I-WIL) du gouvernement du Canada, Riipen FuturePath aide à couvrir jusqu'à 50 % de l'opportunité grâce au soutien du programme IWIL, offrant aux employeur.euse.s une voie abordable vers les meilleurs talents étudiant.e.s. Le programme s'appuie sur le succès de Level UP, conçu pour offrir aux étudiant.e.s expérimenté.e.s prêt.e.s à entrer dans le monde du travail davantage d'opportunités de croissance tout en permettant aux employeur.euse.s d'accéder plus facilement aux meilleurs talents. 

Alors que Level UP se concentre sur l'amélioration de l'employabilité et offre aux étudiant.e.s des expériences d'apprentissage pratiques et à court terme basées sur des projets, Riipen FuturePath met en relation les employeur.euse.s avec les talents émergents, permettant aux étudiant.e.s de travailler sur plusieurs projets (jusqu'à trois cohortes), d'acquérir des expériences diverses et de constituer des portefeuilles plus solides qui les préparent à un emploi à temps plein.

Quelle est la différence entre Riipen FuturePath et Level UP ?

Level UP propose aux étudiant.e.s des projets à court terme, généralement d'une durée de 2 à 8 semaines, dans le cadre d'une cohorte déterminée. Level UP est donc une excellente occasion pour les étudiant.e.s de la première à la troisième année de renforcer leurs compétences, d'acquérir une expérience du monde réel et d'explorer des options de carrière. Pour les employeur.euse.s, c'est l'occasion de rencontrer de nouveaux.elles étudiant.e.s avec lesquel.le.s il.elle.s pourraient vouloir continuer à travailler dans le cadre de Riipen FuturePath. 

D'autre part, Riipen FuturePath permet aux étudiant.e.s d'acquérir des expériences plus larges et plus diversifiées en se connectant avec jusqu'à trois employeur.euse.s au sein de plusieurs cohortes, en travaillant sur de nouveaux projets dans les délais fixés pour la cohorte. Toutefois, les employeur.euse.s de Riipen FuturePath sont disposé.e.s à travailler sur un nombre illimité de projets au sein d'un nombre illimité de cohortes tout au long d'une année de financement. Ce programme est financé à 50 % par les employeur.euse.s et à 50 % par Riipen, qui démontre ainsi son engagement à recruter de nouveaux talents et à offrir aux étudiant.e.s de précieuses opportunités dans le monde réel. 

Pour les deux programmes, les étudiant.e.s sont rémunéré.e.s à hauteur de 1 400 $ après avoir mené à bien leur projet de 60 heures et seront récompensé.e.s par un badge de réussite partageable sur les médias sociaux.

Caractéristiques principales du programme

Le niveau UP convient mieux aux employeurs qui cherchent à encadrer les jeunes talents et à établir des relations à long terme.

Les principales caractéristiques sont les suivantes :

• Projets à court terme (2-8 semaines).
• Financement intégral pour les employeurs (sans frais).
• Étudiants des premières années de l'enseignement post-secondaire (1ère-3ème année).
• Les projets se déroulent selon un calendrier précis (basé sur une cohorte).
• Excellent pour l'acquisition de compétences, l'exposition précoce et la découverte de talents.
  
  

Riipen FuturePath est la solution idéale pour les employeurs qui cherchent à constituer un vivier de talents solides et prêts à entrer dans la vie professionnelle.

Les principales caractéristiques sont les suivantes :

• Étudiants en 3ème ou 4ème année d'études de premier cycle, de master ou de doctorat.
• Les employeurs contribuent au financement du projet à hauteur de 50 % (Riipen couvre les 50 % restants), ce qui leur permet d'investir dans des talents à fort potentiel qui deviendront de futurs employés.
• Nombre illimité de projets et de cohortes tout au long de l'année de financement.
• Les étudiants peuvent travailler avec trois employeurs différents au maximum.

‍Valeur ajoutée : Les étudiants bénéficient d'une aide à la préparation de leur carrière, notamment par la rédaction d'un curriculum vitae, la préparation d'un entretien et des ateliers de développement des compétences pour renforcer leur boîte à outils "prêts à l'emploi".

Quel programme vous convient le mieux ?

En tant qu'étudiant, Level UP est fait pour vous si :

• Vous êtes au début de votre formation post-secondaire.
• L'objectif est de renforcer vos compétences et d'étoffer votre CV grâce à une expérience concrète.
• Vous souhaitez un travail à court terme, basé sur des projets, avec des délais flexibles.
• Vous espérez explorer des options de carrière, établir des contacts significatifs avec l'industrie et acquérir une expérience pratique dans votre domaine.

En tant qu'étudiant, Riipen FuturePath est fait pour vous si.. :

• Vous êtes dans la dernière phase de vos études post-secondaires.
• Vous cherchez à participer à un programme qui vous offre à la fois l'expérience d'un projet, des webinaires en direct et l'accès à l'équipe de Riipen chargée de la réussite des étudiant.e.s, ce qui vous permet de perfectionner vos compétences. 
• Vous êtes prêt à entrer en contact avec plusieurs employeurs et à travailler sur divers projets qui correspondent directement à vos objectifs de carrière.
• Vous espérez être exposé à l'industrie, développer votre expertise et établir des relations professionnelles significatives.

En tant qu'employeur, Level UP est fait pour vous si :

• Vous souhaitez encourager les talents à occuper de futures fonctions tout en rencontrant des candidats potentiels dans lesquels vous souhaiteriez investir pour des opportunités à long terme.
• Vous mettez l'accent sur l'établissement de relations à long terme avec les étudiant.e.s.
• Vous cherchez à entrer en contact avec des étudiant.e.s motivé.e.s au début de leurs études.
• Votre objectif est de donner aux étudiant.e.s une expérience professionnelle précieuse tout en vous permettant d'évaluer leur potentiel pour d'éventuelles fonctions futures au sein de votre organisation.

En tant qu'employeur, Riipen FuturePath est fait pour vous si.. :

• Vous cherchez aujourd'hui à investir dans la prochaine génération de professionnels qualifiés, en travaillant avec un nombre illimité de candidats potentiels.
• Vous souhaitez entrer en contact avec des étudiant.e.s qui peuvent contribuer à la croissance de votre entreprise.
• Vous cherchez à accéder aux meilleurs talents émergents.
• Vous voulez avoir la possibilité de façonner la main-d'œuvre de demain en faisant participer les étudiant.e.s à des projets concrets ayant un impact sur le monde réel. 

Commencez dès aujourd'hui. 

Chez Riipen, nous croyons qu'il faut donner aux étudiant.e.s et aux employeur.euse.s les moyens de réussir en leur offrant des possibilités d'apprentissage basées sur le monde réel et sur des projets. Nos programmes sont conçus pour aider les entreprises à découvrir et à développer les meilleurs talents, tout en donnant aux étudiant.e.s l'expérience pratique dont il.elle.s ont besoin pour s'épanouir dans leur carrière. 

En mettant en relation les talents émergents et les employeurs, Riipen continue de créer des opportunités de haute qualité, comblant ainsi le fossé entre l'éducation et l'emploi.

Prêt.e à commencer? Appliquez dès maintenant à Level UP ou Riipen FuturePath pour les étudiant.e.s ou les employeur.e.s.

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Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais de l'initiative d'apprentissage innovant intégré au travail.

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