Retourner le stage avec l'entreprise @

Au cours de l'été 2021, The @ Company (The At Company) s'est associée à Riipen pour proposer un certain nombre de stages très réussis. Les étudiant.e.s qui ont participé à ces programmes de stage ont construit trois applications mobiles, deux qui se préparent à être lancées et une qui est déjà disponible sur l'App Store d'Apple.

Nous nous sommes assis avec l'équipe de The @ Company pour explorer comment leurs programmes de stage ont évolué au fil du temps et leur approche du travail avec les étudiant.e.s.

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Favoriser un travail utile

La société @ se décrit comme une organisation horizontale où personne n'a besoin de "gagner" le droit d'apporter ses idées et ses réflexions. Au contraire, dès que vous rejoignez l'équipe, vous êtes invité.e à participer pleinement. Chacun.e a la possibilité de faire un travail qui lui tient à cœur et de saisir les opportunités qui lui permettent de développer ses compétences ou d'en acquérir de nouvelles.

Cette structure s'étend à chaque individu de l'organisation, y compris les stagiaires. Les étudiant.e.s sont invité.e.s à travailler aux côtés de l'équipe comme s'il.elle.s étaient des collègues à temps plein, contribuant à rendre les produits et l'approche de l'organisation plus intelligents et meilleurs.

Le premier programme de stages

Au début de l'année 2020, la pandémie a provoqué un certain nombre de fermetures qui ont laissé de nombreux étudiant.e.s se démener pour remplacer les stages annulés ou reportés. Entreprise virtuelle depuis sa création en 2019, The @ Company était bien placée pour ouvrir quelques opportunités de stage.

La société @ s'est concentrée sur la création de sa plateforme, l'@platform, et, à l'été 2020, elle était prête à commencer à travailler avec des développeur.euse.s d'applications. Elle savait que travailler avec des étudiant.e.s serait une merveilleuse opportunité d'apprentissage pour l'entreprise comme pour les étudiant.e.s. En outre, l'équipe était heureuse de pouvoir aider une poignée d'étudiant.e.s qui se sont retrouvé.e.s sans stage à la suite de la pandémie.

Le premier été où The @ Company a lancé ses stages, les étudiant.e.s ont été recruté.e.s à partir d'un appel ouvert publié sur LinkedIn. L'équipe avait prévu d'utiliser un certain nombre d'autres stratégies pour trouver des stagiaires, mais en raison de la réponse massive sur LinkedIn, il n'a pas été nécessaire de rechercher des talents supplémentaires.

L'équipe avait prévu d'engager quatre ou cinq stagiaires, mais en a finalement sélectionné dix-sept, ce qui fait qu'il y a plus de stagiaires que de personnel. Le nombre de stagiaires était bien plus important que prévu, mais chacun.e des étudiant.e.s a apporté une grande valeur à l'équipe et a enseigné autant qu'il.elle a appris. Certains des stagiaires de la cohorte initiale du programme sont même resté.e.s pour soutenir l'équipe et l'un d'entre eux a même été chargé d'accueillir et de diriger le groupe de stagiaires de l'année suivante.

Un partenariat avec Riipening

Bien que chacun.e des dix-sept stagiaires de la cohorte initiale ait été un atout considérable pour l'équipe, beaucoup de temps a été consacré aux entretiens avec les étudiant.e.s et à la détermination de la manière dont leurs compétences et leurs intérêts se recoupaient avec les possibilités offertes par The @ Company. Au début de son deuxième été de stages, l'équipe a cherché une meilleure approche pour trouver et interviewer les candidat.e.s.

Lorsqu'on leur a présenté Riipen, The @ Company a reconnu des valeurs et des priorités similaires à celles qu'elle garde à l'esprit au sein de sa propre équipe : le désir de créer des expériences professionnelles riches, gratifiantes et utiles qui permettent aux gens de s'épanouir de manière stimulante et amusante. L'équipe a été attirée par l'approche unique de la plateforme de Riipen, basée sur des projets, qui permet aux étudiant.e.s d'acquérir une expérience pratique significative. Le vaste réseau de Riipen, qui compte plus de 420 universités et établissements d'enseignement supérieur, a permis d'accéder facilement à un bassin diversifié de talents, ce qui a permis à The @ Company de relever son plus grand défi : trouver des talents de qualité de manière rapide et efficace.

"Riipen nous a permis de sauter quelques étapes dans le processus de sélection et d'entrer en contact avec des étudiant.e.s dont nous savions qu'il.elle.s étaient non seulement intéressé.e.s par le travail que nous faisons, mais aussi qu'il.elle.s voulaient s'engager et assumer des rôles significatifs", a déclaré Barbara Tallent, PDG de The @ Company.

Grâce à la plateforme Riipen, The @ Company a engagé 8 stagiaires provenant d'écoles de tout le Canada, notamment de l'Université de Toronto, de l'Université McMaster et de l'Université de Saskatchewan. Non seulement l'équipe a pu trouver les étudiant.e.s les mieux adapté.e.s à ses projets, mais les étudiant.e.s ont pu trouver des opportunités qui les intéressaient vraiment.

"Mon expérience de recherche de stages a été tout sauf amusante. J'ai fini par postuler à plus de 500 stages. Cette période de ma vie a été extrêmement pénible et les stages pour lesquels j'ai passé des entretiens n'étaient pas dans mon intérêt, si bien que je perdais constamment mon temps", a déclaré Hakeem Awbrey, l'un des anciens stagiaires de The @ Company. "Si seulement j'avais eu Riipen pendant ma recherche, j'aurais pu trouver des opportunités légitimes auprès d'employeur.euse.s qui veulent vraiment des stagiaires et qui ont des choses incroyables à leur proposer. Riipen est un gagnant-gagnant pour les deux parties!"

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L'expérience @ Company

L'expérience de stage chez The @ Company repose sur la conviction que chacun.e doit pouvoir contribuer à un travail utile et déterminer sa propre voie de croissance. Pour ce faire, l'entreprise met en œuvre un certain nombre d'initiatives différentes qui créent une expérience unique pour ses stagiaires.

Dès le début, les stagiaires n'arrivent pas avec des projets fixes qui leur sont assignés. Il.Elle.s ont plutôt l'occasion de décider ce qui les intéresse et ce sur quoi il.elle.s aimeraient travailler. Sans responsable direct, les stagiaires reçoivent un soutien et des ressources, mais uniquement lorsqu'il.elle.s ont besoin d'aide. Sinon, il.elle.s sont libres de s'autogérer et de décider de la manière dont il.elle.s souhaitent que leur stage se déroule.

Pour que tout le monde soit au courant, les projets sont présentés lors de journées de démonstration hebdomadaires ou bihebdomadaires. Non seulement les stagiaires obtiennent un retour d'information et rencontrent les fondateur.trice.s de l'entreprise lors de ces présentations, mais les journées de démonstration peuvent être diffusées en direct à un large public. Les stagiaires acquièrent non seulement de l'expérience dans l'élaboration d'un projet, mais aussi dans la présentation de leurs idées à plusieurs reprises au cours de leur stage.

"Les stagiaires canadien.ne.s de Riipen nous ont époustouflés, tant par leur créativité et leur esprit d'initiative que par leur éthique de travail et leur collaboration inter-équipes", a déclaré Barbara. "L'un des stagiaires du Canada a rejoint un autre projet étudiant en Écosse et une nouvelle application mobile viable a vu le jour."

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Applications mobiles et impact durable

Grâce à la conception unique de leur programme de stage et à l'autonomie dont il.elle.s ont bénéficié pour identifier et poursuivre les projets qui les intéressaient, l'équipe a obtenu des résultats incroyables. 

Hakeem Awbrey a travaillé avec The @ Company dans le cadre de leur cohorte inaugurale de stagiaires. À l'issue de son stage, Hakeem a reçu une offre de retour pour rejoindre l'équipe à temps plein et soutient désormais l'équipe sur la stratégie marketing et les initiatives communautaires. En outre, Hakeem a eu l'occasion de diriger le programme de stage, en s'inspirant de ses propres expériences de l'été précédent pour élaborer un programme nouveau et amélioré.

Les stagiaires de la cohorte de l'été 2021 ont été recruté.e.s principalement par l'intermédiaire de la plateforme Riipen et ont été rejoint.e.s par quelques autres stagiaires d'Écosse et des États-Unis. Voici un aperçu de certaines des applications mobiles que les stagiaires ont développées pendant leur stage :

• @flock est un outil de communication et de collaboration pour les familles et/ou les colocataires.
• @spacechat est une application de clavardage sécurisée pour se faire de nouveaux.elles ami.e.s et vous permet de retirer tous les messages si vous ne vous sentez pas en sécurité.
• @find est une application de partage de localisation sécurisée
• @vento est un outil de calendrier et d'événements conçu pour les étudiant.e.s.
  

@vento est disponible dans l'App store d'Apple, @spacechat est actuellement en vol d'essai et se rapproche de son lancement. @flock et @find sont en cours de développement et leur lancement est prévu dans le futur.

Xavier Chanthavong, un stagiaire Riipen à l'été 2021, a obtenu un poste à temps partiel au sein de The @ Company et a créé at_app, un outil qui aide les développeur.euse.s à apprendre et à créer des applications à l'aide de la @plateforme. 

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Projets réels, tout au long de l'année

À l'automne 2021, The @ Company s'est à nouveau associée à Riipen et a été sélectionnée pour travailler avec le professeur de l'université du Massachusetts, le Dr Kenneth Fletcher. Chaque année, le professeur Fletcher travaille avec un groupe de senior.e.s et leur projet final de classe consiste à développer un produit minimum viable ou MVP. La société @ a travaillé avec ses étudiant.e.s de septembre à décembre et le résultat a été les MVP de quatre applications mobiles :  

• @pass, un gestionnaire de mots de passe cryptés de bout en bout
• @binge, un moyen de partager, de critiquer et de recommander en privé des films et des émissions de télévision à ses ami.e.s et à sa famille.
• @diy, un journal de l'historique de votre véhicule en un seul endroit. Partagez-le publiquement ou gardez-le privé.
• @honeydew, une application pour partager et gérer les tâches ménagères

Merci à The @ Company d'avoir partagé son histoire avec nous. Pour en savoir plus sur l'entreprise, vous pouvez visiter son site Web.
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A propos de l'auteure :

Michelle Wong est une professionnelle du marketing et des communications basée à Toronto qui dirige les efforts de marketing de contenu chez Riipen. Elle est une passionnée de technologie, de médias sociaux et de marketing, qui aime créer des liens et bâtir une communauté. Elle est une militante du développement personnel et on la trouve souvent en train de chercher de la nouvelle musique, de s'éclater en regardant des drames coréens ou en lisant un bon livre.

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