Riipen lance un projet de mobilisation des connaissances et de gestion du changement pour les employeur.euse.s afin de s'attaquer aux problèmes clés du secteur de l'emploi des jeunes

Riipen, la plus grande place de marché d'apprentissage intégré au travail du monde, annonce aujourd'hui un nouveau partenariat avec plusieurs prestataires de formation canadiens, dont Ontario Tech TALENT, dans le but de s'attaquer aux problèmes clés du secteur de l'emploi des jeunes. 

Compte tenu de l'effort de Riipen en tant qu'acteur clé de l'écosystème de l'apprentissage par l'expérience, Riipen collabore avec plusieurs prestataires de formation pour piloter de nouvelles stratégies et approches visant à soutenir le renforcement des capacités dans l'écosystème de l'emploi des jeunes. Ce projet de mobilisation des connaissances et de gestion du changement vise à identifier et à mesurer les interventions efficaces dans une économie post-pandémique afin de mieux soutenir les jeunes et les jeunes employeur.reuse.s. Ce projet, et ses partenariats, sont financés et soutenus par la Stratégie emploi jeunesse et compétences (SEJ) d'Emploi et Développement social Canada dans le cadre des soutiens au rétablissement du COVID de l'emploi des jeunes : Mobilisation des connaissances (KMb) et projet de gestion du changement pour les employeur.euse.s.

" Les employeur.euse.s nous disent régulièrement que c'est la combinaison de l'expérience et des compétences qui permet aux candidat.e.s de se démarquer lors du processus d'embauche. Cela peut représenter un défi particulier pour les jeunes au début de leur vie professionnelle ", déclare Rachel Sumner, PDG d'Ontario Tech TALENT Inc. "Nous sommes ravi.e.s de nous associer à Riipen pour ce projet et nous sommes reconnaissants au gouvernement pour son soutien. Notre collaboration nous permettra d'évaluer l'impact de la combinaison d'une opportunité de formation à cycle rapide (micro-crédits) axée sur une compétence très demandée avec un stage rémunéré Riipen connexe, permettant à l'apprenant.e d'appliquer et de pratiquer immédiatement la compétence."

Grâce au partenaire de ce projet, Riipen vise à analyser les cadres de mobilisation des connaissances et de gestion du changement nécessaires pour soutenir les groupes de services pour les jeunes afin de renforcer leurs outils, leurs capacités, leurs formations et leur expertise technique en soutenant l'adoption d'approches efficaces pour mieux prendre en charge les obstacles auxquels les jeunes sont confronté.e.s pendant la période de récupération du COVID.

Riipen a développé des partenariats avec plusieurs fournisseur.euse.s de formation professionnelle à cycle court à travers le pays afin de fournir aux jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus éloigné.e.s de l'emploi, un accès au développement de compétences demandées et à des expériences professionnelles pertinentes. Ce projet aidera également les jeunes à aligner le développement des compétences sur les besoins des employeur.euse.s en reliant les formations de développement des compétences à cycle court à des micro-stages rémunérés par le biais du programme Level UP de Riipen. 

Lancé en 2021, le programme Riipen Level UP, financé en partie par le gouvernement du Canada par l’initiative d’apprentissage innovant intégré au travail, a été conçu pour être juste, accessible et équitable pour tous les apprenant.e.s, quel que soit leur milieu. Level UP offre un moyen plus accessible aux apprenant.e.s et aux employeur.euse.s de collaborer grâce à des stages flexibles et rémunérés de 80 heures qui peuvent être effectués entièrement en ligne ou de façon hybride. 

À ce jour, plus de 8 000 stages rémunérés ont été offerts à des apprenant.e.s de 144 collèges et universités du Canada par le biais du programme Level UP. Parmi ces apprenant.e.s, 69 % s'identifient comme appartenant à des groupes en quête d'équité, 46 % s'identifient comme étant racialisé.e.s ou faisant partie d'un groupe racialisé, et 31 % s'identifient comme étant une femme dans une discipline ou un domaine où les femmes sont sous-représentées. 

"Riipen joue un rôle essentiel dans la mise en relation des jeunes et des employeur.euse.s afin de soutenir le secteur de l'emploi des jeunes dans le cadre d'une reprise post-pandémique. Notre expertise et notre expérience en tant que plus grande plateforme d'apprentissage intégré au travail du monde nous aideront à explorer de nouvelles stratégies pour aider les jeunes employeur.euse.s à renforcer leur capacité à embaucher et à retenir les jeunes tout en leur permettant de développer des compétences recherchées", déclare Midia Shikh Hassan, responsable des partenariats stratégiques et du leadership intellectuel chez Riipen. 

Les demandeur.euse.s d'emploi et les jeunes qui souhaitent acquérir des compétences demandées et accéder à des stages rémunérés peuvent remplir le questionnaire d'admission et seront contacté.e.s si leur demande est acceptée.

Les parties intéressées peuvent en savoir plus sur le projet, ou partager leurs expériences et leurs commentaires sur le thème de l'emploi des jeunes, en contactant Midia Shikh Hassan à l'adresse midia.shikhhassan@riipen.com.

‍

‍