Les principales compétences non techniques recherchées par les recruteur.trice.s, en particulier pendant la COVID

Alors que le monde continue de changer, les compétences les plus importantes pour les recruteur.euse.s évoluent de même. Cette année, nous avons été confrontés à une pandémie mondiale, qui nous a obligés à nous adapter de différentes manières, la plus notable étant notre passage à un monde virtuel. La plupart des emplois se sont déplacés en ligne, et donc, donnent la priorité à des compétences différentes. Les personnes qui travaillent pour entrer ou revenir dans le monde du travail doivent s'adapter à ces changements. Il peut leur être beaucoup plus difficile de donner aux employeur.euse.s ce qu'il.elle.s recherchent. Voici les quatre principales compétences non techniques que les recruteurs recherchent dans un monde post-COVID : 

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Communication

La communication n'a jamais été aussi importante pour le succès d'une entreprise. Maintenant que tout est virtuel, les employé.e.s doivent trouver des moyens de communiquer efficacement sans être côte à côte avec leurs interlocuteur.trice.s.

Le fait de ne pas être en personne signifie que l'accent est désormais moins mis sur votre langage corporel et plus sur votre voix et votre ton lorsqu'il s'agit de communication verbale et écrite. Vous devez être capable de maintenir votre interlocuteur.trice engagé.e dans la conversation. Verbalement, vous devrez être capable d'articuler votre message, d'utiliser le ton approprié et de le transmettre sur une plateforme virtuelle. Lorsqu'ils communiquent par courrier électronique ou par messagerie instantanée, les employeur.euse.s préféreront peut-être que vous soyez précis.e et que vous alliez droit au but, car les réponses ne sont généralement pas aussi rapides.

La communication a toujours été importante, mais aujourd'hui plus que jamais, il est nécessaire de surcommuniquer pour s'assurer que votre équipe reste alignée et concentrée. 

Adaptabilité et flexibilité

Le virage virtuel a mis à l'épreuve la capacité d'adaptation du monde. Cela a entraîné beaucoup plus de défis pour la plupart des entreprises, car rien n'est constant. Les employeur.euse.s voudront peut-être s'assurer que vous êtes prêt.e à relever les défis qui pourraient se présenter. Comme le lieu de travail continue de changer chaque jour en fonction de l'état actuel du monde, vous devez être capable de changer avec lui. 

Votre capacité d'adaptation vous aidera également à développer votre esprit critique. Pour vous adapter, vous devrez réfléchir à des solutions créatives et innovantes pour résoudre le problème. Prendre des risques est essentiel dans ce processus, car de nombreux problèmes auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui sont des problèmes qu'elles n'ont jamais connus auparavant. Chaque entreprise a des défis à relever et a besoin de personnes capables de s'adapter à la situation et de résoudre le problème. Le Rasmussen College a créé un guide pour vous aider à mieux comprendre la pensée critique, et comment améliorer cette compétence afin de favoriser votre adaptabilité. 

Intelligence émotionnelle 

Cette compétence a progressé dans les rangs selon LinkedIn au début de 2020, et maintenant avec COVID, cette compétence est devenue encore plus précieuse. Les employeur.euse.s visent à promouvoir une culture d'entreprise ouverte et solidaire. Lors des entretiens d'embauche, les responsables peuvent donner la priorité à la recherche d'une personne qui peut réellement entrer en contact avec eux malgré la barrière de l'Internet.

Cette compétence durable peut contribuer à d'autres compétences telles que le leadership, la collaboration et le travail d'équipe. Comprendre les sentiments de votre entourage contribuera non seulement à améliorer la cohésion générale de l'équipe, mais aussi à promouvoir la croissance sur le lieu de travail. Écouter les pensées et les idées des autres contribuera grandement à la réalisation des objectifs et à l'innovation de certains processus et actions. 

Preuve de l'apprentissage continu

L'avenir du travail change, les compétences nécessaires pour réussir aussi. La seule façon de rester pertinent pour l'avenir du travail est de s'engager à continuer à apprendre. Votre éducation ne s'arrête pas une fois que vous avez terminé l'école, mais se poursuit tout au long de votre vie.

COVID-19 a obligé les gens à mettre à jour et à améliorer leurs compétences, mais la bonne nouvelle est qu'il y a maintenant plus de possibilités que jamais auparavant. Les "Bootcamps", les cours en ligne, les stages virtuels et bien d'autres choses encore ont rendu le perfectionnement ou le recyclage des compétences plus accessible que jamais. Pour les étudiant.e.s, ces possibilités offrent une expérience pratique qui les aide à progresser. Pour les entreprises, ces opportunités sont un excellent moyen de travailler avec les étudiant.e.s et de trouver de futur.e.s employé.e.s potentiels tout en voyant leurs compétences au travail.

Riipen est l'un des endroits où vous pourrez découvrir la valeur de l'apprentissage intégré au travail et l'importance de développer vos compétences. Riipen est un écosystème mondial qui met en relation les entreprises avec les éducateur.trice.s et les étudiant.e.s pour leur permettre de vivre une expérience d'apprentissage intégré au travail. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre site web ou contactez notre équipe à l'adresse internships@riipen.com pour commencer à travailler avec Riipen.

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A propos de l'auteur

Austin Gumbs est stagiaire en marketing à Riipen et est actuellement en troisième année d'études commerciales à l'université de Toronto. Il aime s'impliquer dans sa communauté universitaire par le biais de son travail dans différents clubs. Lorsqu'il ne travaille pas dans le cadre de ses activités extrascolaires, vous pouvez le trouver à son bureau en train de regarder diverses émissions de Netflix et des vidéos sur YouTube, de jouer à des jeux ou de travailler sur un de ses nouveaux passe-temps : la peinture sur verre.

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