Comment Riipen garantit aux employeurs un travail de qualité pour les étudiants.

Lorsqu'il s'agit de stages et de programmes coopératifs, le talent des étudiants est un élément essentiel de la réussite. Si vous embauchez un étudiant qui a du mal à respecter les délais, qui communique mal ou qui n'a pas les compétences techniques nécessaires, vos projets en pâtiront. Alors, comment recruter les bons talents pour garantir la qualité du travail des étudiants ? En vous associant à Riipen. 

Au cours de la dernière décennie, Riipen a facilité plus de 250 000 expériences d'apprentissage qui ont permis de mettre en relation des employeurs et des étudiants talentueux. Nos processus de sélection et de contrôle des étudiants garantissent que seuls des étudiants motivés et qualifiés postulent, ce qui vous permet d'être certain que les objectifs de votre programme seront atteints.

Voici comment Riipen permet de trouver et de travailler avec les bons étudiants de manière simple, fiable et efficace.

1. L'approvisionnement des étudiants. 

Recruter des étudiants enthousiastes possédant les bonnes compétences peut être un défi pour les employeurs très occupés. De nombreuses organisations n'ont pas les contacts nécessaires dans les établissements d'enseignement ou n'ont pas le temps de contacter directement les étudiants. Riipen s'attaque à ce problème en offrant un accès à des étudiants actifs de l'enseignement postsecondaire, désireux d'acquérir une expérience concrète. 

Les étudiants talentueux nous parviennent par le biais de partenariats éducatifs avec plus de 2 000 établissements d'enseignement supérieur, universités et partenaires de formation ; d'anciens étudiants qui ont fait leurs preuves dans le cadre de projets antérieurs et sont prêts à assumer de plus grandes responsabilités ; et de candidatures directes d'étudiants motivés par leur carrière et désireux d'affiner leurs compétences durables et techniques.  

Nos étudiants représentent un large éventail de disciplines, notamment les STIM, le commerce, les arts et les sciences humaines. Ainsi, que vous recherchiez le travail et le talent d'étudiants pour créer un site web, rédiger une subvention ou développer une campagne de médias sociaux, nous avons des candidats qualifiés qui répondent à vos besoins. L'année dernière, nous avons permis à des employeurs d'embaucher avec succès plus de 37 000 étudiants pour des stages, des coopérations et d'autres expériences à court terme basées sur des projets.

2. Processus d'évaluation.

Le processus de sélection de Riipen peut être décomposé en trois étapes simples pour s'assurer que les étudiants répondent aux critères recherchés par les employeurs.

Étape 1 : Dépistage et évaluation

Pour s'assurer que les étudiants sont professionnels et fiables, Riipen sélectionne soigneusement tous les candidats avant qu'ils ne soient acceptés sur la plateforme. Les compétences, l'expérience, les pratiques de gestion du temps et l'approche des défis du monde réel de chaque étudiant sont évaluées afin de confirmer qu'il est prêt pour l'apprentissage en milieu professionnel.

Étape 2 : Embarquement et vérification

Les étudiants acceptés suivent ensuite le processus d'intégration de Riipen, qui comprend la vérification de l'inscription, l'orientation et un entretien visant à confirmer qu'ils comprennent les attentes de l'employeur et qu'ils sont prêts à y répondre.

Étape 3 : Engagement en faveur du professionnalisme

Enfin, les étudiants signent le code de conduite de Riipen, s'engageant à respecter les principes de responsabilité, de communication respectueuse, de réactivité et de fiabilité professionnelle tout au long de leurs projets.

Ensemble, ces trois étapes garantissent que les étudiants de notre plateforme abordent les projets des employeurs avec sérieux et qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour obtenir des résultats probants.

Le cadre "Riipen Ready".

Les étudiants qui s'inscrivent directement à Riipen par l'intermédiaire de FuturePath, un programme soutenu par le gouvernement du Canada, s'engagent à adopter un ensemble supplémentaire de comportements professionnels. Les cinq comportements ou le cadre "Riipen Ready" sont conçus pour réduire la surveillance de l'employeur et accroître la collaboration. Il s'agit des comportements suivants

• Communication : Partage clairement ses idées et fournit des mises à jour proactives.
• Pensée critique : Pose des questions réfléchies, fait preuve de discernement et résout les problèmes de manière efficace.
• Professionnalisme : Fiabilité, respect et constance dans le respect des délais.
• Créativité : Apporte de nouvelles perspectives, propose des solutions innovantes et s'adapte rapidement.
• ‍Employabilité: Démontre des compétences prêtes à l'emploi, une collaboration et une fiabilité auxquelles les employeurs peuvent faire confiance.

Grâce à nos processus rigoureux de sélection et d'évaluation, plus de 9 400 employeurs se sont associés avec succès à Riipen l'année dernière pour répondre à leurs besoins d'embauche par le biais du travail étudiant. Mais ne nous croyez pas sur parole. Voici ce que certains employeurs ont dit des étudiants qu'ils ont embauchés grâce à notre plateforme :

"Nous avons eu beaucoup de plaisir à travailler avec Sahil. C'est un véritable joueur d'équipe qui arrive toujours à l'heure pour les appels et les séances de travail. Sahil est à l'écoute, pose les bonnes questions et fournit un travail honnête et intègre. Il est respectueux, communique bien, est organisé et a une excellente éthique de travail. De plus, ses compétences en matière de recherche et d'analyse sont excellentes pour son âge et son expérience. Asli Kahraman, Fondateur et PDG, Operations Mavenue Consulting

"C'était un vrai plaisir de travailler avec Gayathri ! Elle a respecté les délais, communiqué clairement et produit un travail de qualité. J'ai particulièrement apprécié sa proactivité lorsqu'il s'agissait de signaler des problèmes et de proposer des solutions. Cela a permis à l'ensemble du projet de se dérouler sans accroc". Jasmine Williams, Fondatrice et PDG, Jasmine Williams MEDIA  

"Travailler avec mes stagiaires Riipen de l'UVA a été une véritable transformation. Dès le premier jour, ils ont fait preuve d'engagement, d'énergie et d'une volonté de se retrousser les manches et de faire avancer les choses - de toutes les manières et sous toutes les formes. Chacun d'entre eux a apporté des forces uniques dans leurs disciplines respectives et, ensemble, ils ont contribué à élever mon entreprise à un niveau supérieur". Stefan Simkovics, PDG et fondateur, Rasant/Straps

Mieux encore, les employeurs peuvent utiliser Riipen gratuitement pour leurs besoins en matière de recrutement d'étudiants. Pour savoir comment nous pouvons vous aider à améliorer votre recrutement et votre soutien grâce au travail des étudiants, prévoyez une démonstration dès aujourd'hui.