Des compétences prêtes à l'emploi : 10 questions aux employeur.euse.s potentiel.le.s.

Félicitations pour avoir décroché votre premier entretien d'embauche ou de stage! Alors que vous vous préparez à l'événement en répétant votre argumentaire éclair et vos réponses aux questions les plus courantes, prenez quelques minutes pour dresser une liste de questions à poser à l'employeur.euse. 

Après vous avoir interrogé sur vos compétences et votre expérience, la plupart des recruteur.trice.s vous donneront l'occasion de poser quelques questions. Bien que vous puissiez être tenté.e de passer votre tour, il est dans votre intérêt de préparer quelques questions à l'avance. Pourquoi? Parce que cela montre votre intérêt pour l'employeur.euse, vous donne plus d'informations pour évaluer si le poste vous convient et vous donne une occasion supplémentaire de vous vendre. 

Pour vous aider à vous inspirer, nous avons inclus une liste de 10 questions ci-dessous. L'objectif n'est pas de poser toutes ces questions, mais plutôt d'en choisir quelques-unes qui vous aideront à mieux comprendre l'emploi, le stage ou le projet et à vous positionner comme le.la meilleur.e candidat.e.  

Comment cet emploi, ce stage ou ce projet aidera-t-il votre organisation à atteindre ses objectifs?

Il s'agit d'une excellente question générale pour commencer. La réponse de votre interlocuteur.trice vous donnera une bonne idée de la stratégie de l'organisation et de la manière dont le poste pour lequel vous passez l'entretien s'inscrit dans cette stratégie. Par exemple, supposons qu'une entreprise de vente au détail en ligne cherche à attirer des client.e.s plus jeunes et que vous postuliez à un stage dans le domaine des médias sociaux. Dans ce cas, vous saurez que votre travail fera partie intégrante du succès de l'entreprise.

Comment évaluerez-vous la réussite de ce rôle ou de ce projet?

Cette question vous aidera à comprendre ce qui est le plus important pour l'employeur.euse et comment vous serez évalué.e. Est-il plus important que ce projet d'hygiène des données soit terminé à temps ou qu'il soit exact? La réponse à cette question vous guidera quant à la manière dont vous concentrerez votre temps et votre énergie.

Pouvez-vous me parler de votre équipe?

Il est toujours utile de comprendre le fonctionnement des organisations et la répartition des responsabilités pour savoir où se situe votre place. Travaillerez-vous avec une grande équipe de spécialistes ou une plus petite équipe de généralistes? Et quelle sera la fréquence de vos interactions avec les autres membres de l'équipe ?

Quelles sont les compétences les plus importantes pour ce poste?

‍Bienque la description du poste puisse déjà contenir une liste des compétences requises, il est judicieux de poser cette question. Elle permet de savoir comment le.la responsable du recrutement classe les compétences par ordre de priorité et offre l'occasion d'expliquer comment vous avez utilisé ces compétences. Par exemple, supposons que le responsable indique que la collaboration est essentielle. Dans ce cas, vous pouvez faire part de votre expérience en tant qu'attaquant.e au sein de l'équipe de football de votre école et expliquer comment, en travaillant ensemble, vous avez remporté le championnat du district l'année dernière.

Quel est le plus grand défi pour quelqu'un qui assume ce rôle ou ce projet?

‍Pourdéterminer si cette fonction vous convient, il est important de savoir à quoi vous vous engagez. Profitez donc de l'occasion pour apprendre tout ce que vous pouvez afin de prendre une décision éclairée. Peut-être que l'organisation a toujours commercialisé ses produits de la même manière et qu'elle a donc besoin d'idées nouvelles, ou qu'elle n'a pas utilisé ses données de manière efficace et qu'elle a donc besoin d'aide pour l'analyse. Une fois que vous aurez compris le défi à relever, vous pourrez décider si le poste vous convient.

Quelles sont les possibilités de formation et de développement de carrière offertes aux employé.e.s?

‍Qu'importe où vous en êtes dans votre parcours professionnel, il est important de maintenir à jour vos compétences professionnelles pour rester pertinent.e sur le marché du travail. Les bon.ne.s employeur.euse.s en sont conscient.e.s et offrent à leur personnel des possibilités de formation professionnelle telles que des conférences, des formations en ligne, des adhésions à des associations professionnelles et le remboursement des frais de scolarité. En tant qu'étudiant.e actuel.le ou récent.e, l'idée d'une formation complémentaire est peut-être loin de votre esprit, mais il est important de planifier à l'avance. 

À quoi ressemble une journée typique?

Cette question est un moyen idéal de recueillir des informations logistiques, telles que les horaires de travail habituels, les attentes en matière de travail virtuel ou au bureau, et le temps consacré au travail individuel par rapport aux réunions d'équipe, entre autres. Ainsi, si vous avez des obligations familiales qui vous obligent à rentrer chez vous à 18 heures tous les jours et que vous ne savez pas comment poser cette question, le fait que votre interlocuteur.trice vous répond qu'il.elle travaille généralement de 9 à 17 heures vous permet de savoir si le poste est compatible avec votre emploi du temps. 

Quelqu'un a-t-il déjà tenu ce rôle auparavant? 

‍Laréponse de l'interlocuteur.trice peut vous donner de bonnes indications sur l'entreprise. Si la réponse est positive et que cette personne a été promue, vous saurez que l'organisation récompense les performances. Si la réponse est négative, vous pouvez demander pourquoi l'entreprise a décidé de créer cette fonction à ce moment-là.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans cet emploi/cette organisation?

‍Entant qu'employé.e actuel.le, votre interlocuteur.trice dispose d'informations précieuses sur l'entreprise et sa culture. Profitez-en pour lui demander son avis et voir si sa réponse correspond à ce que vous appréciez.

Quel est votre délai pour prendre une décision d'embauche?

‍C'est une bonne façon de conclure l'entretien et cela vous donne une raison de faire un suivi. Si votre interlocuteur.trice vous dit qu'il prendra une décision dans une semaine et que vous n'avez pas eu de nouvelles dans ce délai, vous pouvez le.la relancer et lui demander une mise à jour.

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A propos de l'auteure :

Carol Chin est une consultante en communication spécialisée dans la création de contenu, la narration et le leadership éclairé dans les secteurs de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre. Fervente défenseure de l'apprentissage tout au long de la vie, elle a occupé des postes de direction au sein d'entreprises mondiales spécialisées dans l'éducation et le développement des talents, notamment Pearson, Ellucian et Stride, avant de créer sa propre entreprise afin de s'associer à des organisations animées par une mission. Son travail informe, inspire et responsabilise les apprenant.e.s et les professionnel.le.s sur les questions clés et les tendances en matière d'éducation, de préparation à la carrière et d'emplois de demain.

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