Des éducateur.trice.s expliquent comment l'apprentissage par l'expérience aide les étudiant.e.s à réussir.

En tant qu'éducateur.trice, votre objectif est d'aider les étudiant.e.s à réussir. Mais dans l'économie incertaine d'aujourd'hui, de nombreux.ses étudiant.e.s peinent à trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme. C'est pourquoi les principaux établissements d'enseignement adoptent l'apprentissage par l'expérience et se tournent vers des partenaires de confiance pour les aider à mettre en œuvre rapidement des solutions clés en main.

Depuis plus de dix ans, Riipen a permis à plus de 11 000 éducateur.trice.s d'intégrer l'apprentissage par l'expérience à leurs cours. Dans ce blogue, nous expliquerons pourquoi les éducateur.trice.s apprécient cette approche et comment Riipen les aide à la mettre en œuvre de manière efficace et efficiente.

Les projets du monde réel améliorent l'engagement, les compétences et la préparation à la carrière.

Si les cours magistraux, les laboratoires et les devoirs traditionnels sont un moyen efficace de présenter des concepts aux étudiant.e.s, ils ne constituent qu'une première étape. Pour que les étudiant.e.s puissent appliquer ce qu'il.elle.s ont appris sur le lieu de travail, il.elle.s ont besoin d'une expérience pratique. Les possibilités d'apprentissage par l'expérience ou par le travail, notamment les stages, les programmes coopératifs et d'autres projets à court terme dans le monde réel, leur donnent l'occasion d'acquérir cette expérience.  

"L'apprentissage expérientiel reflète l'imprévisibilité des environnements de travail réels", explique Dariush Daraee, professeur de formation continue à l'Université Canada West.  

Chunfu Jeff Cheng, président du département des affaires, Community College of Aurora, et utilisateur de Riipen, est du même avis. Il a vu de ses propres yeux comment l'approche aide les étudiant.e.s. " Elle améliore considérablement l'engagement, le développement des compétences et la préparation à la carrière", a-t-il déclaré. "Lorsqu'il est bien pensé, l'apprentissage par l'expérience peut transformer la salle de classe d'un espace d'apprentissage passif en une rampe de lancement dynamique pour la carrière et l'épanouissement personnel. Il prépare les étudiant.e.s non seulement à obtenir un diplôme, mais aussi à s'épanouir."

L'apprentissage par l'expérience profite aux étudiant.e.s de toutes les majeures.

Aujourd'hui, les possibilités d'apprentissage par l'expérience vont bien au-delà du stage stéréotypé en finance au sein d'une entreprise du Fortune 500. S'il existe toujours des programmes pour les étudiant.e.s intéressé.e.s par ces carrières, il existe de nombreuses options dans d'autres domaines et au sein de différents types d'organisations.  

C'est ce qu'a fait Vicki Baker, doyenne associée de l'Albion College, qui cherchait une opportunité d'apprentissage par l'expérience pour donner à ses étudiant.e.s une expérience pratique des ressources humaines. En utilisant la plateforme d'apprentissage par l'expérience de Riipen, elle a mis ses étudiant.e.s en contact avec une organisation à but non lucratif. 

"Mes étudiant.e.s ont pu se concentrer sur une fonction essentielle des ressources humaines, à savoir l'intégration, et en apprendre davantage à ce sujet", a-t-elle déclaré. "Travailler avec les dirigeant.e.s d'EmpowerHERTo a permis aux étudiant.e.s de découvrir le monde associatif, l'importance des bénévoles dans le soutien de la mission et de la vision, et la manière d'être stratégique tout en soutenant ce groupe de parties prenantes essentiel. En outre, l'importance du développement des compétences professionnelles, telles que la communication et la clarté des besoins des client.e.s, a également été abordée."

La clé était de travailler avec un partenaire comme Riipen, qui dispose d'un vaste réseau d'employeur.euse.s à la recherche d'étudiant.e.s talentueux.ses. D'après une enquête récente, 91 % des enseignant.e.s ayant utilisé Riipen étaient satisfait.e.s de la pertinence et de la qualité des projets par rapport aux objectifs d'apprentissage de leurs cours. Julia Ayim, chargée de liaison avec l'industrie à l'Université McGill, explique : "Riipen nous a aidés à trouver des organisations qui correspondaient à ce que nous recherchions pour soutenir l'apprentissage par l'expérience et le développement de nos étudiant.e.s. "

Riipen s'occupe de la logistique afin que les éducateur.trice.s puissent se concentrer sur l'impact.

Si le lancement et la gestion d'un programme d'apprentissage en milieu professionnel peuvent sembler insurmontables, des partenaires de confiance comme Riipen peuvent aider à en assurer la logistique. Avec un réseau existant de plus de 40 000 employeur.euse.s, une plateforme qui associe les expériences souhaitées par les éducateur.trice.s à des projets réels, et des outils centralisés de gestion de projet et de communication, Riipen offre une solution clé en main pour l'apprentissage par l'expérience.

Mark Butland, doyen de l'apprentissage et de l'enseignement au Calbright College, s'est tourné vers Riipen pour l'aider à mettre en place son programme d'apprentissage par le travail. " Riipen a été un excellent partenaire", a-t-il déclaré. "Ils écoutent et aident à créer une solution gagnante pour vos besoins et votre budget. Ensuite, ils livrent la marchandise. Dans notre cas, nous manquions de ressources humaines internes pour mener à bien ce type d'entreprise. Riipen a créé une solution complète qui nous a permis de mettre rapidement en place des projets.

Visitez le site Web de Riipen pour en savoir plus sur notre plateforme. Et lorsque vous serez prêt.e à commencer à aider les étudiant.e.s avec l'apprentissage par l'expérience, réservez une démonstration pour voir à quel point il est facile de se lancer!

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A propos de l'auteure :

Carol Chin est une consultante en communication spécialisée dans la création de contenu, la narration et le leadership éclairé dans les secteurs de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre. Fervente défenseure de l'apprentissage tout au long de la vie, elle a occupé des postes de direction au sein d'entreprises mondiales spécialisées dans l'éducation et le développement des talents, notamment Pearson, Ellucian et Stride, avant de créer sa propre entreprise afin de s'associer à des organisations animées par une mission. Son travail informe, inspire et responsabilise les apprenant.e.s et les professionnel.le.s sur les questions clés et les tendances en matière d'éducation, de préparation à la carrière et d'emplois de demain.

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