L'avenir du travail : pourquoi les partenariats entre le monde de l'éducation et les entreprises sont plus importants que jamais.

Mise à jour en août 2026

Il est difficile de prédire à quoi ressemblera l'avenir du monde du travail. Avec l'apparition quotidienne de nouvelles applications d'IA, les parcours traditionnels menant à la réussite ne constituent plus une valeur sûre. Il suffit de prendre l'exemple de l'informatique. Il y a quelques années, les diplômés bénéficiaient de salaires de départ à six chiffres. Aujourd'hui, ils sont confrontés à un taux de chômage de 7 % (Source : Banque fédérale de réserve de New York).

Une chose est sûre : les employeurs et les établissements d'enseignement supérieur doivent collaborer pour relever ce défi et garantir que notre pays dispose des talents qualifiés dont il a besoin pour prospérer. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur ce à quoi pourrait ressembler une telle collaboration et pourquoi elle est particulièrement importante aujourd'hui.  

Les arguments en faveur de la collaboration.

Les employeurs et les enseignants collaborent depuis longtemps dans le cadre de programmes d'apprentissage en milieu professionnel (AMP). Ces programmes offrent aux étudiants la possibilité d'apprendre à la fois en classe et dans des environnements professionnels, à travers des projets concrets. L'AMP nécessite une collaboration étroite entre les établissements d'enseignement, les entreprises et les étudiants.

La diversité des options proposées dans le cadre de l'apprentissage en milieu professionnel en fait une solution adaptée à toute entreprise ou institution. Des études de cas à la recherche appliquée, en passant par les programmes en alternance et les stages, ce modèle repose sur le principe d'apporter de la valeur à toutes les parties prenantes.

L'avenir du travail pour les employeurs.

Le WIL offre de nombreux avantages. À court terme, il permet aux entreprises d’accéder à des talents qualifiés et peu coûteux pour mener à bien des tâches essentielles, lancer de nouvelles initiatives et faire avancer concrètement des projets qui avaient été mis en suspens. À long terme, il permet aux employeurs de façonner la main-d’œuvre de demain, en développant chez les étudiants des compétences durables telles que la créativité, la collaboration et la capacité d’adaptation — des compétences que l’IA ne peut pas reproduire. De plus, les programmes WIL offrent aux employeurs l’opportunité d’observer les étudiants en situation avant l’obtention de leur diplôme, ce qui leur permet de constituer un vivier de talents pour de futurs postes à temps plein.

L'avenir du travail dans les établissements universitaires.

WIL permet aux établissements d'enseignement d'offrir davantage de valeur ajoutée à leurs étudiants et de se démarquer de leurs concurrents. La collaboration avec les employeurs offre aux enseignants une vue d'ensemble privilégiée sur les dernières tendances du secteur et des technologies, ainsi que des retours d'expérience sur les compétences les plus recherchées. Cela permet aux établissements d'actualiser leurs cours et leurs programmes afin que leurs étudiants soient mieux préparés aux métiers de demain, un argument de vente qu'ils peuvent mettre en avant pour attirer de nouveaux étudiants.

L'avenir du travail pour les étudiants.

Cela leur permet de mettre en pratique ce qu'ils ont appris en cours dans le cadre de projets concrets menés en collaboration avec de véritables employeurs. Non seulement les étudiants acquièrent une expérience précieuse grâce à l'apprentissage en milieu professionnel (WIL), mais ils se constituent également un portfolio de travaux et un réseau professionnel qui les aideront à trouver un emploi après l'obtention de leur diplôme.  

La nécessité de créer davantage d'opportunités.

Bien que de nombreuses entreprises et institutions collaborent déjà à des programmes d'apprentissage en milieu professionnel (WIL), il reste encore beaucoup à faire. La demande de programmes de haute qualité dépasse de loin l'offre. Selon un rapport récent, 4,6 millions d'étudiants souhaitaient participer à un programme de stage mais n'ont pas pu le faire (Source : BHEF).

À une époque où l'avenir du monde du travail est incertain, il est plus important que jamais que les entreprises et les établissements d'enseignement collaborent afin de garantir que notre pays prépare les étudiants à réussir. Pour faciliter les opportunités d'apprentissage en milieu professionnel (WIL), Riipen propose une plateforme centralisée permettant aux employeurs d'entrer en contact. Elle met en adéquation les projets des employeurs avec les expériences pédagogiques définies par les enseignants, ce qui simplifie le processus de recherche des talents adaptés à chaque poste et des opportunités d'apprentissage adaptées aux étudiants.  

Depuis son lancement, Riipen a mis en relation plus de 43 000 employeurs et 11 000 enseignants, ce qui a donné lieu à 256 000 expériences d'apprentissage en milieu professionnel. Pour découvrir comment votre organisation peut mettre en place un programme, prenez rendez-vous pour une consultation gratuite.

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A propos de l'auteure :

Carol Chin est une consultante en communication spécialisée dans la création de contenu, la narration et le leadership éclairé dans les secteurs de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre. Fervente défenseure de l'apprentissage tout au long de la vie, elle a occupé des postes de direction au sein d'entreprises mondiales spécialisées dans l'éducation et le développement des talents, notamment Pearson, Ellucian et Stride, avant de créer sa propre entreprise afin de s'associer à des organisations animées par une mission. Son travail informe, inspire et responsabilise les apprenant.e.s et les professionnel.le.s sur les questions clés et les tendances en matière d'éducation, de préparation à la carrière et d'emplois de demain.