2026 Mises à jour du produit chez Riipen

Mai 2026

Nouvel onglet « Rapports ».

Les rapports du portail sont désormais accessibles directement dans le nouvel onglet « Rapports », offrant ainsi une expérience de reporting plus intégrée sans avoir recours à des tableaux de bord externes. Les utilisateur.trice.s peuvent filtrer les rapports selon les dimensions pertinentes du portail, explorer les données sous-jacentes, consulter les enregistrements bruts et exporter les informations selon leurs besoins. Les résumés d'enquêtes ont également été transférés vers la nouvelle infrastructure de reporting, ce qui améliore la cohérence et les performances de l'ensemble des rapports. Des rapports au niveau de l'expérience sont désormais également disponibles, proposant des indicateurs similaires adaptés à chaque expérience individuelle.

Pour en savoir plus sur la déclaration, cliquez ici.

Clôture automatisée de la constitution des équipes.

Les expériences pour lesquelles aucune date limite de candidature n'a été fixée verront désormais la constitution des équipes automatiquement clôturée 30 jours après la date de fin de l'expérience. Les options de clôture et de réouverture manuelles restent disponibles, ce qui permet de réduire la charge administrative courante.

Consultez notre Centre d'aide pour obtenir davantage de conseils et d'astuces.

Le nombre de réponses aux enquêtes dans les tableaux d'enquête.

Les tableaux des sondages dans les paramètres d'expérience et le contenu du portail comportent désormais une colonne « Réponses » indiquant le nombre de réponses publiées. Les sondages au niveau de l'expérience affichent les réponses spécifiques à cette expérience, tandis que les sondages au niveau du portail affichent les totaux pour l'ensemble des expériences.

Découvrez dès maintenant tout ce qu'il faut savoir sur les sondages!

Améliorations des courriels de soumission pour les étapes clés.

En ce qui concerne les étapes d'avancement individuelles, les courriels de mise à jour ne sont désormais envoyés qu'à l'apprenant.e dont la soumission a été mise à jour, et non plus à l'ensemble de l'équipe. Les étapes d'avancement de l'équipe continueront d'être notifiées à tou.te.s les membres de l'équipe. Les objets et les courriels ont également été mis à jour pour plus de clarté.

Les étapes clés vous intéressent? Cliquez ici.

Exemple de texte en français pour une place de marché.

Les utilisateur.trice.s de la place de marché dont la langue de la plateforme est réglée sur le français verront désormais s'afficher un message les invitant à activer les filtres en français et en anglais. Ce paramètre est enregistré au niveau de l'utilisateur.trice, ce qui facilite la découverte de nouvelles opportunités sur la place de marché.

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la configuration d'un compte utilisateur!

Ajout de balises dans les notes et les commentaires de soumission.

Les utilisateur.trice.s peuvent désormais taguer d'autres personnes directement dans les notes et les commentaires des soumissions à l'aide des mentions @. Les utilisateur.trice.s tagué.e.s reçoivent à la fois des notifications dans l'application et par courriel. La fonctionnalité de tagging est disponible dans plusieurs sections de la plateforme, notamment les notes de demande de jumelage, les pages des apprenant.e.s, les commentaires sur les étapes clés et les soumissions finales, ce qui contribue à améliorer la collaboration et la visibilité au sein des équipes.

Pour en savoir plus, consultez notre Centre d'aide.

Annonces par segment.

Les éducateur.trice.s peuvent désormais envoyer des annonces à des équipes, des jumelages ou des participant.e.s spécifiques, plutôt que de diffuser des messages à tou.te.s les utilisateur.trice.s d'une expérience. Les annonces intègrent également des indicateurs de non-lecture, une recherche par mot-clé et un filtrage des destinataires, ce qui facilite la gestion de la communication à grande échelle.

Cliquez ici pour plus d'informations destinées aux établissements d'enseignement.

Nouveaux filtres avancés dans l'outil de suivi des équipes.

Le suivi des équipes comprend désormais des filtres avancés supplémentaires portant sur le statut de lancement, les soumissions finales, la signature des accords, les signalements et les notes d'évaluation. Les vues des apprenant.e.s incluent désormais également le statut d'appartenance à une équipe, ce qui aide les formateur.trice.s à organiser et à gérer plus facilement les groupes de participant.e.s au sein d'une expérience.

Vous souhaitez découvrir d'autres conseils? Découvrez dès maintenant tout ce qu'il faut savoir sur la configuration des équipes.

Amélioration du partage sur LinkedIn.

Le partage des réalisations, des commentaires et des certificats de Riipen sur LinkedIn s'accompagne désormais d'un texte de publication plus personnalisé. Les publications partagées peuvent inclure automatiquement des informations telles que les noms des projets, les noms des entreprises, des extraits de commentaires et les compétences acquises, ce qui permet aux apprenant.e.s de créer des publications LinkedIn plus pertinentes et plus informatives.

Découvrez-en plus sur les réussites!

Avril 2026

Résumé de l'expérience en matière d'IA.

Les en-têtes des pages d'expérience ont été repensés afin de faciliter la recherche des actions clés et d'offrir un contexte plus clair selon le type d'utilisateur.trice consultant la page. Un nouveau résumé généré par l'IA apparaît désormais dans l'en-tête, offrant un aperçu rapide de l'expérience en un coup d'œil. Les résumés sont créés automatiquement lors de la publication d'une expérience et mis à jour lorsqu'un contenu clé est modifié.

Cette mise à jour permet aux utilisateur.trice.s de se faire rapidement une idée de l'expérience avant de passer à l'action.

Découvrez dès maintenant nos expériences.

Rémunération des équipes.

Les paiements prennent désormais mieux en charge les projets comptant plusieurs apprenant.e.s, puisqu'ils reflètent le montant total des paiements pour l'ensemble des membres de l'équipe, y compris les invitations en attente. Les factures sont générées par apprenant.e en fonction du type de projet, tandis que les calculs de paiement, tels que les acomptes et les réserves du portefeuille, tiennent désormais compte de la taille totale de l'équipe.

Ces mises à jour améliorent la précision du processus de paiement pour les projets en équipe et clarifient les responsabilités des apprenant.e.s lors de la remise finale.

Pour en savoir plus sur les paiements, cliquez ici.

Améliorations apportées à la messagerie et à la communication.

Les activités liées aux réunions dans le clavardage indiquent désormais le nom de la personne qui a créé, mis à jour ou annulé la réunion. Cela permet de mieux situer le contexte des conversations et facilite la compréhension des activités liées aux réunions.

Ces mises à jour améliorent la visibilité de la collaboration dans les discussions.

Un accès plus facile aux projets clôturés.

Les apprenant.e.s peuvent désormais accéder plus facilement aux projets clôturés depuis la page des correspondances d'expérience. Lorsqu'aucun projet actif n'apparaît, un lien « Voir les projets clôturés » peut s'afficher, permettant aux apprenant.e.s d'explorer rapidement d'autres opportunités.

Cette mise à jour facilite la navigation parmi les options du projet directement à partir d'un état vide.

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Résumé des activités de l'équipe : courriel aux enseignant.e.s.

Les enseignant.e.s peuvent désormais recevoir un résumé hebdomadaire par courriel présentant l'activité de l'équipe pour l'ensemble des modules. Ce résumé comprend des indicateurs de progression, l'état d'avancement des étapes clés, les tâches à venir et celles en retard, ainsi que le statut des enquêtes et des retours d'expérience.

L'envoi de courriels commence dès que des équipes participent à une expérience et s'arrête dès qu'il n'y a plus d'équipes actives ou 30 jours après la fin de l'expérience.

Rendez-vous sur la page dédiée aux enseignant.e.s de Riipen pour découvrir d'autres conseils et astuces.

Refonte de l'écran de confirmation de réussite du projet.

L'écran de confirmation de réussite du projet a été repensé afin d'offrir une expérience plus guidée après la publication. Une présentation simplifiée, structurée en étapes, aide désormais les utilisateurs à passer aux étapes suivantes, tandis que les expériences recommandées s'affichent directement sur la page.

De nouveaux appels à l'action permettent également de reprendre plus facilement la gestion d'un projet ou d'y revenir.

Mise à jour de la présentation des conversations.

La présentation des conversations sur la plateforme a été améliorée afin de faciliter la lecture des discussions. En fonction de leur rôle et de leurs paramètres, les utilisateur.trice.s peuvent voir soit une vue en mode conversation unique, soit une vue sous forme de liste de conversations.

Chaque conversation est classée par type d'audience (par exemple, destinée aux employeur.euse.s, réservée aux apprenant.e.s, ou messages privés), ce qui permet aux utilisateur.trice.s de savoir rapidement qui peut consulter chaque discussion.

Découvrez dès maintenant tout ce qu'il faut savoir sur les conversions.

Des indications plus claires concernant les paramètres d'expérience.

Les administrateur.trice.s expérimenté.e.s verront désormais s'afficher des notifications contextuelles et des infobulles lorsqu'il.elle.s enregistrent certains paramètres. Ces messages précisent si les modifications s'appliquent aux futures équipes, aux futurs matchs, aux futures invitations ou aux activités existantes.

Ces informations supplémentaires permettent de mieux comprendre les modifications avant d'enregistrer les mises à jour.

Suspension des portails et des demandes d'adhésion.

Lorsqu'un portail est suspendu, les demandes d'inscription des apprenant.e.s et des formateur.trice.s, ainsi que les demandes d'accès au portail, sont automatiquement désactivées. Si le portail est réactivé, ces actions restent désactivées jusqu'à ce qu'elles soient réactivées manuellement.

Pour en savoir plus sur les portails avec Riipen, cliquez ici!

Affichage du fuseau horaire pour les réunions.

Les utilisateur.trice.s peuvent désormais voir leur fuseau horaire local lorsqu'il.elle.s consultent les réunions et dans les courriels de notification de réunion. Les pages des réunions comportent également une info-bulle indiquant que les horaires sont automatiquement convertis pour chaque participant.e.

De plus, les utilisateur.trice.s peuvent désormais sélectionner un fuseau horaire lors de la création ou de la modification d'une réunion. Le champ « Fuseau horaire » reprend par défaut les paramètres système de l'utilisateur.trice, permet d'effectuer des recherches et s'affiche dans un format standardisé.

Les réunions existantes renseignent automatiquement les informations relatives au fuseau horaire, ce qui contribue à une plus grande cohérence dans la planification.

Découvrez dès maintenant les paramètres de fuseau horaire.

Refonte des en-têtes des pages de projet.

Les en-têtes des pages de projet présentent désormais une nouvelle mise en page avec un contenu adapté aux différents rôles : enseignant.e.s, employeur.euse.s, apprenant.e.s et invité.e.s. Chaque vue comprend des appels à l'action pertinents, des informations sur l'état d'avancement et des détails sur le projet.

La mise en page a également été mise à jour afin de mieux mettre en valeur la portée du projet, les médias et les coordonnées. Des résumés de projet générés par IA figurent désormais dans l'en-tête afin d'offrir un aperçu rapide des informations essentielles.

Découvrez ces conseils pour démarrer et mener à bien un projet!

Commandes de création d'expérience au niveau du portail.

Les administrateur.trice.s Riipen peuvent désormais activer ou désactiver la création d'expériences sur le portail. Lorsque cette fonctionnalité est désactivée, les enseignant.e.s ne peuvent pas créer, dupliquer ni rédiger de nouvelles expériences, mais il.elle.s peuvent toujours gérer et publier celles qui existent déjà.

Cette mise à jour permet de mieux contrôler les autorisations relatives à la création d'expériences.

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Mars 2026

Améliorations apportées à la recherche globale.

Trouver ce qui vous intéresse est désormais plus rapide et plus intuitif. La recherche globale a été améliorée pour afficher des résultats plus pertinents en fonction de votre rôle, tout en vous permettant d'effectuer simultanément des recherches à la fois dans votre propre contenu et parmi les options de la place de marché. Grâce aux suggestions automatiques, aux résultats regroupés, aux filtres et à l'historique des recherches récentes, il est plus facile d'accéder rapidement à vos projets, expériences, équipes et bien plus encore.

Rendez-vous sur le Centre d'aide de Riipenpour découvrir d'autres astuces.

Des résultats de recherche plus pertinents et plus cohérents.

Les résultats de recherche sont désormais plus précis et plus fiables sur l'ensemble de la plateforme. Grâce aux améliorations apportées au classement du contenu, les résultats les plus pertinents s'affichent en premier, tandis que les fonctions de filtrage et de tri fonctionnent de manière plus cohérente. Ces mises à jour vous permettent de vous fier plus facilement aux résultats affichés et de trouver ce que vous cherchez en toute confiance.

Visibilité de l'état des demandes dans l'onglet « Projets ».

Les administrateur.trice.s expérimenté.e.s peuvent désormais voir rapidement si les candidatures à un projet sont ouvertes ou fermées, directement dans l'onglet « Projets ». Cela permet de savoir plus facilement quelles opportunités acceptent encore des apprenant.e.s sans avoir à ouvrir chaque projet individuellement.

En savoir plus sur les projets avec Riipen.

Affichage amélioré des projets correspondants pour les apprenant.e.s.

Par défaut, les utilisateur.trice.s ne voient désormais que les projets ouverts pour lesquels il.elle.s peuvent postuler, ce qui leur permet de se concentrer sur les opportunités auxquelles il.elle.s peuvent répondre immédiatement. La nouvelle interface « Tout afficher » indique également clairement le nombre de postes ouverts disponibles, tout en offrant la possibilité de consulter les projets clôturés si nécessaire.

Rendez-vous dès maintenant sur notre Centre d'aide pour les apprenant.e.s!

Notes personnelles sur les candidatures des apprenant.e.s.

Les employeur.euse.s peuvent désormais ajouter des notes personnelles directement aux dossiers des apprenant.e.s. Cela facilite le suivi des observations, permet de mieux cerner le contexte et aide à prendre des décisions plus éclairées au cours du processus d'évaluation.

Découvrez d'autres conseils utiles sur la page du Centre d'aide destinée aux employeur.euse.s.

Badge « Demande en cours ».

Un badge orange indique désormais les candidatures en attente dans l'onglet « Mes candidat.e.s ». Cela permet aux employeur.euse.s d'identifier rapidement les points nécessitant leur attention et de rester à jour dans l'examen des candidatures.

Pour en savoir plus sur les candidatures des stagiaires, cliquez ici.

Étapes clés de l'équipe modifiables.

Les jalons au niveau de l'équipe peuvent désormais être modifiés ou supprimés par les utilisateur.trice.s disposant des autorisations nécessaires. Cela offre une flexibilité accrue pour adapter les calendriers et les exigences à mesure que les projets évoluent.

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les étapes importantes dans notre Centre d'aide.

Améliorations apportées à l'interface des paramètres du projet.

Les mises à jour apportées à l'interface des paramètres de projet facilitent la configuration et la gestion des projets. Des mises en page améliorées, des textes plus clairs, des champs de saisie actualisés et des info-bulles utiles offrent une expérience plus intuitive, notamment dans l'onglet « Place du marché ».

Pour en savoir plus sur la plateforme Riipen, cliquez ici.

Améliorations apportées à la mise en forme lors de la génération de projets par IA.

Les ébauches de projet générées par l'IA suivent désormais une structure plus cohérente, ce qui permet aux employeur.euse.s d'examiner et d'affiner plus facilement et plus rapidement les détails du projet avant sa publication.

Découvrez dès maintenant les projets créés par l'IA!

Sélection des candidatures.

Les employeur.euse.s peuvent désormais présélectionner des candidatures à l'aide d'une icône en forme d'étoile afin de suivre les candidat.e.s en vue d'un examen plus approfondi sans modifier leur statut. Les candidatures présélectionnées sont clairement identifiées et peuvent être filtrées, ce qui facilite l'organisation et la hiérarchisation des candidat.e.s.

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les applications.

Intégration HeyMilo.

Les administrateur.trice.s du portail et de l'expérience peuvent désormais intégrer HeyMilo à leurs processus de travail. Les apprenant.e.s passent un entretien vidéo sur HeyMilo dans le cadre d'une étape clé, automatiquement marquée comme terminée et accompagnée d'un résumé de l'évaluation. Cela permet d'assurer une transition plus fluide entre les évaluations externes et les étapes clés du projet.

Découvrez d'autres mises à jour dans notre Centre d'aide!

Réalisation d'une étape spécifique.

Les enseignant.e.s peuvent désormais exiger que les étapes clés soient réalisées individuellement, y compris dans le cadre de projets en équipe. Cela permet une évaluation plus précise de la contribution de chaque apprenant.e, avec des attentes claires, un suivi des progrès actualisé et une reconnaissance individuelle.

Consultez notre Centre d'aide destiné aux enseignant.e.s et aux établissements.

Des échéances contraignantes.

Des dates limites contraignantes sont désormais disponibles pour les étapes clés. Les enseignant.e.s peuvent imposer des dates limites dont le non-respect peut entraîner la mention « inachevé » pour les équipes ou la suppression de l'accès au projet pour les apprenant.e.s. Cela permet de garantir la responsabilisation et le respect des délais du projet.

Découvrez dès maintenant les dates butoirs importantes.

Amélioration courriel des client.e.s Stripe.

Les relevés de facturation utilisent désormais l'adresse courriel comme mode de paiement, lorsqu'elle est disponible. Cela permet d'améliorer la précision et la cohérence des dossiers.

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Février 2026

Sortie plus claire des portails

Sur la page d'accès au portail, les employeurs voient désormais un bouton « Quitter le portail » plus clair à côté de « Demander l'accès ». Cela facilite la sortie du portail lorsque cela est nécessaire et évite aux utilisateurs de rester bloqués sur l'écran d'accès.

En savoir plus sur la navigation dans le portail dès maintenant.

Calendrier des réponses à l'enquête.

Les rappels relatifs aux réponses aux enquêtes apparaissent désormais quatre jours avant la date limite. Ce changement rend les rappels plus opportuns et pertinents, aidant ainsi les répondants à agir plus près de la date limite réelle de l'enquête.

Pour en savoir plus sur les enquêtes , cliquez ici.

Délai de grâce pour l'incomplétude automatique d'une équipe.

Les règles automatiques qui marquent les équipes comme incomplètes incluent désormais un délai de grâce de trois jours pour les équipes nouvellement activées. Les équipes activées au cours des trois derniers jours resteront actives même si elles répondent aux critères d'incomplétude, ce qui donne aux apprenants le temps de se mettre au travail et d'enregistrer l'activité requise. Après trois jours, les règles d'incomplétude existantes s'appliquent comme d'habitude. Cela permet d'éviter que les équipes soient marquées comme incomplètes avant d'avoir eu une chance équitable de commencer à travailler.

Consultez le centre d'aide Riipen pour obtenir davantage de conseils et d'astuces.

Améliorations apportées à la page consacrée à l'expérience des apprenants.

Les apprenants qui sont membres d'une expérience voient désormais un bouton Afficher les projets en haut de la page de l'expérience. En cliquant sur ce bouton, ils accèdent directement à la section Projets, ce qui facilite la recherche des projets disponibles et réduit le besoin de faire défiler la page.

Commencez vos projets sur Riipen.

Mises à jour des membres de la conversation pour les équipes réactivées.

Lorsque les équipes sont réactivées après avoir été marquées comme incomplètes, l'adhésion aux conversations « Toutes les équipes » et « Toutes les équipes + Employeur » se synchronise désormais automatiquement. Les membres des équipes réactivées sont rajoutés aux conversations existantes, ce qui garantit que les équipes actives restent pleinement incluses et à jour.

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les conversations dès maintenant !

Mises à jour de la page des demandes de correspondance.

Les pages d'acceptation des demandes de correspondance affichent désormais une pastille « En attente » sous l'en-tête afin d'assurer la cohérence entre les différents workflows de correspondance. Le texte de l'en-tête a également été mis à jour et indique désormais « Confirmation requise : accepter la demande », ce qui fournit des indications plus claires avant de confirmer une correspondance. D'autres mises à jour visant à améliorer la visibilité des actions seront bientôt disponibles.

Pour en savoir plus sur les configurations des demandes de correspondance, cliquez ici.

Mises à jour du menu de navigation.

Le menu de navigation est en cours de mise à jour afin de faciliter la recherche et l'utilisation des portails, des entreprises et des places de marché. Les en-têtes des portails et des entreprises ont été remplacés par des étiquettes compactes pour une mise en page plus claire. Les sections peuvent désormais être développées ou réduites et resteront ouvertes ou fermées pendant que les utilisateurs naviguent. Les sélecteurs d'entreprises et de portails ont été déplacés dans leurs sections respectives pour faciliter l'accès, et de nouveaux liens vers des places de marché correspondant aux projets ou aux expériences apparaîtront en fonction du type d'utilisateur et du contexte.

Cliquez ici pour en savoir plus sur la navigation de base avec Riipen.

Meilleure visibilité des actions et des activités sur l'ensemble de la plateforme.

Plusieurs mises à jour ont été apportées afin de faciliter la visualisation des actions en cours et de l'activité globale en un coup d'œil, améliorant ainsi l'efficacité du flux de travail dans l'ensemble des projets et des expériences. Le nombre d'onglets a été augmenté et affiné afin d'afficher plus clairement les totaux et les éléments en attente. Les onglets « Correspondances » affichent désormais le nombre de correspondances, les onglets « Demandes » mettent en évidence les demandes en attente le cas échéant, les onglets « Apprenants » affichent le nombre d'équipes et d'applications, et les onglets « Applications » donnent la priorité aux applications en attente avant le nombre total.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le Centre d'aide Riipen!

Janvier 2026

Notifications des étapes importantes de l'apprenant.e

Les apprenant.e.s recevront désormais un courriel chaque fois qu'un nouveau jalon sera créé pour leur équipe, comprenant les détails de la date d'échéance, un lien direct vers le jalon et des options pour gérer les préférences de notification dans les paramètres utilisateur. Cela aide les étudiant.e.s à rester sur la bonne voie et leur permet de ne jamais manquer une mise à jour relative à un jalon.

En savoir plus sur les étapes importantes.

Mises à jour de navigation

La section « Mes réalisations » a été supprimée des menus de navigation principaux pour les employeur.euse.s et les enseignant.e.s afin de simplifier la navigation. Les réalisations restent accessibles dans les profils utilisateur, ce qui permet de se concentrer plus facilement sur le contenu principal.

Consultez notre centre d'aide à la navigation.

Découvrez les notes administratives dans les courriels signalés comme fermés

Les apprenant.e.s verront désormais les notes de l'administrateur.trice directement dans le courriel de signalement fermé. Cela leur permettra de mieux comprendre le contexte et les mesures prises, sans avoir à consulter le signalement sur la plateforme.

Consultez notre Centre d'aide pour les apprenant.e.s pour obtenir davantage de conseils et d'astuces.

Filtres de la place de marché

De nouveaux filtres permettant de définir un nombre minimum et maximum d'heures ont été ajoutés aux places de marché des projets et des expériences. Cela permet aux utilisateur.trice.s de filtrer plus efficacement les projets et de trouver les opportunités qui correspondent le mieux à leur disponibilité et à leurs compétences.

Découvrez-en davantage sur les projets ici!

Contact principal inclus dans les courriels de jumelage et de demande

Les enseignant.e.s et les employeur.euse.s verront désormais le contact principal pour un projet ou une expérience dans les courriels de jumelage et de demande de jumelage. Cela garantit une communication plus claire et contribue à réduire la confusion lors du traitement de plusieurs demandes provenant de la même entreprise ou du même portail.

Découvrez dès maintenant les configurations des demandes de jumelage.

Informations relatives au dépôt ajoutées aux courriels de demande annulée

Les employeur.euse.s verront désormais les détails du dépôt dans un courriel lorsqu'un.e apprenant.e annule une candidature ou que celle-ci expire pour les projets rémunérés sur la plateforme. Le courriel précisera que les fonds ne sont plus réservés et sont disponibles dans le portefeuille de l'employeur.euse.

Visitez notre Centre d'aide pour les employeur.euse.s pour en savoir plus!

Découvrez les mises à jour du vivier de talents

Lorsque le vivier de talents Expérience (onglet Apprenant.e.s) est activé et compte plus de 10 apprenant.e.s, un bouton « Tout afficher » apparaît, renvoyant vers une interface de type marketplace avec une fonction de recherche. Cette fonctionnalité aide les enseignant.e.s à gérer plus efficacement les groupes les plus importants.

Découvrez dès maintenant le vivier de talents Experience.

Invitez les apprenant.e.s à participer à des projets

Les employeur.euse.s peuvent désormais inviter des apprenant.e.s directement depuis leur page d'aperçu ou leur profil. En cliquant sur « Inviter un.e apprenant.e », il.elle.s peuvent sélectionner un profil correspondant, ajouter un message personnalisé et envoyer une invitation à l'apprenant.e, en précisant les dates limites de candidature. Cette nouvelle fonctionnalité simplifie le processus de mise en relation avec des candidat.e.s potentiel.le.s.

Découvrez comment démarrer un projet ici.

Marquer les apprenant.e.s

Les employeur.euse.s peuvent désormais ajouter à leurs favoris les candidat.e.s qui les intéressent, mais qu'il.elles ne sont pas encore prêt.e.s à inviter. L'icône des favoris apparaît à la fois sur l'aperçu du profil et sur la page du profil complet, ce qui facilite la consultation ultérieure des candidat.e.s potentiel.le.s.

Obtenez dès maintenant davantage d'aide sur la plateforme.

Rappel d'intégration du calendrier

Les nouveaux.elles utilisateur.trice.s recevront désormais un rappel leur demandant de synchroniser leur calendrier lors de leur première inscription. Cela les aide à rester organisé.e.s et à respecter les délais des projets, leur garantissant ainsi de ne jamais manquer une étape importante.

Découvrez l'intégration du calendrier!

Jalons créés par l'équipe dans le suivi d'équipe

Une nouvelle colonne dans le tableau de suivi des équipes affiche désormais le nombre de jalons créés par l'équipe et le nombre de soumissions. Cela permet de suivre plus facilement les progrès de l'équipe en un coup d'œil et de rester en phase avec le calendrier du projet.

En savoir plus sur la gestion d'équipe.

Ressources vidéo

Les créateur.trice.s de ressources peuvent désormais ajouter des vidéos comme type de ressource. Les vidéos intégrées s'afficheront directement sur la page des ressources, offrant ainsi une expérience d'apprentissage améliorée aux étudiant.e.s et aux employeur.euse.s.

De plus, l'éditeur de texte enrichi du formulaire de création de jalons prend désormais en charge l'intégration de vidéos. En outre, les nouveaux.elles utilisateur.trice.s recevront une tâche les invitant à intégrer leurs outils de visioconférence préférés, ce qui améliorera l'efficacité de la configuration des réunions.

Consultez notre Centre d'aide pour obtenir davantage de conseils et d'astuces.

Courriels de confirmation de demande de jumelage

Les enseignant.e.s et les employeur.euse.s recevront désormais un courriel de confirmation lorsqu'il.elle.s soumettent une demande de correspondance. Cela leur permet d'avoir l'esprit tranquille, sachant que la demande a bien été envoyée, fournit un historique pour le suivi et peut être géré via les paramètres de notification.

Consultez le Centre d'aide pour les enseignant.e.s pour en savoir plus!

Guide pour le téléchargement d'avatar

Les utilisateur.trice.s qui téléchargent des avatars sur leur page de profil verront désormais apparaître une astuce leur recommandant d'utiliser un fichier PNG carré (par exemple, 512 × 512) pour obtenir les meilleurs résultats. Cela garantit un affichage plus net et plus cohérent sur l'ensemble de la plateforme.

Pour en savoir plus sur la configuration générale du profil, cliquez ici.

Prolonger les dates d'expiration des demandes

Les employeur.euse.s et les administrateur.trice.s expérimenté.e.s peuvent désormais prolonger la date d'expiration des candidatures d'équipe directement depuis la page de candidature. Il suffit de cliquer sur « Modifier » à côté de la date d'expiration actuelle pour la prolonger, ce qui facilite la gestion des délais sans avoir à recréer les candidatures.

Découvrez-en davantage sur les applications.

Réponse automatique aux candidatures

Les employeur.euse.s peuvent désormais configurer un message automatique pour les candidatures reçues depuis l'onglet « Candidatures » dans les paramètres de correspondance. Cette réponse automatique apparaîtra dans le chat de candidature, ce qui permettra aux employeur.euse.s qui gèrent plusieurs candidatures de gagner du temps.

Visitez notre page Applications pour en savoir plus.

Annuler l'acceptation de la candidature

Les employeur.euse.s peuvent désormais annuler l'acceptation d'une candidature en attente lorsque l'acceptation bilatérale est activée. Cette action libère tout acompte qui avait été réservé, ce qui permet aux employeur.euse.s de réévaluer les candidatures si nécessaire, garantissant ainsi une gestion fluide des candidatures.

Consultez notre Centre d'aide pour les employeur.euse.s pour obtenir davantage de conseils!

Inachèvement automatique pour les équipes inactives

Les enseignant.e.s peuvent désormais configurer des expériences afin que les équipes soient automatiquement marquées comme incomplètes après un certain nombre de jours sans journal de travail. Les équipes recevront des notifications d'avertissement avant d'être marquées comme incomplètes, ce qui aidera les enseignant.e.s à surveiller les équipes inactives.

Découvrez dès maintenant les expériences proposées sur notre plateforme.

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A propos de l'auteure :

Jasmine Roberts dirige l'équipe de contenu chez Riipen en tant que responsable senior du marketing de marque et de contenu. Passionnée par l'écriture, Jasmine a collaboré à plus de 10 publications canadiennes, dont ELLE Canada, Collider, Later et bien d'autres. Passionnée par l'éducation et l'enseignement supérieur, Jasmine est fière du travail accompli par Riipen pour aider les apprenant.e.s à acquérir une expérience concrète afin de se préparer à leur carrière.

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