Retour sur 2020, Riipen fête ses 7 ans

Le 13 décembre 2020, Riipen a fêté ses sept ans d'existence! 2020 a apporté avec elle de nombreux défis, mais aussi de nombreuses opportunités. Bien qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre notre mission de mettre fin au sous-emploi des diplômé.e.s dans le monde, nous avons fait des progrès dans ce sens. Alors que l'année touche à sa fin, nous aimerions prendre le temps de réfléchir à certains des principaux points forts de notre année :

Bilan de l'année :

• Augmentation de 80% des expériences des étudiant.e.s
• 25 876 expériences au total livrées en 2020
• L'équipe Riipen passe à 82 personnes
• Riipen a travaillé avec 25 stagiaires virtuels
• Lancement des stages virtuels
• Suppression des obstacles pour les partenaires de l'industrie en réponse à COVID-19
• Réponse au mouvement "Black Lives Matter"
• Lancement de la phase 2 avec Objectif avenir RBC , qui permet à 16 établissements d'enseignement supérieur supplémentaires d'accéder à Riipen, avec pour objectif de proposer 6 000 expériences supplémentaires d'apprentissage intégré au travail.
• Le partenariat TRAES vise à offrir 12 000 nouvelles expériences d'apprentissage intégré au travail dans tout le Canada, en mettant l'accent sur les étudiant.e.s sous-représentés.
• Lancement de nos propres publications : Bulletin d'information, livret blanc et livret vert
• Partenariat avec Pearson Education pour offrir aux étudiant.e.s davantage d'apprentissage intégré au travail et apporter 400 nouveaux défis, activités et missions à la plateforme Riipen
• Partenariat avec Outcome Campus Connect pour offrir aux étudiant.e.s des possibilités de développement des compétences et d'emploi
  

Expériences des étudiant.e.s :

En 2020, nous avons assisté à une croissance de 80 % des expériences d'apprentissage intégré au travail offertes aux étudiant.e.s. Cette année, 25 875 expériences ont été proposées dans le monde entier. Des étudiant.e.s du monde entier ont pu acquérir une expérience pratique, clarifier leur carrière et mieux se préparer à leur future carrière.

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L'équipe Riipen s'agrandit :

L'équipe Riipen continue de s'agrandir et, en 2020, nous avons accueilli plusieurs nouveaux membres portant notre équipe à 82 personnes - une augmentation de 71% par rapport à l'année dernière. En plus de cette croissance, Riipen a accueilli un total de 25 stagiaires virtuels dans l'équipe au cours de l'année 2020.

Lancement de stages virtuels :

Comme les entreprises et les organisations à but non lucratif ont dû s'adapter rapidement à la pandémie en cours, les stages et les placements pour les étudiant.e.s n'étaient plus garantis. Les établissements d'enseignement supérieur ont vu leurs opportunités diminuer avec la fermeture des bureaux physiques, ce qui a entraîné une pénurie de soutien pour les entreprises à un moment critique et pour les étudiant.e.s dans tout le pays.

Comme alternative aux traditionnels placements en personne, Riipen a lancé des stages virtuels pour fournir aux étudiant.e.s et aux entreprises une méthode sûre et efficace de se connecter. 

Réponse COVID-19 :

La pandémie COVID-19 a secoué le monde et a nécessité une adaptation rapide des organisations du monde entier. En réponse à la pandémie, Riipen a publié une nouvelle offre visant à créer un moyen rentable et sans obstacle pour les employeur.euse.s et les institutions de s'engager dans un apprentissage significatif intégré au travail avec les étudiant.e.s pendant une période sans précédent.

Réponse de Black Lives Matter :

Riipen continue à se tenir aux côtés de la communauté noire contre le racisme, la violence et la haine. En tant qu'entreprise d'éducation qui se consacre à la suppression des obstacles et à la lutte pour l'égalité des chances pour tous, nous avons créé une bibliothèque de ressources qui peuvent être utilisées pour s'informer et informer ceux qui vous entourent sur la lutte contre le racisme, le mouvement Black Lives Matter et la manière de devenir un allié. Cette bibliothèque se trouve ici.

L'équipe Riipen a également fait un don de 1 400 $ à Reclaim the Block et de 1 400 $ à la Black Youth Helpline. Nous vous encourageons à contribuer si vous en êtes capable car c'est un combat que nous continuons à soutenir et auquel nous participons. #BlackLivesMatter

Phase 2 en partenariat avec Objectif avenir RBC :

En 2019, nous avons annoncé notre partenariat avec Objectif avenir RBC et en 2020, nous sommes entrés dans la phase 2 de ce partenariat. Au cours de la phase 1, plus de 5 400 étudiant.e.s de 14 établissements d'enseignement supérieur du Canada ont eu accès à une expérience d'insertion professionnelle. La phase 2 a élargi cette portée pour inclure 16 autres établissements d'enseignement postsecondaire au Canada dans le but d'offrir 6 000 autres expériences d'apprentissage intégré au travail. Les établissements participant à la phase 2 ainsi que de plus amples informations sur le partenariat sont disponibles ici. 

Partenariat BHER :

Grâce à un investissement de 2,6 millions de dollars du gouvernement du Canada, Riipen s'est associé à la Table Ronde des Affaires + Enseignement Supérieur (TRAES). Riipen a ainsi promis de proposer 12 000 nouvelles expériences d'apprentissage intégré au travail dans tout le Canada d'ici mars 2022. Avec l'introduction de la pandémie, TRAES et Riipen s'efforcent de soutenir des milliers d'étudiant.e.s canadien.ne.s en donnant aux étudiant.e.s, aux régions et aux employeur.euse.s un accès accru à l'apprentissage intégré au travail, en se concentrant sur les étudiant.e.s sous-représenté.e.s et les étudiant.e.s vivant dans des régions rurales et éloignées. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce partenariat, vous pouvez le faire ici.

Les publications de Riipen :

En 2020, Riipen a également lancé ses propres publications, dont

• Lettre d'information bihebdomadaire: Le rapport Riipen présente le meilleur et le plus récent dans le domaine de l'enseignement supérieur, de l'avenir du travail et de l'apprentissage par l'expérience.
  
• Livret blanc : "Guide pratique de la transformation numérique de l'apprentissage expérientiel : les compétences du XXIe siècle nécessaires pour l'avenir du travail". Découvrez comment étendre l'apprentissage expérientiel à l'ensemble de votre institution grâce à des exemples pratiques qui vous aideront à relever ce défi.
  

• Livret vert: "Collaboration employeur-université" : Des solutions rapides de 2020 à la transformation future". En collaboration avec Emerge Education et JISC, découvrez les stratégies spécifiques des principaux innovateurs dans la mise en œuvre de collaborations employeur-université à l'échelle.

Partenariat avec Pearson Education :

En mars 2020, Riipen s'est associé à Pearson, l'entreprise mondiale de l'apprentissage, pour apporter plus de possibilités d'apprentissage intégré au travail dans le programme des étudiant.e.s au Canada. L'annonce peut être consultée ici. Parallèlement à ce partenariat, Pearson s'efforce d'apporter 400 nouveaux défis, activités et devoirs à la plateforme Riipen, à laquelle les étudiant.e.s peuvent accéder. 

Résultat du partenariat Campus Connect :

En octobre 2020, Riipen s'est associé à Outcome Campus Connect, un réseau de développement des compétences et des opportunités d'emploi qui s'efforce de fournir aux étudiant.e.s des expériences d'apprentissage intégrées au travail. OCC est un partenariat formé entre Orbis et Magnet et travaille déjà avec plus de 100 campus. Riipen, en collaboration avec OCC, s'efforcera d'offrir des opportunités d'apprentissage aux étudiant.e.s à travers le Canada. Pour en savoir plus sur le partenariat, l'OCC, Orbis et Magnet, cliquez ici.

Prix et reconnaissance :

Cette année, Riipen a été honoré d'être reconnu pour son travail par un certain nombre d'organisations, dont

• Rocket Builders "Ready to Rocket" (prêts à décoller) - Technologies de l'information et des communications (TIC)
• Prix de bronze à Reimagine Education 2020
• Lesprix PIEoneerrécompensent l'innovation numérique de l'année
• HoloIQ Entreprises EdTech les plus innovantes en Amérique du Nord
  
  

Presse et actualités :

Comme Riipen continue de se développer, nous avons été présentés dans un certain nombre de publications en ligne telles que Forbes, The Globe and Mail et EdSurge. Voir quelques articles vedettes ci-dessous :

• Forbes: "Pour les diplômé.e.s de cette année, une année de but"
• Forbes: "Une pandémie de grippe? Des services de carrière réimaginés pour les étudiant.e.s".
• Le Globe and Mail: "Certains employeur.euse.s trouvent des moyens novateurs pour maintenir l'embauche d'étudiant.e.s"
• Techcouver: "Les étudiant.e.s sont sur le point d'entrer sur le marché du travail le plus difficile, Riipen se lance"
• Le PIE News: "N'annulez pas les stages d'été - redéfinissez-les"
• EdSurge: "Alors que les villes misent sur les programmes d'emploi d'été pour les jeunes, voici des alternatives à envisager
• Business Insider: "Le sectionnement et le dégroupage des câbles ont provoqué un bouleversement massif dans l'industrie de la télévision Le même type de changement est en train de se produire dans les universités".

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2020 a été une année incroyablement éprouvante pour tous et différente de tout ce que nous aurions pu prévoir. Au milieu des changements et des défis auxquels nous avons été confrontés cette année, nous avons continué à croître et à travailler à la réalisation de nos objectifs. Rien de tout cela n'aurait été possible sans le soutien de nos extraordinaires partenaires, de nos mentors et de l'extraordinaire équipe de Riipen. 

Un grand merci à tou.te.s les éducateur.trice.s qui sont passé.e.s à l'enseignement virtuel cette année pour le travail extraordinaire qu'il.elle.s ont accompli pour leurs étudiant.e.s et aux partenaires de l'industrie qui ont adopté les stages virtuels. Merci à tous ceux et celles qui ont fait partie de notre parcours et qui continuent à soutenir notre vision. Nous attendons avec impatience la nouvelle année et toutes les nouvelles aventures qui viendront avec 2021.