Face à l'évolution des besoins des employeur.euse.s, l'UND se concentre sur la préparation des étudiant.e.s à l'emploi

L'université du Dakota du Nord (UND) met l'accent sur l'importance des "power skills" ou compétences non techniques dont les étudiant.e.s ont besoin pour réussir sur le marché du travail. Les employeur.euse.s recherchent de plus en plus des candidat.e.s doté.e.s d'excellentes capacités de communication, d'écoute et d'attention aux détails. Cependant, il est difficile pour de nombreux.ses employeur.euse.s de trouver des diplômé.e.s possédant ces compétences. L'UND s'attaque à ce problème en proposant des certificats de premier cycle dans des domaines tels que la diversité et l'inclusion, la communication professionnelle et exécutive, etc. En outre, l'université réorganise ses programmes d'études afin de mettre davantage l'accent sur les compétences relationnelles par le biais de travaux pratiques et de projets concrets. L'UND utilise également la plateforme Riipen pour mettre les étudiant.e.s en contact avec des entreprises et relever des défis commerciaux concrets, ce qui favorise la préparation à l'emploi des diplômé.e.s.

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M. Holm a déclaré : "De nombreux programmes de l'UND mettent depuis des années leurs étudiant.e.s en contact avec des dirigeant.e.s industriel.le.s et professionnel.le.s. Aujourd'hui, nous voulons transformer ces réussites individuelles en un effort global à l'échelle de l'université. Cela permettra de s'assurer que tous nos programmes prennent en compte la manière dont le fait de s'attaquer à des projets du monde réel pour des organisations du monde réel peut mieux impliquer nos étudiant.e.s, améliorer leur apprentissage et les aider à être prêt.e.s pour la carrière qu'il.elle.s ont choisie."