10 questions difficiles à poser lors d'un entretien d'embauche et comment y répondre.

Plantons le décor : Vous avez envoyé une demande d'emploi (ou de stage) et vous avez été convoqué à un entretien la semaine prochaine ! Après avoir fêté l'événement avec vos amis, vous devez vous rendre à l'évidence : vous devez vous concentrer sur la préparation de vos réponses aux questions de l'entretien d'embauche.

Pas de panique. Riipen vous couvre.

Depuis plus de dix ans, Riipen a aidé plus de 150 000 étudiants à rencontrer des employeurs et à se préparer aux entretiens, ce qui leur a permis de trouver un emploi. Vous trouverez ci-dessous 10 questions difficiles à poser lors d'un entretien d'embauche, ainsi que des conseils sur la manière d'y répondre.  

Quel est votre discours d'ascenseur ?

Cette variante de la question classique "Parlez-moi de vous" est une question fréquente lors du premier entretien. La différence est que vous disposez d'un temps limité pour y répondre. Les tours d'ascenseur sont courts, votre présentation doit donc être concise et convaincante (nous recommandons une trentaine de secondes). Il doit comprendre une brève description de qui vous êtes, de ce que vous recherchez et de ce que vous apportez.

Un étudiant à la recherche d'un stage dans les médias sociaux pourrait dire : "Je suis étudiant en troisième année de marketing à l'ABC College, et je cherche un stage où je pourrai utiliser mes compétences en communication et mon expérience sur TikTok et Instagram pour aider une petite entreprise à développer sa marque et à générer des ventes."  

Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Bien que nous ayons tous des forces et des faiblesses, cette question est l'une des plus redoutées lors des entretiens d'embauche. Vous voulez que votre réponse soit authentique, mais qu'elle ne soulève aucun doute quant à votre capacité à effectuer le travail. La meilleure stratégie consiste à penser à une compétence que vous essayez activement d'améliorer.

Par exemple, une étudiante internationale peut expliquer que, bien qu'elle ait étudié l'anglais à l'école pendant de nombreuses années, elle cherche constamment à améliorer ses compétences en matière de conversation, et qu'elle participe donc à une réunion hebdomadaire avec d'autres étudiants internationaux pour s'entraîner à parler anglais.

Racontez-moi une fois où vous avez échoué dans quelque chose.  

Comme la précédente, cette question est délicate car elle vous demande de partager quelque chose de négatif à votre sujet. Mais si vous gardez à l'esprit l'intention de l'employeur, il vous sera plus facile de trouver une bonne réponse. L'examinateur veut vraiment savoir ce que vous avez appris d'une expérience difficile et comment vous vous en êtes remis. Par exemple, vous pourriez expliquer que vous avez manqué la date limite pour un devoir d'histoire en première année et que vous n'avez pas reçu de crédit. Mais vous avez parlé au professeur et fait des travaux supplémentaires, ce qui vous a permis d'obtenir un B. Depuis, vous n'avez plus jamais manqué une échéance pour un devoir.

Quel est votre super pouvoir ?

Version de "quelle est votre plus grande force", c'est l'une des questions d'entretien d'embauche avec lesquelles vous pouvez vous amuser ! Elle vous donne l'occasion de vous mettre en valeur. Choisissez une compétence qui vous différencie et que vous pouvez étayer par une anecdote. Si vous êtes doué pour persuader les gens de faire quelque chose, racontez comment vous avez convaincu plus de soixante camarades de classe de faire don de conserves à un centre d'alimentation local, dépassant ainsi le record de dons des étudiants.

Pourquoi voulez-vous cet emploi/stage ?

Pour répondre à cette question, vous devez faire des recherches afin d'être précis. Des réponses vagues comme "votre entreprise est leader sur son marché" ne vous mèneront pas très loin. En revanche, si vous pouvez exprimer votre intérêt à travailler sur un nouveau produit récemment lancé par l'entreprise ou raconter comment un ancien stagiaire a fait l'éloge de l'entreprise pour l'avoir aidée à développer ses compétences techniques, vous démontrerez un intérêt authentique pour le poste et l'entreprise.  

Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Nous comprenons que tout le monde n'a pas planifié sa vie, et c'est normal. Mais les employeurs veulent savoir que vous ne postulez pas à leur organisation sur un coup de tête, et il est donc important d'établir un plan, même s'il est susceptible de changer. Il est tout à fait acceptable de dire que, puisque vous êtes encore au début de votre carrière, vous explorez différentes possibilités qui vous permettent d'appliquer vos compétences, et que votre plan à cinq ans est de trouver un poste gratifiant où vous pourrez apporter une contribution significative.  

Quel est votre plan d'apprentissage continu ?

En tant qu'étudiant ou jeune diplômé, la formation complémentaire est probablement la dernière chose à laquelle vous pensez. Pourtant, le monde du travail est en constante évolution, et les employés devront constamment se perfectionner et se recycler pour rester pertinents. Vous pouvez démontrer votre volonté de continuer à apprendre en recherchant des certifications professionnelles, des cours en ligne, des associations et d'autres domaines en rapport avec le poste pour lequel vous postulez.  

Qu'aimez-vous faire en dehors de l'école/du travail ?

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question. Les managers sont aussi des personnes, et ils veulent apprendre à connaître ceux qui travaillent pour eux. N'hésitez donc pas à dire que vous êtes un fervent amateur de baseball ou à recommander le dernier livre de votre auteur de science-fiction préféré. De tels détails vous aideront à vous démarquer des autres candidats qu'ils interrogent.

Quel salaire recherchez-vous ?

Il est préférable d'éviter de répondre à cette question dans la mesure du possible. De cette manière, vous ne risquez pas d'être exclu du poste en demandant trop ou de laisser de l'argent sur la table en signalant que vous êtes prêt à accepter un chiffre inférieur à celui qu'il avait prévu d'offrir.

Parfois, une simple question du type "Quel est le salaire que vous proposez ?" les incitera à donner un chiffre. Si cela ne fonctionne pas, donnez-lui une fourchette basée sur des recherches en ligne sur des sites réputés tels que Glassdoor, LinkedIn ou Indeed, ou sur des entretiens informatifs avec des professionnels du secteur.

Quelles sont les questions que vous avez à me poser ?

Après avoir passé en revue leur liste de questions, la plupart des intervieweurs vous laisseront poser quelques-unes de vos propres questions. C'est une excellente occasion de démontrer votre intérêt pour l'employeur et le poste, d'obtenir plus d'informations pour évaluer si le poste vous convient et de vous présenter comme le meilleur candidat pour le poste.

Pour plus de conseils et de ressources sur la recherche d'un emploi ou la préparation aux entretiens d'embauche, visitez le centre d'aide de Riipen et notre page réservée aux étudiants.

N'oubliez pas de consulter notre blog sur les 10 questions à poser aux employeurs potentiels pour obtenir d'autres suggestions !