10 questions difficiles à poser lors d'un entretien d'embauche et comment y répondre.

Préparons le terrain : Vous avez envoyé une demande d'emploi (ou de stage) et vous avez été convoqué.e à un entretien la semaine prochaine! Après avoir fêté l'événement avec vos ami.e.s, vous devez vous rendre à l'évidence : vous devez vous concentrer sur la préparation de vos réponses aux questions de l'entretien d'embauche.

Pas de panique. Riipen est là pour vous aider.

Depuis plus de dix ans, Riipen a aidé plus de 150 000 étudiant.e.s à rencontrer des employeur.euse.s et à se préparer aux entretiens, ce qui leur a permis de trouver un emploi. Vous trouverez ci-dessous 10 questions difficiles à poser lors d'un entretien d'embauche, ainsi que des conseils pour y répondre.  

Quel est votre argumentaire éclair?

Cette variante de la question classique "Parlez-moi de vous" est fréquente lors du premier entretien. La différence est que vous disposez d'un temps limité pour y répondre. Les argumentaires éclairs sont courts ; votre présentation doit donc être concise et convaincante (nous recommandons une durée de trente secondes). Il doit comprendre une brève description de qui vous êtes, de ce que vous recherchez et de ce que vous apportez.

Un.e étudiant.e à la recherche d'un stage dans les médias sociaux pourrait dire : "Je suis étudiant.e en troisième année de marketing à l'ABC College, et je cherche un stage où je pourrai mettre à profit mes compétences en communication ainsi que mon expérience sur TikTok et Instagram pour aider une petite entreprise à développer sa marque et à générer des ventes."  

Quelle est votre plus grande faiblesse?

Bien que nous ayons tou.te.s des forces et des faiblesses, cette question est l'une des plus redoutées lors des entretiens d'embauche. Vous voulez que votre réponse soit authentique, mais qu'elle ne soulève aucun doute quant à votre capacité à effectuer le travail. La meilleure stratégie consiste à penser à une compétence que vous essayez activement d'améliorer.

Par exemple, un.e étudiant.e international.e peut expliquer que, bien qu'il.elle ait étudié l'anglais à l'école pendant de nombreuses années, il.elle cherche constamment à améliorer ses compétences en matière de conversation, et qu'il.elle participe donc à une réunion hebdomadaire avec d'autres étudiant.e.s internationaux.ales pour se pratiquer à parler anglais.

Racontez-moi une fois où vous avez échoué dans quelque chose.  

Comme la précédente, cette question est délicate car elle vous demande de partager quelque chose de négatif à votre sujet. Mais si vous gardez à l'esprit l'intention de l'employeur.euse, il vous sera plus facile de trouver une bonne réponse. L'examinateur.trice veut vraiment savoir ce que vous avez appris d'une expérience difficile et comment vous vous en êtes remis.e. Par exemple, vous pourriez expliquer que vous avez manqué la date limite pour un devoir d'histoire en première année et que vous n'avez pas reçu de crédit. Mais vous avez parlé à l'enseignant.e et fait des travaux supplémentaires, ce qui vous a permis d'obtenir un B. Depuis, vous n'avez plus jamais manqué une échéance pour un devoir.

Quel est votre super pouvoir?

Version de "quelle est votre plus grande force", c'est l'une des questions d'entretien d'embauche avec lesquelles vous pouvez vous amuser! Elle vous offre l'occasion de vous mettre en valeur. Choisissez une compétence qui vous différencie et que vous pouvez étayer par une anecdote. Si vous êtes doué.e pour persuader les gens de faire quelque chose, racontez comment vous avez convaincu plus de soixante camarades de classe de faire don de conserves à un centre d'alimentation local, dépassant ainsi le record de dons des étudiant.e.s.

Pourquoi voulez-vous cet emploi/stage?

Pour répondre à cette question, vous devez faire des recherches afin d'être précis.e. Des réponses vagues comme "votre entreprise est leader sur son marché" ne vous mèneront pas très loin. En revanche, si vous pouvez exprimer votre intérêt à travailler sur un nouveau produit récemment lancé par l'entreprise ou raconter comment un.e ancien.ne stagiaire a fait l'éloge de l'entreprise pour l'avoir aidée à développer ses compétences techniques, vous démontrerez un intérêt authentique pour le poste et l'entreprise.  

Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Nous comprenons que tout le monde n'a pas planifié sa vie, et c'est normal. Mais les employeur.euse.s veulent savoir que vous ne postulez pas à leur organisation sur un coup de tête, et il est donc important d'établir un plan, même s'il est susceptible de changer. Il est tout à fait acceptable de dire que, puisque vous êtes encore au début de votre carrière, vous explorez différentes possibilités qui vous permettent d'appliquer vos compétences, et que votre plan à cinq ans est de trouver un poste gratifiant où vous pourrez apporter une contribution significative.  

Quel est votre plan d'apprentissage continu?

En tant qu'étudiant.e ou jeune diplômé.e, la formation complémentaire est probablement la dernière chose à laquelle vous pensez. Pourtant, le monde du travail est en constante évolution, et les employé.e.s devront constamment se perfectionner et se recycler pour rester pertinents. Vous pouvez démontrer votre volonté de continuer à apprendre en recherchant des certifications professionnelles, des cours en ligne, des associations et d'autres domaines liés au poste pour lequel vous postulez.  

Qu'aimez-vous faire en dehors de l'école/du travail?

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question. Les gestionnaires sont aussi des personnes, et il.elle.s veulent apprendre à connaître ceux et celles qui travaillent pour eux.elles. N'hésitez donc pas à dire que vous êtes un.e fervent.e amateur.trice de baseball ou à recommander le dernier livre de votre auteur de science-fiction préféré. De tels détails vous aideront à vous démarquer des autres candidat.e.s qu'il.elle.s interrogent.

Quel salaire recherchez-vous?

Il est préférable d'éviter de répondre à cette question dans la mesure du possible. De cette manière, vous ne risquez pas d'être exclu.e du poste en demandant trop ou en laissant de l'argent sur la table en signalant que vous êtes prêt.e à accepter un chiffre inférieur à celui qu'il avait prévu d'offrir.

Parfois, une simple question du type "Quel est le salaire que vous proposez?" les incitera à donner un chiffre. Si cela ne fonctionne pas, donnez-lui une fourchette fondée sur des recherches en ligne sur des sites réputés tels que Glassdoor, LinkedIn ou Indeed, ou sur des entretiens informatifs avec des professionnel.le.s du secteur.

Quelles sont les questions que vous avez à me poser?

Après avoir passé en revue leur liste de questions, la plupart des recruteur.euse.s vous laisseront poser quelques-unes de vos propres questions. C'est une excellente occasion de démontrer votre intérêt pour l'employeur.euse et le poste, d'obtenir plus d'informations pour évaluer si le poste vous convient et de vous présenter comme le.la meilleur.e candidat.e pour le poste.

Pour plus de conseils et de ressources sur la recherche d'un emploi ou la préparation aux entretiens d'embauche, visitez le centre d'aide de Riipen et notre page réservée aux étudiant.e.s.

N'oubliez pas de consulter notre blogue sur les 10 questions à poser aux employeur.euse.s potentiel.le.s pour obtenir d'autres suggestions!

‍

A propos de l'auteure :

Carol Chin est une consultante en communication spécialisée dans la création de contenu, la narration et le leadership éclairé dans les secteurs de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre. Fervente défenseure de l'apprentissage tout au long de la vie, elle a occupé des postes de direction au sein d'entreprises mondiales spécialisées dans l'éducation et le développement des talents, notamment Pearson, Ellucian et Stride, avant de créer sa propre entreprise afin de s'associer à des organisations animées par une mission. Son travail informe, inspire et responsabilise les apprenant.e.s et les professionnel.le.s sur les questions clés et les tendances en matière d'éducation, de préparation à la carrière et d'emplois de demain.

‍