Les éducateurs se retrouvent souvent pris dans un engrenage : d'une part, ils doivent doter les élèves d'une base solide de connaissances académiques ; d'autre part, ils doivent fournir des expériences authentiques, pratiques et équitables pour préparer tous les apprenants à la vie en dehors de la salle de classe.
C'est un équilibre délicat qui peut être difficile à atteindre. Cependant, grâce à l'apprentissage par l'expérience, les éducateurs peuvent fournir aux étudiants les compétences et l'expérience dont ils ont besoin pour trouver des carrières qu'ils aimeront et s'épanouir sur le marché du travail.
Dans cet article, nous avons rassemblé une série d'informations pour vous aider à comprendre le pouvoir de l'apprentissage par l'expérience et la manière dont il peut vous être bénéfique en tant qu'éducateur, à vos étudiants et à l'amélioration des résultats des cours. Que vous cherchiez à créer un programme d'études plus attrayant, à acquérir des compétences pratiques ou à accéder à un vivier de talents divers, nous avons tout ce qu'il vous faut.
Principaux enseignements
- L'apprentissage par l'expérience renforce la rétention des connaissances, la motivation et le développement de compétences supplémentaires par le biais d'activités pratiques et d'expériences dans le monde réel.
- Pour doter les étudiants des compétences et des expériences dont ils ont besoin pour s'épanouir sur le marché du travail, les éducateurs et les employeurs mettent en œuvre l'apprentissage par l'expérience.
- De la transformation du processus d'apprentissage à l'amélioration du travail d'équipe, les avantages de cette approche de l'apprentissage sont illimités.
Quelle est l'importance de l'apprentissage par l'expérience ?
L'apprentissage par l'expérience est une approche pratique, centrée sur l'étudiant, qui met l'accent sur l'application pratique des connaissances et des compétences d'une manière significative.
Les laboratoires de biologie ou de chimie sont d'excellents exemples de ce type d'apprentissage en action. Dans le cadre du programme d'études, les étudiants doivent participer à des sessions expérimentales au cours desquelles ils explorent les processus scientifiques et appliquent les techniques et procédures enseignées en classe.
David Kolb, qui a fondé cette théorie, suggère que l'apprentissage se déroule selon un cycle en quatre étapes au cours duquel les apprenants appliquent de nouvelles connaissances et compétences de manière répétée dans des situations et des contextes différents afin d'améliorer leur compréhension.
Lorsque nous apprenons par la pratique, nous sommes plus susceptibles de.. :
- Se souvenir de ce que nous avons appris
- Être plus motivé pour approfondir notre apprentissage
- Développer des compétences supplémentaires (complémentaires), telles que la résolution de problèmes, la réflexion critique, le travail en équipe, etc.
Au-delà de l'amélioration de nos propres connaissances, l'apprentissage par l'expérience joue un rôle de plus en plus important dans la définition des méthodes d'apprentissage et de l'avenir du travail, car les éducateurs et les employeurs l'utilisent pour offrir des possibilités équitables de préparer TOUS les étudiants à acquérir les compétences et les expériences dont ils ont besoin pour s'épanouir sur le marché du travail.
Avantages de l'apprentissage par l'expérience pour les éducateurs
Grâce à des projets pratiques et authentiques et à des expériences du monde réel, les éducateurs peuvent aider les élèves à comprendre la pertinence de ce qu'ils apprennent et leur donner l'occasion d'appliquer leurs connaissances de manière pratique.
Voici d'autres façons dont les éducateurs bénéficient de l'apprentissage par l'expérience :
Augmenter l'engagement
Au lieu de donner un cours magistral qui n'intéresse pas votre public, l'apprentissage par l'expérience place les étudiants dans le siège du conducteur.
Les élèves ont ainsi le sentiment de s'approprier leur éducation, ce qui les aide à retenir les informations présentées et à développer une compréhension plus approfondie de la leçon.
En outre, ce style d'apprentissage répond à différentes préférences, ce qui permet aux éducateurs de créer un environnement d'apprentissage diversifié qui répond aux besoins de tous les élèves.
Améliorer le développement des compétences
Le fait de mettre la main à la pâte n'aide pas seulement les élèves à développer leur esprit critique et leurs compétences en matière de résolution de problèmes ; cela leur permet également d'acquérir une compréhension nuancée du sujet et de développer un état d'esprit favorable à la croissance.
Au lieu de craindre les défis et l'échec, ils seront plus résilients et s'adapteront mieux à ces environnements.
En plongeant les étudiants dans des scénarios du monde réel, ils apprendront à résoudre des problèmes complexes avec aisance et à développer leurs compétences en participant à l'élaboration de solutions pratiques.
Améliorer les relations
L'apprentissage interactif favorise les contacts personnels et renforce les relations entre toutes les personnes concernées.
Lorsque tout le monde travaille ensemble à la réalisation d'un objectif, les élèves et les éducateurs apprennent à mieux communiquer entre eux et à créer un environnement plus confiant et plus collaboratif.
Les élèves développent également une plus grande confiance en eux et un plus grand respect pour leurs pairs et leurs enseignants.
Avantages de l'apprentissage par l'expérience pour les étudiants
En s'éloignant des méthodes d'enseignement traditionnelles, les étudiants ont la possibilité d'explorer des concepts par le biais de la participation active, de la créativité et de la réflexion. Voici trois avantages majeurs de l'apprentissage par l'expérience pour les étudiants :
Acquérir une compréhension pratique
L'un des plus grands défis auxquels les étudiants sont confrontés est de relier les concepts académiques au monde réel.
Lorsque les élèves ont la possibilité d'appliquer des connaissances et des données dans un contexte réel, ils jouent un rôle actif en plus de la théorie et de la maîtrise des concepts, et ne se contentent pas de mémoriser des faits.
Pour relever ce défi, tous les apprenants doivent bénéficier d'un accès équitable à l'apprentissage par l'expérience, soit en intégrant l'apprentissage par le travail dans le programme d'études, soit en trouvant des possibilités de partenariat avec des entreprises pour fournir des projets concrets.
Renforcer les liens
Lorsque les élèves mettent la main à la pâte dans le cadre de l'apprentissage par l'expérience et voient directement comment des concepts abstraits s'appliquent au monde moderne, ils mobilisent plusieurs régions de leur cerveau et établissent des liens plus étroits avec la matière.
La réflexion sur les actions et les résultats aide également les étudiants à mieux comprendre leurs propres styles et préférences d'apprentissage, ce qui leur permet de mieux se connaître et les aide à clarifier leur carrière et leurs centres d'intérêt professionnels.
L'apprentissage en milieu professionnel offre également aux étudiants la possibilité de créer un réseau professionnel avec des employeurs qui pourraient dépasser le cadre de leur communauté locale.
Transformer le processus d'apprentissage
Même s'il a fallu à Thomas Edison des centaines de tentatives pour créer l'ampoule électrique, les erreurs sont encore perçues de manière négative. L'apprentissage par l'expérience remet cela en question.
En effectuant des tâches pratiques, les élèves découvrent que certaines approches fonctionnent mieux que d'autres et rejettent les méthodes qui ne fonctionnent pas. Ces "erreurs" ne sont plus considérées comme des échecs, mais plutôt comme des points à améliorer, ce qui transforme l'ensemble du processus d'apprentissage.
Avantages de l'apprentissage par l'expérience sur le lieu de travail
L'apprentissage par l'expérience n'est pas seulement bénéfique en classe. En effet, les employeurs sont toujours à la recherche de moyens d'améliorer les compétences de leurs employés et de les maintenir engagés dans leur travail.
Si les employeurs et les éducateurs présentent des applications professionnelles réelles aux étudiants dès le début, ils ont l'occasion d'établir un modèle d'engagement qui sera plus facilement transposable sur le lieu de travail.
Voici ce qui se produirait :
Améliorer les performances
Le meilleur moyen de garantir que les futurs employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir est de les laisser s'exercer grâce à ce type d'apprentissage.
Lorsque les étudiants travaillent sur des projets concrets, ils acquièrent une expérience inestimable et deviennent meilleurs dans leur domaine, ce qui leur permet d'entrer dans la vie active.
Et le meilleur ? Les employeurs ont l'avantage supplémentaire de pouvoir puiser avant tout le monde dans un vivier de talents diversifiés.
Favoriser l'innovation
L'apprentissage par l'expérience encourage les étudiants à faire appel à leur créativité et à leur capacité à résoudre des problèmes, ce qui leur permet de trouver des solutions qui sortent des sentiers battus.
Parfois, il suffit d'un regard neuf pour résoudre un problème apparemment impossible, et c'est exactement ce que les étudiants apportent. Leurs idées peuvent déboucher sur de nouveaux produits ou processus innovants qui aident l'organisation à garder une longueur d'avance sur la concurrence.
Améliorer le travail d'équipe
Quels que soient nos efforts pour l'éviter, les équipes finissent souvent par travailler dans des environnements cloisonnés, ce qui entraîne des erreurs de communication et des retards.
Mais si vous permettez aux étudiants de travailler ensemble sur des projets complexes, chacun peut apprendre à partager ses idées, à écouter activement et à collaborer efficacement avec des collègues de différents départements ou domaines d'expertise, ce qui stimule la productivité.
Tirer parti de la puissance de l'apprentissage par l'expérience avec Riipen
L'apprentissage par l'expérience change la donne pour les étudiants, les éducateurs et les partenaires industriels. Il permet aux employeurs et aux éducateurs de partager leurs connaissances tandis que les étudiants acquièrent des compétences pratiques et étoffent leur CV en acquérant une expérience pratique.
Malgré les avantages de l'apprentissage par l'expérience, sa mise en œuvre est une tâche difficile car il faut beaucoup de temps, d'argent et de réseaux pour en faire une réalité.
C'est là que Riipen intervient !
Riipen est l'une des plateformes d'apprentissage par l'expérience les plus importantes et les plus dynamiques, qui relie de manière transparente plus de 450 établissements d'enseignement, 27 000 employeurs et plus de 100 000 apprenants.
La plateforme agit comme une place de marché où les employeurs publient des projets du monde réel qui sont mis en correspondance avec les cours affichés par les éducateurs et que les étudiants peuvent compléter tout en obtenant des crédits de cours.
Cela permet non seulement aux étudiants d'améliorer leur formation, mais aussi aux employeurs de puiser dans un éventail diversifié de talents pour constituer leur réserve de talents et éventuellement recruter des diplômés pour des postes à pourvoir.
Grâce à cette plateforme, les éducateurs peuvent également créer et gérer des projets pour leurs étudiants, suivre les performances et accéder à une bibliothèque de ressources pour les aider à développer et à mesurer l'impact de l'apprentissage par le travail dans leurs cours.
La plateforme conviviale de Riipen est conçue pour maximiser le potentiel de l'apprentissage par l'expérience en donnant aux utilisateurs l'accès à un large éventail de fonctionnalités qui facilitent le processus.
Voici une démonstration rapide de la plateforme :
Si vous êtes un employeur prêt à changer votre avenir, inscrivez-vous et commencez à tisser des liens.
Si vous êtes un éducateur et que vous souhaitez découvrir toute la puissance de cette plateforme, n'hésitez pas à prendre rendez-vous pour une démonstration et à constater à quel point il est facile d'élaborer des cours.
Avantages de l'apprentissage par l'expérience : FAQ
Bien que l'apprentissage par l'expérience soit devenu de plus en plus populaire en raison de sa capacité à fournir une expérience pratique, il se peut que vous ayez encore quelques questions. Dans cette section, nous répondrons à quelques questions fréquemment posées.
Quel est l'impact de l'apprentissage par l'expérience ?
L'apprentissage par l'expérience, qui comprend généralement l'apprentissage en milieu professionnel, est un puissant facteur de changement qui aide les individus à développer de nouvelles compétences, à gagner en confiance, à améliorer leurs capacités de résolution de problèmes, à acquérir une compréhension plus approfondie du sujet et à améliorer la rétention des connaissances.
Comment l'apprentissage par le travail offre-t-il des opportunités équitables sur le marché du travail ?
L'apprentissage par le travail (APT) crée des opportunités équitables sur le marché du travail en offrant à tous les apprenants la possibilité d'acquérir des compétences précieuses et de se positionner pour des carrières gratifiantes qu'ils aimeront. Grâce à des expériences pratiques et à des applications dans le monde réel, l'apprentissage basé sur le travail garantit un accès équitable à l'exploration de divers parcours professionnels, permettant aux apprenants de prendre des décisions éclairées concernant leur croissance professionnelle.
Vous pouvez aussi aimer
.png)
