Riipen, chef de file de l'apprentissage par l'expérience, anime une table ronde sur la stratégie de rétablissement en cas de pandémie en milieu de travail de l'Ontario

Des chef.fe.s d'entreprise et des responsables de l'éducation de l'Ontario, dont Dana Stephenson, PDG de Riipen, ont discuté de la stratégie de la province en matière de main-d'œuvre après la pandémie. Il.Elle.s ont insisté sur la nécessité d'offrir des possibilités de requalification pour répondre à l'évolution de la demande de main-d'œuvre et ont souligné le rôle de l'apprentissage intégré au travail dans la reprise économique. L'honorable Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences, a réaffirmé l'engagement du gouvernement à soutenir la main-d'œuvre. Riipen, une plateforme d'apprentissage par l'expérience qui relie les étudiant.e.s à des projets industriels réels, participe activement à la préparation de la prochaine génération de talents pour l'avenir du travail. La plateforme a soutenu plus de 80 000 expériences d'étudiant.e.s dans le monde entier, en collaborant avec 10 000 employeur.euse.s et 320 collèges et universités.

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"Les personnes qui travaillent dur n'attendent que l'occasion de partager leurs compétences et de renforcer leur communauté", a déclaré la ministre McNaughton. "Dans toute la province, les travailleur.euse.s sont motivé.e.s mais ont besoin d'un coup de pouce. En leur donnant la possibilité d'acquérir de l'expérience et de nouvelles compétences, nous répondrons aux exigences de notre monde en mutation, nous libérerons tout notre potentiel et nous rebondirons plus forts que jamais."