Récapitulatif de fin d'année 2025 : élargir l'accès, promouvoir l'équité et façonner l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel.

Pour plus de clarté, lorsque nous utilisons le terme « apprenant » dans ce blogue, nous faisons référence à la fois aux étudiant.e.s inscrit.e.s dans des programmes d'enseignement supérieur formels et aux apprenant.e.s adultes qui acquièrent des compétences par le biais de parcours de reconversion ou de perfectionnement. Alors que le terme « étudiant.e » renvoie souvent à un cadre académique structuré, le terme « apprenant.e » englobe un éventail plus large de personnes qui acquièrent des compétences et de l'expérience grâce aux programmes de Riipen.

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2025 a été une année marquée par des actions audacieuses et des progrès significatifs pour Riipen. Grâce à de nouveaux partenariats mondiaux et à des programmes innovants axés sur l'équité et l'accès, nous avons élargi les opportunités pour les apprenant.e.s et les employeur.euse.s, favorisant ainsi un sentiment d'accomplissement et des objectifs communs au-delà des frontières. Nous avons renforcé nos liens avec les apprenant.e.s, en leur permettant d'acquérir des compétences pratiques, tout en aidant les employeur.euse.s à accéder aux talents de demain. Voici un aperçu de ce qui a marqué notre année en matière de programmes, de partenariats, d'impact et d'innovation.

Découvrez notre bref résumé avec notre cofondateur et PDG, Dana Stephenson.

Nouveaux partenaires universitaires : élargir les connexions mondiales.

Riipen a fait des progrès significatifs dans l'expansion de notre réseau universitaire, en nouant de nouveaux partenariats qui s'étendent au Canada, aux États-Unis et à l'échelle internationale. Il ne s'agit pas seulement de chiffres, mais aussi de mettre les apprenant.e.s en contact avec des expériences concrètes répondant aux besoins de l'industrie et de créer des voies vers la réussite.

Au Canada, des établissements tels que le Centennial College et le Cambrian College se sont associés à nous pour intégrer l'apprentissage appliqué directement dans les salles de classe. Ces partenariats permettent aux apprenant.e.s d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour exceller sur un marché du travail en constante évolution, renforçant ainsi les liens entre les apprenant.e.s et les employeur.euse.s et leur fournissant les compétences essentielles et immédiatement exploitables dont il.elle.s ont besoin pour réussir.

Aux États-Unis, des partenariats avec la Florida National University et la Western Governors University ont permis aux apprenant.e.s d'acquérir une expérience pratique tout en obtenant leur diplôme. Ces collaborations sont axées sur l'orientation professionnelle et l'accélération de carrière, ce qui est essentiel à mesure que les établissements s'adaptent pour répondre à la demande croissante en matière d'apprentissage en milieu professionnel.

Chaque partenariat universitaire renforce le lien entre l'éducation et l'industrie, créant ainsi des opportunités équitables pour les apprenant.e.s et les préparant à apporter une contribution significative au monde du travail.

Lancement de nouveaux programmes : élargir l'accès et créer des opportunités.

Chez Riipen, nous nous engageons à offrir des expériences professionnelles enrichissantes et motivantes à des apprenant.e.s de tous horizons. En 2025, nous avons lancé une série de programmes innovants conçus pour éliminer les obstacles et élargir l'accès à l'apprentissage en milieu professionnel pour tou.te.s.

Parcours professionnels et développement de la main-d'œuvre.

Nous avons mis en place des programmes axés sur la carrière en collaboration avec des partenaires universitaires clés, conçus pour aider les apprenant.e.s à acquérir une expérience pratique qui les prépare à réussir dans le monde du travail concurrentiel d'aujourd'hui.

• Programme Career Bridge du Calbright College: le programme Career Bridge du Calbright College offre des opportunités d'apprentissage rémunérées en milieu professionnel aux apprenant.e.s adultes de toute la Californie, leur permettant d'acquérir une expérience concrète sur des projets d'employeur.euse.s dans des domaines très demandés tels que la cybersécurité et l'analyse de données.
• Projets à impact – Résilience climatique, en partenariat avec le Colorado Community College System (CCCS): ce programme permet aux apprenant.e.s de travailler sur des projets environnementaux essentiels, contribuant ainsi à répondre au besoin croissant d'expert.e.s en développement durable tout en offrant aux apprenants une expérience pratique dans le domaine des technologies vertes et du développement durable.‍
• Le programme V-TOP de l'université de Virginie : cette initiative à l'échelle de l'État aide les étudiant.e.s de l'UVA à acquérir une expérience professionnelle adaptée à leur carrière. Grâce à l'ajout de micro-stages via Riipen, les étudiant.e.s ont réalisé des projets rémunérés et parrainés par des employeur.euse.s qui leur ont permis d'acquérir des compétences pratiques tout en nouant des liens avec des organisations de toute la Virginie.

Développement de la main-d'œuvre et équité.

Nous avons mis en place des programmes destinés à autonomiser les groupes défavorisés, à créer des opportunités de mentorat et à favoriser des parcours professionnels inclusifs.

• Le programme REALWork Springfield Empowerment Zone: en partenariat avec Springfield Empowerment Zone, offre aux apprenant.e.s sous-représenté.e.s des opportunités de développement professionnel dans des secteurs à forte demande, leur permettant ainsi d'acquérir la confiance et l'expérience nécessaires pour réussir leur carrière.
• Youth Thrive, en collaboration avec The Career Foundation: ce programme offre aux participant.e.s une occasion unique de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel grâce à des projets axés sur le service, tout en aidant des organisations à but non lucratif à mener à bien des actions ayant un impact sur la communauté.
• Programme Expressway Cyber, via COSTI: ce programme vise à pallier la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité en proposant des formations et des opportunités de carrière aux apprenant.e.s dans ce secteur très demandé, leur permettant ainsi d'acquérir les compétences pratiques nécessaires pour mener une carrière couronnée de succès.‍
• Skills Lab, en collaboration avec IBM SkillsBuild: ce programme propose des formations axées sur l'équité qui offrent un apprentissage pratique dans les domaines du marketing numérique, du développement de logiciels et de l'analyse de données, aidant ainsi les apprenant.e.s à acquérir les compétences nécessaires pour être compétitif.ve.s sur le marché du travail actuel et obtenir de meilleurs résultats en matière d'emploi.

Des étudiant.e.s prêt.e.s pour l'avenir.

Nous avons soutenu plusieurs initiatives qui permettent aux élèves d'acquérir des connaissances pratiques et adaptées au monde du travail. Grâce à l'Utah Connections Academy et au National Center of Excellence de K12, les élèves ont participé à des projets menés par des employeur.euse.s, à des micro-stages pratiques et à des expériences de mentorat qui leur ont permis de découvrir les compétences recherchées et les parcours professionnels d'avenir. Ces programmes relient les salles de classe virtuelles au monde de l'industrie, offrant ainsi aux élèves une exposition précoce, une expérience pratique et la confiance nécessaire pour franchir les étapes suivantes après l'obtention de leur diplôme.

Lancement de FuturePath : combler le fossé entre l'éducation et l'industrie.

Le lancement de FuturePath a marqué une étape importante pour Riipen, car nous avons introduit notre premier modèle de co-investissement, financé en partie par l'initiative d’apprentissage innovant intégré au travail (AIIT) du gouvernement du Canada. Cette approche permet de partager les coûts des projets avec les employeur.euse.s, ce qui facilite la tâche des organisations qui souhaitent offrir aux apprenant.e.s des possibilités rémunérées et adaptées à leur carrière. FuturePath permet aux employeur.euse.s canadien.ne.s d'accéder à des apprenant.e.s prêt.e.s à entrer sur le marché du travail grâce à des projets rémunérés de courte durée, ce qui leur permet de tirer parti de talents qualifiés et diversifiés tout en offrant aux apprenant.e.s une expérience concrète. Ce programme est avantageux pour tou.te.s : les employeur.euse.s acquièrent les talents dont il.elle.s ont besoin et les apprenant.e.s développent les compétences et les réseaux professionnels nécessaires pour réussir dans le monde du travail actuel.

Mesurer l'impact : des résultats concrets, des effets tangibles.

Les efforts de Riipen ont produit des résultats mesurables qui démontrent l'impact réel de notre action. Les apprenant.e.s ont acquis une expérience pratique, renforçant ainsi leur confiance et leurs perspectives de carrière, tout en contribuant à des projets significatifs et en élargissant leurs réseaux professionnels. Ces résultats reflètent notre engagement commun à apporter un changement durable.

Notre plateforme continue de produire des résultats tangibles pour les employeur.euse.s. 85 % des employeur.euse.s étaient des petites entreprises, dont beaucoup recherchaient des idées nouvelles auprès des apprenant.e.s. 55 % des employeur.euse.s ont déclaré avoir constaté un impact financier direct (positif) grâce à leur engagement auprès des apprenant.e.s, et 25 % ont proposé des offres d'emploi à des apprenant.e.s à la suite de leur travail sur des projets, ce qui démontre le lien étroit entre l'éducation et l'emploi.

Les employeur.euse.s ont également bénéficié d'avantages non financiers, 76 % d'entre eux.elles ayant déclaré avoir amélioré leurs compétences en matière de mentorat. Cependant, des défis subsistent. 80 % des employeur.euse.s qui n'ont pas embauché d'apprenant.e.s ont indiqué que des subventions salariales leur auraient permis de le faire, soulignant l'importance du financement pour créer davantage d'opportunités pour les apprenant.e.s.

Ces indicateurs reflètent la reconnaissance croissante de la plateforme Riipen en tant que source essentielle de talents et ressource précieuse pour les entreprises de toutes tailles.

Partager des idées qui façonnent l'avenir.

Riipen a continué à mener le débat sur l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel et sur l'innovation dans l'éducation à travers une série de webinaires et de conférences percutants. Ces événements ont permis aux éducateur.trice.s, aux employeur.euse.s et aux dirigeant.e.s d'opinion de se réunir, de discuter des principales tendances et de partager les meilleures pratiques pour créer une main-d'œuvre plus équitable et plus accessible.

Nos webinaires ont réuni des expert.e.s et des innovateur.trice.s du secteur pour explorer l'avenir de l'apprentissage expérientiel. Des sujets tels que l'apprentissage évolutif basé sur des projets, les stratégies au niveau des cours pour l'apprentissage en milieu professionnel et la mise en relation des enseignant.e.s avec des partenaires de l'industrie ont donné lieu à des discussions fructueuses sur la manière d'aligner l'éducation sur les besoins en constante évolution de la main-d'œuvre. Grâce à ces sessions, Riipen a renforcé son rôle de chef de file, en partageant des idées concrètes et en incitant les enseignant.e.s et les employeur.euse.s à repenser leur approche de l'apprentissage et du développement des talents.

En plus des webinaires, la présence de Riipen à plus de 30 conférences et événements à travers l'Amérique du Nord nous a permis d'entrer directement en contact avec des acteur.trice.s clés, de nouer de nouveaux partenariats et de promouvoir l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel. De SXSW EDU à Complete College America, Riipen a participé à des discussions de haut niveau sur la promotion de l'équité dans l'éducation, l'amélioration de la préparation de la main-d'œuvre et la création de parcours vers l'emploi pour les apprenant.e.s sous-représenté.e.s.

Ces événements ont permis à Riipen d'entrer en contact avec des responsables universitaires, des employeur.euse.s et des décideur.euse.s politiques, renforçant ainsi notre engagement à avoir un impact significatif dans le secteur de l'éducation.

Améliorations de la plateforme : à la pointe de l'innovation.

Nous avons introduit plusieurs améliorations clés à la plateforme afin d'améliorer l'expérience des enseignant.e.s, des employeur.euse.s et des apprenant.e.s. Notre engagement en faveur de l'innovation s'est traduit par de nouvelles fonctionnalités qui rationalisent les flux de travail, améliorent la collaboration et rendent l'apprentissage en milieu professionnel plus accessible et efficace.

L'une des améliorations les plus remarquables a été l'ajout d'une fonctionnalité de synthèse et de signalement basée sur l'intelligence artificielle. Cet outil permet aux enseignant.e.s de gagner un temps précieux en générant automatiquement des synthèses des réponses aux enquêtes et des conversations, et en créant des signalements fondés sur le sentiment identifié dans celles-ci. Grâce à la capacité d'identifier rapidement les problèmes potentiels, les enseignant.e.s peuvent apporter un soutien opportun, garantissant ainsi à chaque apprenant.e la possibilité de réussir.

Nous avons également introduit le suivi d'équipe, qui offre une visibilité en temps réel sur les progrès des équipes d'apprenant.e.s. Cette fonctionnalité permet aux enseignant.e.s de surveiller plus facilement la dynamique d'équipe, de suivre les étapes clés et de s'assurer que les projets respectent le calendrier prévu. En offrant une vue centralisée du travail des apprenant.e.s, le suivi d'équipe permet aux enseignant.e.s de fournir des commentaires et un soutien ciblés lorsque cela est nécessaire, ce qui améliore en fin de compte la qualité des expériences d'apprentissage.

Pour les employeur.euse.s, nous avons mis en place un système de paiement des factures qui simplifie le processus de gestion des paiements pour les projets des apprenant.e.s. Grâce aux options de rémunération forfaitaire et horaire, les employeur.euse.s ont désormais la possibilité de rémunérer les apprenant.e.s en fonction de l'ampleur de leurs projets. Cette fonctionnalité prend également en charge les paiements fluides via Stripe, ce qui permet aux employeur.euse.s et aux apprenant.e.s de se concentrer sur l'essentiel : collaborer sur des projets significatifs.

Ces améliorations apportées à la plateforme témoignent de l'engagement continu de Riipen à fournir une solution de pointe pour l'apprentissage en milieu professionnel. Tout en poursuivant nos efforts d'innovation, nous construisons un avenir où les enseignant.e.s, les employeur.euse.s et les apprenant.e.s pourront collaborer de manière fluide et efficace, afin d'offrir à tou.te.s des expériences d'apprentissage encore plus enrichissantes.

Pour en savoir plus sur ces améliorations et les autres mises à jour récentes, consultez notre Centre d'aide.

Rapport d'impact annuel : présentation des progrès et de l'impact.

Nous sommes fiers de publier notre deuxième rapport d'impact annuel, qui reflète les progrès collectifs réalisés par Riipen en 2024. Ce rapport met en évidence la manière dont les apprenant.e.s, les éducateur.trice.s, les employeur.euse.s et les partenaires ont fait progresser les parcours professionnels, élargi l'accès à des opportunités intéressantes et démontré le pouvoir de la collaboration pour favoriser l'emploi. 

Alors que nous revenons sur une année passionnante et riche en événements, nous sommes impatients de poursuivre notre cheminement vers l'élargissement des opportunités, la promotion de la collaboration et la définition de l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel. Les progrès que nous avons accomplis cette année ne sont qu'un début. Guidés par les enseignements tirés de 2025, nous sommes prêts à obtenir des résultats encore plus importants en 2026 et au-delà.

Préinscrivez-vous dès maintenant pour recevoir le rapport d'impact annuel 2025 de Riipenet soyez les premier.ère.s à accéder à l'ensemble des informations, des résultats et des étapes importantes communiqués à nos partenaires. Ce rapport fournira une analyse approfondie des données, des témoignages et de l'impact de nos programmes, de nos partenariats et de nos innovations.

À ce que nous accomplirons ensemble en 2026 et au-delà.

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A propos de l'auteure :

Jennifer Lussier est spécialiste en marketing de contenu chez Riipen et possède une formation multidisciplinaire. Souhaitant accomplir davantage pour le bien de la société, elle s'est jointe à Riipen en 2019 et s'engage à faire en sorte que les étudiant.e.s de niveau postsecondaire acquièrent une expérience pertinente dans leur domaine d'études afin d'être mieux préparé.e.s pour leur avenir professionnel.

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