Récapitulatif de fin d'année 2025 : élargir l'accès, promouvoir l'équité et façonner l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel.

Pour plus de clarté, lorsque nous utilisons le terme « apprenant » dans cet article, nous faisons référence à la fois aux étudiants inscrits dans des programmes d'enseignement supérieur formels et aux apprenants adultes qui acquièrent des compétences par le biais de parcours de reconversion ou de perfectionnement. Alors que le terme « étudiant » renvoie souvent à un cadre académique structuré, le terme « apprenant » englobe un éventail plus large de personnes qui acquièrent des compétences et de l'expérience grâce aux programmes de Riipen.

‍

2025 a été une année marquée par des actions audacieuses et des progrès significatifs pour Riipen. Grâce à de nouveaux partenariats mondiaux et à des programmes innovants axés sur l'équité et l'accès, nous avons élargi les opportunités pour les apprenants et les employeurs, favorisant ainsi un sentiment d'accomplissement et d'objectif communs au-delà des frontières. Nous avons renforcé nos liens avec les apprenants, en leur permettant d'acquérir des compétences pratiques, tout en aidant les employeurs à accéder aux talents de demain. Voici un aperçu de ce qui a marqué notre année en termes de programmes, de partenariats, d'impact et d'innovation.

Découvrez notre bref résumé avec notre cofondatrice et PDG, Dana Stephenson.

Nouveaux partenaires universitaires : élargir les connexions mondiales.

Riipen a fait des progrès significatifs dans l'expansion de notre réseau universitaire, en forgeant de nouveaux partenariats qui s'étendent au Canada, aux États-Unis et à l'échelle internationale. Il ne s'agit pas seulement de chiffres, mais aussi de mettre les apprenants en contact avec des expériences concrètes qui correspondent aux besoins de l'industrie et de créer des voies vers la réussite.

Au Canada, des établissements tels que le Centennial College et le Cambrian College se sont associés à nous pour intégrer l'apprentissage appliqué directement dans les salles de classe. Ces partenariats permettent aux apprenants d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour exceller sur un marché du travail en constante évolution, renforçant ainsi les liens entre les apprenants et les employeurs et fournissant aux apprenants les compétences essentielles et immédiatement exploitables dont ils ont besoin pour réussir.

Aux États-Unis, des partenariats avec la Florida National University et la Western Governors University ont permis aux apprenants d'acquérir une expérience pratique tout en obtenant leur diplôme. Ces collaborations sont axées sur l'orientation professionnelle et l'accélération de carrière, ce qui est essentiel à mesure que les établissements s'adaptent pour répondre à la demande croissante en matière d'apprentissage en milieu professionnel.

Chaque partenariat universitaire renforce le lien entre l'éducation et l'industrie, créant ainsi des opportunités équitables pour les apprenants et les préparant à apporter une contribution significative au monde du travail.

Lancement de nouveaux programmes : élargir l'accès et créer des opportunités.

Chez Riipen, nous nous engageons à offrir des expériences professionnelles enrichissantes et motivantes à des apprenants de tous horizons. En 2025, nous avons lancé une série de programmes innovants conçus pour éliminer les obstacles et élargir l'accès à l'apprentissage en milieu professionnel pour tous.

Parcours professionnels et développement de la main-d'œuvre.

Nous avons mis en place des programmes axés sur la carrière en collaboration avec des partenaires universitaires clés, conçus pour aider les apprenants à acquérir une expérience pratique qui les prépare à réussir dans le monde du travail concurrentiel d'aujourd'hui.

• Programme Career Bridge du Calbright College: le programme Career Bridge du Calbright College offre des opportunités d'apprentissage rémunérées en milieu professionnel aux apprenants adultes de toute la Californie, leur permettant d'acquérir une expérience concrète sur des projets d'employeurs dans des domaines très demandés tels que la cybersécurité et l'analyse de données.
• Projets à impact – Résilience climatique, en partenariat avec le Colorado Community College System (CCCS): ce programme permet aux apprenants de travailler sur des projets environnementaux essentiels, contribuant ainsi à répondre au besoin croissant d'experts en développement durable tout en offrant aux apprenants une expérience pratique dans le domaine des technologies vertes et du développement durable.‍
• Le programme V-TOP de l'université de Virginie : cette initiative à l'échelle de l'État aide les étudiants de l'UVA à acquérir une expérience professionnelle adaptée à leur carrière. Grâce à l'ajout de micro-stages via Riipen, les étudiants ont réalisé des projets rémunérés et parrainés par des employeurs qui leur ont permis d'acquérir des compétences pratiques tout en nouant des liens avec des organisations de toute la Virginie.

Développement de la main-d'œuvre et équité.

Nous avons mis en place des programmes destinés à autonomiser les groupes défavorisés, à créer des opportunités de mentorat et à favoriser des parcours professionnels inclusifs.

• Le programme REALWork Springfield Empowerment Zone: en partenariat avec Springfield Empowerment Zone, offre aux apprenants sous-représentés des opportunités de développement professionnel dans des secteurs à forte demande, leur permettant ainsi d'acquérir la confiance et l'expérience nécessaires pour réussir leur carrière.
• Youth Thrive, en collaboration avec The Career Foundation: ce programme offre aux participants une occasion unique de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel grâce à des projets axés sur le service, tout en aidant des organisations à but non lucratif à mener à bien des actions ayant un impact sur la communauté.
• Programme Expressway Cyber, via COSTI: ce programme vise à pallier la pénurie de talents dans le domaine de la cybersécurité en proposant des formations et des opportunités de carrière aux apprenants dans ce secteur très demandé, leur permettant ainsi d'acquérir les compétences pratiques nécessaires pour mener une carrière couronnée de succès.‍
• Skills Lab, en collaboration avec IBM SkillsBuild: ce programme propose des formations axées sur l'équité qui offrent un apprentissage pratique dans les domaines du marketing numérique, du développement de logiciels et de l'analyse de données, aidant ainsi les apprenants à acquérir les compétences nécessaires pour être compétitifs sur le marché du travail actuel et obtenir de meilleurs résultats en matière d'emploi.

Des étudiants prêts pour l'avenir.

Nous avons soutenu plusieurs initiatives qui permettent aux lycéens d'acquérir des connaissances pratiques et adaptées au monde du travail. Grâce à l'Utah Connections Academy et au National Center of Excellence de K12, les élèves ont participé à des projets menés par des employeurs, à des micro-stages pratiques et à des expériences de mentorat qui leur ont permis de découvrir les compétences recherchées et les parcours professionnels d'avenir. Ces programmes relient les salles de classe virtuelles au monde de l'industrie, offrant ainsi aux élèves une exposition précoce, une expérience pratique et la confiance nécessaire pour franchir les étapes suivantes après l'obtention de leur diplôme.

Lancement de FuturePath : combler le fossé entre l'éducation et l'industrie.

Le lancement de FuturePath a marqué une étape importante pour Riipen, car nous avons introduit notre premier modèle de co-investissement, financé en partie par le programme Initiatives d'apprentissage intégré au travail innovateur (I-WIL) du gouvernement du Canada. Cette approche permet de partager les coûts des projets avec les employeurs, ce qui facilite la tâche des organisations qui souhaitent offrir aux apprenants des possibilités rémunérées et adaptées à leur carrière. FuturePath permet aux employeurs canadiens d'accéder à des apprenants prêts à entrer sur le marché du travail grâce à des projets rémunérés de courte durée, ce qui leur permet de tirer parti de talents qualifiés et diversifiés tout en offrant aux apprenants une expérience concrète. Ce programme est avantageux pour tous : les employeurs acquièrent les talents dont ils ont besoin et les apprenants développent les compétences et les réseaux professionnels nécessaires pour réussir dans le monde du travail actuel.

Mesurer l'impact : des résultats concrets, des effets tangibles.

Les efforts de Riipen ont donné des résultats mesurables qui démontrent l'impact réel de notre action. Les apprenants ont acquis une expérience pratique, renforçant ainsi leur confiance et leurs perspectives de carrière, tout en contribuant à des projets significatifs et en élargissant leurs réseaux professionnels. Ces résultats reflètent notre engagement commun à créer un changement durable.

Notre plateforme continue de produire des résultats tangibles pour les employeurs. 85 % des employeurs étaient des petites entreprises, dont beaucoup recherchaient des idées nouvelles auprès des apprenants. 55 % des employeurs ont déclaré avoir constaté un impact financier direct (positif) grâce à leur engagement auprès des apprenants, et 25 % ont proposé des offres d'emploi à des apprenants à la suite de leur travail sur des projets, ce qui démontre le lien étroit entre l'éducation et l'emploi.

Les employeurs ont également bénéficié d'avantages non financiers, 76 % d'entre eux ayant déclaré avoir amélioré leurs compétences en matière de mentorat. Cependant, des défis subsistent. 80 % des employeurs qui n'ont pas embauché d'apprenants ont indiqué que des subventions salariales leur auraient permis de le faire, soulignant l'importance du financement pour créer davantage d'opportunités pour les apprenants.

Ces indicateurs reflètent la reconnaissance croissante de la plateforme Riipen en tant que source essentielle de talents et ressource précieuse pour les entreprises de toutes tailles.

Partager des idées qui façonnent l'avenir.

Riipen a continué à mener le débat sur l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel et l'innovation dans l'éducation à travers une série de webinaires et de conférences percutants. Ces événements ont permis aux éducateurs, aux employeurs et aux leaders d'opinion de se réunir, de discuter des principales tendances et de partager les meilleures pratiques pour créer une main-d'œuvre plus équitable et plus accessible.

Nos webinaires ont réuni des experts et des innovateurs du secteur afin d'explorer l'avenir de l'apprentissage expérientiel. Des sujets tels que l'apprentissage évolutif basé sur des projets, les stratégies au niveau des cours pour l'apprentissage en milieu professionnel et la mise en relation des enseignants avec des partenaires industriels ont donné lieu à des discussions fructueuses sur la manière d'aligner l'éducation sur les besoins en constante évolution de la main-d'œuvre. Grâce à ces sessions, Riipen a renforcé son rôle de leader d'opinion, en partageant des idées concrètes et en incitant les enseignants et les employeurs à repenser leur approche de l'apprentissage et du développement des talents.

En plus des webinaires, la présence de Riipen à plus de 30 conférences et événements à travers l'Amérique du Nord nous a permis d'entrer directement en contact avec des acteurs clés, de nouer de nouveaux partenariats et de promouvoir l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel. De SXSW EDU à Complete College America, Riipen a participé à des discussions de haut niveau sur la promotion de l'équité dans l'éducation, l'amélioration de la préparation de la main-d'œuvre et la création de parcours vers l'emploi pour les apprenants sous-représentés.

Ces événements ont permis à Riipen d'entrer en contact avec des responsables universitaires, des employeurs et des décideurs politiques, renforçant ainsi notre engagement à avoir un impact significatif dans le secteur de l'éducation.

Améliorations de la plateforme : à la pointe de l'innovation.

Nous avons introduit plusieurs améliorations clés à la plateforme afin d'améliorer l'expérience utilisateur des enseignants, des employeurs et des apprenants. Notre engagement en faveur de l'innovation s'est traduit par de nouvelles fonctionnalités qui rationalisent les flux de travail, améliorent la collaboration et rendent l'apprentissage en milieu professionnel plus accessible et plus efficace.

L'une des améliorations les plus remarquables a été l'ajout d'une fonctionnalité de synthèse et de signalement basée sur l'intelligence artificielle. Cet outil permet aux enseignants de gagner un temps précieux en générant automatiquement des synthèses des réponses aux enquêtes et des conversations, et en créant des signalements basés sur le sentiment identifié dans celles-ci. Grâce à la possibilité d'identifier rapidement les problèmes potentiels, les enseignants peuvent apporter un soutien opportun, garantissant ainsi à chaque apprenant la possibilité de réussir.

Nous avons également introduit le suivi d'équipe, qui offre une visibilité en temps réel sur les progrès des équipes d'apprenants. Cette fonctionnalité permet aux enseignants de surveiller plus facilement la dynamique d'équipe, de suivre les étapes importantes et de s'assurer que les projets respectent le calendrier prévu. En offrant une vue centralisée du travail des apprenants, le suivi d'équipe permet aux enseignants de fournir des commentaires et un soutien ciblés lorsque cela est nécessaire, ce qui améliore en fin de compte la qualité des expériences d'apprentissage.

Pour les employeurs, nous avons mis en place un système de paiement des factures qui simplifie le processus de gestion des paiements pour les projets des apprenants. Grâce aux options de rémunération forfaitaire et horaire, les employeurs ont désormais la possibilité de rémunérer les apprenants en fonction de l'ampleur de leurs projets. Cette fonctionnalité prend également en charge les paiements fluides via Stripe, ce qui permet aux employeurs et aux apprenants de se concentrer sur l'essentiel : collaborer sur des projets significatifs.

Ces améliorations apportées à la plateforme témoignent de l'engagement continu de Riipen à fournir une solution de pointe pour l'apprentissage en milieu professionnel. Tout en poursuivant nos efforts d'innovation, nous construisons un avenir où les enseignants, les employeurs et les apprenants pourront collaborer de manière fluide et efficace, afin d'offrir à tous des expériences d'apprentissage encore plus enrichissantes.

Pour en savoir plus sur ces améliorations et les autres mises à jour récentes, consultez notre Centre d'aide.

Rapport d'impact annuel : présentation des progrès et de l'impact.

Nous sommes fiers de publier notre deuxième rapport d'impact annuel, qui reflète les progrès collectifs réalisés par Riipen en 2024. Ce rapport met en évidence la manière dont les apprenants, les éducateurs, les employeurs et les partenaires ont fait progresser les parcours professionnels, élargi l'accès à des opportunités intéressantes et démontré le pouvoir de la collaboration pour favoriser l'emploi. 

Alors que nous revenons sur une année passionnante et riche en événements, nous sommes impatients de poursuivre notre cheminement vers l'élargissement des opportunités, la promotion de la collaboration et la définition de l'avenir de l'apprentissage en milieu professionnel. Les progrès que nous avons accomplis cette année ne sont qu'un début. Guidés par les enseignements tirés de 2025, nous sommes prêts à obtenir des résultats encore plus importants en 2026 et au-delà.

Préinscrivez-vous dès maintenant pour recevoir le rapport d'impact annuel 2025 de Riipenet soyez les premiers à accéder à l'ensemble des informations, des résultats et des étapes importantes communiqués à nos partenaires. Ce rapport fournira une analyse approfondie des données, des témoignages et de l'impact de nos programmes, partenariats et innovations.

À ce que nous accomplirons ensemble en 2026 et au-delà.

‍

‍