Simplifiez votre processus d'embauche de stagiaires : Comment recruter facilement des étudiants

Que votre organisation travaille depuis longtemps avec des étudiants ou qu'elle débute, l'un des plus grands défis des programmes de stages est de savoir comment recruter des étudiants. Trouver de jeunes adultes talentueux et travailleurs qui conviennent à votre organisation peut prendre du temps et demander des efforts, surtout si vous ne disposez pas d'un réseau d'étudiants talentueux dans lequel puiser. Et s'il existait un moyen d'accéder à un vivier de candidats qualifiés pour les stages et de gérer l'embauche d'étudiants sans frais ?  

C'est là que Riipen intervient. Depuis plus de dix ans, nous facilitons les stages, les programmes coopératifs et d'autres expériences d'apprentissage à court terme pour les étudiants. Notre entreprise a été fondée pour permettre aux étudiants de bénéficier d'opportunités d'apprentissage par le travail (WBL), et notre modèle d'entreprise aide donc les employeurs à trouver les étudiants les plus talentueux, et ce gratuitement. Nous vous expliquons ci-dessous à quel point il est facile de commencer.  

Accès gratuit à des étudiants talentueux et motivés.

L'année dernière, Riipen a mis en relation plus de 37 700 étudiants avec des employeurs pour plus de 52 700 expériences d'apprentissage(NOTE : certains étudiants ont participé à plus d'une expérience). Les étudiants représentaient un large éventail de niveaux de compétences et de domaines, allant des arts et des sciences humaines aux affaires et aux domaines techniques. Ils s'engagent sur notre plateforme par le biais de : 

• Programmes académiques : Riipen s'associe à des établissements d'enseignement supérieur dans toute l'Amérique du Nord pour compléter les cours traditionnels par des expériences pratiques. En intégrant des projets du monde réel dans leur programme d'études, les étudiants acquièrent une expérience pratique auprès d'employeurs qu'ils peuvent inclure dans leur curriculum vitae et obtenir des crédits de cours.
• Programmes directs pour les étudiants: Grâce à des programmes tels que LevelUp et FuturePath, les étudiants adultes peuvent tirer parti de Riipen pour trouver des possibilités d'apprentissage en milieu de travail avec des employeurs qui leur permettent de se perfectionner ou de se recycler et qui sont assorties d'allocations financées par le gouvernement.
• des programmes de mentorat pour les élèves de la maternelle à la 12e année : Riipen s'associe également à des écoles secondaires pour offrir aux adolescents des expériences d'apprentissage basées sur des projets qui les aideront à obtenir leur diplôme avec confiance, clarté et un avantage concurrentiel. Ces étudiants conviennent parfaitement aux employeurs qui proposent des projets relativement simples et cherchent à constituer un vivier de talents pour l'avenir.    

Ainsi, quels que soient les besoins de votre projet, Riipen peut vous mettre en relation avec les étudiants adéquats pour vous aider à atteindre vos objectifs. 

Le recrutement des étudiants est simple et rapide.

La plateforme conviviale de Riipen permet aux employeurs de publier et de promouvoir facilement leurs stages ou autres opportunités d'apprentissage tout au long de la vie et de commencer rapidement à recruter des étudiants. La première étape consiste à créer un projet qui détaille les objectifs, l'orientation et la portée de l'opportunité, les compétences requises ou à acquérir au cours du projet, ainsi que le type d'étudiant que vous recherchez.

Les employeurs peuvent créer leurs propres projets à partir de zéro ou modifier l'un de nos modèles pour l'adapter à leurs besoins spécifiques. La plateforme vérifie automatiquement chaque projet publié, en le comparant aux meilleures pratiques et en suggérant en privé à l'employeur les modifications nécessaires. Riipen associe ensuite les projets aux étudiants, en s'assurant qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour mener à bien le travail.

D'autres fonctionnalités de la plateforme permettent d'intégrer les étudiants, de gérer les projets et de recueillir les commentaires des étudiants, le tout à partir d'un emplacement central. L'équipe de Riipen dédiée à la réussite des employeurs se tient prête à fournir des conseils pratiques, afin que les employeurs puissent se concentrer sur leurs projets plutôt que sur la logistique.

Une solution évolutive et complète.

L'année dernière, près de 9 500 employeurs ont fait appel à Riipen pour recruter des étudiants, notamment des organisations à but non lucratif, des petites entreprises et des organisations internationales. Certains ont eu besoin d'aide pour un seul projet, tandis que d'autres ont utilisé Riipen pour de nombreux projets. Joy Curth, fondatrice d'El Locale, est l'un de ces employeurs. " Je recommande vivement Riipen comme outil de collaboration pour la recherche de stages", a-t-elle déclaré. "Cela a changé la donne pour mes projets. J'ai utilisé Riipen pour la gestion de projet, UI/UX, la sécurité informatique et le marketing. Je l'adore et j'en suis une fan inconditionnelle.

Stevan Earl, gestionnaire de l'information, Central Arizona-Phoenix Long Term Ecological Research, ASU, est du même avis. "Il s'agit d'un outil très utile pour mettre en relation les étudiants et les expériences, et d'une alternative très appréciée aux annonces sur les sites d'emploi, au bouche-à-oreille, etc. "La gestion de bout en bout de l'emploi étudiant, de l'entretien à l'embauche, de la gestion du projet à la gestion des paiements, jusqu'à l'achèvement du projet, sur une seule et même plateforme, a été formidable.

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