Comment se faire embaucher 101 : Voici comment Riipen peut être votre arme secrète pour trouver un emploi.

La recherche d'un premier emploi après l'obtention d'un diplôme peut vous sembler insurmontable, et ce pour de bonnes raisons. Le marché du travail d'aujourd'hui est plus compétitif que jamais. Les progrès de l'IA redéfinissent les rôles plus rapidement que les écoles ne peuvent mettre à jour les programmes, et l'incertitude économique rend les entreprises plus prudentes en matière d'embauche. Avec le défi supplémentaire d'une expérience limitée et d'un champ encombré de candidat.e.s qualifié.e.s, les nouveaux.elles diplômé.e.s sont confronté.e.s à un taux de chômage plus élevé d'une année sur l'autre, le Wall Street Journal faisant état d' une augmentation de 6 % du taux de chômage aux États-Unis.

Dans ce contexte, savoir comment se faire embaucher signifie qu'il ne suffit pas de soumettre des CV et d'espérer le meilleur. Les employeur.euse.s recherchent des candidat.e.s qui ne se contentent pas de diplômes : il.elle.s veulent la preuve que vous pouvez obtenir des résultats, vous adapter rapidement et travailler dans un cadre professionnel.

Ce blogue vous montrera comment Riipen, la principale plateforme d'apprentissage par l'expérience pour les éducateur.trice.s, les apprenant.e.s et les employeur.euse.s, peut vous aider à développer ces trois compétences essentielles pour vous démarquer, impressionner les employeur.euse.s et vous aider à décrocher le poste que vous souhaitez.

Acquérir une expérience concrète et un portefeuille de résultats.

L'un des moyens les plus rapides de se démarquer sur un marché du travail compétitif est de montrer aux employeur.euse.s que vous avez déjà obtenu des résultats. Riipen rend cela possible en mettant en relation les apprenant.e.s et les employeur.euse.s qui ont besoin d'étudiant.e.s talentueux.ses pour des projets concrets.

Par exemple, une petite entreprise de biotechnologie a engagé des étudiant.e.s en informatique par l'intermédiaire de Riipen pour l'aider à développer un site web et des algorithmes. Comme l'a expliqué le directeur de l'entreprise, "ces étudiant.e.s ont pu acquérir une expérience concrète tandis que nous, en tant qu'employeur, avons accompli un travail considérable".

Avec des milliers d'employeur.euse.s dans tous les secteurs, Riipen propose des projets pratiques allant de l'élaboration d'une stratégie de médias sociaux pour une petite entreprise à la rédaction de propositions de subventions pour une organisation à but non lucratif, en passant par le calcul des émissions de carbone pour une organisation internationale. Cette diversité vous permet de choisir des projets correspondant à vos compétences, à vos intérêts et à vos objectifs de carrière. 

Mieux encore, les projets sur la plateforme de Riipen sont conçus pour constituer le portefeuille d'un.e étudiant.e, en mettant en valeur votre travail auprès de futur.e.s employeur.euse.s. Imaginez que vous puissiez présenter un site web que vous avez contribué à créer, une campagne de marketing réussie que vous avez lancée ou un rapport de recherche que vous avez produit, et expliquer clairement votre contribution et son impact. 

Profitez des conseils, du retour d'information et des réseaux de vos employeur.euse.s.

L'un des principaux avantages du travail sur des projets concrets est la possibilité d'interagir directement avec les employeur.euse.s. Ces interactions peuvent fournir :

• Des conseils pratiques pour vous aider à affiner vos compétences
• Un retour d'information constructif pour améliorer votre travail
• des opportunités de mise en réseau qui peuvent déboucher sur des recommandations ou des entretiens d'embauche

Certains employeur.euse.s présentent même les étudiant.e.s à leurs contacts professionnels ou leur servent de références, ce qui peut changer la donne lorsqu'il s'agit de savoir comment se faire embaucher. 

Riipen vous permet d'entrer facilement en contact avec les employeur.euse.s. Toutes les communications sont centralisées sur la plateforme, ce qui permet de les retrouver facilement. Vous pouvez programmer des rencontres régulières, recevoir un retour d'information sur les étapes franchies et recueillir des références d'employeur.euse.s que vous pouvez partager publiquement avec des employeur.euse.s potentiel.le.s.

Développer la confiance en soi pour réussir. 

Postuler pour votre premier poste professionnel peut être intimidant, en particulier sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. Mais l'apprentissage par l'expérience via la plateforme Riipen vous permet de surmonter ces émotions en améliorant votre employabilité et votre confiance - parce que vous avez déjà testé vos compétences sur un vrai lieu de travail. 

James, un étudiant de l'université de Colombie-Britannique, a réalisé un projet Riipen chez Greener Solutions et en a fait part :

"Je me sens plus à l'aise pour travailler dans un environnement professionnel à l'avenir après cette expérience.

Et la confiance mène au succès. Liana, étudiante en informatique à l'université de Queens, a décroché un stage chez Mesh AI grâce à Riipen. Ses compétences et son leadership ont tellement impressionné le PDG qu'on lui a proposé un poste à plein temps - et aujourd'hui, elle est cheffe de la réussite des client.e.s de l'entreprise.

"Tout d'un coup, je disais aux gens de l'entreprise ce qu'ils devaient faire. 

Votre prochaine étape.

Si vous êtes étudiant.e et que vous vous demandez comment vous faire embaucher, la réponse est simple : commencez dès maintenant à développer votre expérience, votre réseau et votre confiance en vous. Riipen vous donne les outils pour faire ces trois choses - et pour montrer aux employeur.euse.s exactement pourquoi vous êtes le.la candidat.e qu'il.elle.s recherchent.

Si vous êtes un.e étudiant.e qui se demande comment se faire embaucher, visitez notre site web pour savoir comment Riipen peut vous aider à trouver un emploi.

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A propos de l'auteure :

Carol Chin est une consultante en communication spécialisée dans la création de contenu, la narration et le leadership éclairé dans les secteurs de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre. Fervente défenseure de l'apprentissage tout au long de la vie, elle a occupé des postes de direction au sein d'entreprises mondiales spécialisées dans l'éducation et le développement des talents, notamment Pearson, Ellucian et Stride, avant de créer sa propre entreprise afin de s'associer à des organisations animées par une mission. Son travail informe, inspire et responsabilise les apprenant.e.s et les professionnel.le.s sur les questions clés et les tendances en matière d'éducation, de préparation à la carrière et d'emplois de demain.

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