Vous souhaitez embaucher un étudiant ? Voici 5 choses que les employeurs devraient savoir.

Votre organisation cherche à embaucher un étudiant (ou un jeune diplômé) pour un stage ou un programme coopératif, ou pour travailler sur un projet concret ? Vous êtes au bon endroit. Que votre objectif soit d'aider les jeunes générations à faire carrière et à acquérir une expérience pratique, de développer votre vivier de talents ou de trouver de nouvelles approches pour relever des défis concrets, offrir des possibilités d'apprentissage par le travail aux étudiants est une stratégie gagnante pour toutes les parties concernées.      

Comment attirer, retenir et faire participer les étudiants talentueux ? La première étape consiste à comprendre que les étudiants et les jeunes diplômés d'aujourd'hui ont des besoins et des valeurs très différents de ceux des générations précédentes. Ce blog vous aidera à découvrir ces différences clés, ce qui vous permettra d'être mieux préparé à l'embauche.   

Depuis plus de dix ans, Riipen facilite les possibilités d'apprentissage en milieu de travail pour les étudiants, les employeurs et les établissements d'enseignement, ce qui lui confère une grande expérience des jeunes générations. Ci-dessous, nous allons partager cinq choses que les employeurs qui cherchent à embaucher un étudiant ou un jeune diplômé doivent savoir sur la génération Z et les Millennials, et comment Riipen a aidé plus de 31 000 employeurs à aborder et à atteindre leurs objectifs d'embauche.

1. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

La majorité des étudiants de l'enseignement supérieur d'aujourd'hui sont des étudiants non traditionnels. Le National Center for Education Statistics des États-Unis définit un étudiant non traditionnel comme un étudiant qui a retardé son inscription dans l'enseignement postsecondaire, qui a suivi des cours à temps partiel, qui était financièrement indépendant, qui a travaillé à temps plein pendant ses études, qui avait des personnes à charge autres que son conjoint, qui était un parent célibataire et/ou qui n'a pas obtenu un diplôme de fin d'études secondaires standard. 

Ces étudiants sont généralement plus âgés et doivent souvent jongler avec leur emploi et leurs obligations familiales. Ils sont attirés par des programmes flexibles d'apprentissage basé sur le travail qui permettent un travail asynchrone et des environnements virtuels/hybrides afin qu'ils puissent travailler en fonction de leurs engagements existants et économiser sur les temps et les coûts de transport. En tirant parti de la plateforme spécialement conçue par Riipen pour répondre à ces besoins, les employeurs ont réussi à faire participer les étudiants à plus de 272 000 expériences d'apprentissage en milieu de travail.     

2. Possibilités de croissance et d'apprentissage. 

Si l'apprentissage en classe est essentiel, les jeunes d'aujourd'hui comprennent la valeur de l'expérience. Ils sont désireux d'appliquer les connaissances acquises à l'école dans un environnement professionnel et de développer davantage leurs compétences techniques et durables.  

Pour aider les employeurs à concevoir des opportunités d'apprentissage par le travail réfléchies qui permettent aux étudiants de développer leurs compétences et leur CV, Riipen fournit des modèles de projets, des contrôles de qualité de projets et d'autres ressources. En intégrant des compétences recherchées dans leurs expériences d'apprentissage en milieu de travail, les employeurs peuvent attirer des étudiants motivés et performants au sein de leur organisation.

3. Retour d'information. 

La génération Z et les milléniaux cherchent activement à s'améliorer et ont besoin d'un retour d'information fréquent sur leurs performances. Alors que les travailleurs des générations précédentes sont prêts à attendre une évaluation après six ou douze mois, les jeunes générations ne sont pas aussi patientes. 

Les employeurs devront créer des processus qui permettent un retour d'information plus fréquent afin de motiver et d'engager les étudiants d'aujourd'hui. La plateforme de Riipen peut les aider en programmant des rappels et des points de contact directement dans les calendriers des étudiants et des employeurs et en fournissant des modèles de retour d'information, le tout à partir d'un emplacement central.  

4. Un travail orienté vers un but précis. 

Les étudiants d'aujourd'hui veulent mettre en pratique les compétences qu'ils ont acquises dans le cadre de projets concrets et constater directement l'impact de leurs efforts. Cela leur permet d'explorer différents rôles et secteurs d'activité et de déterminer la carrière qui leur convient le mieux.

Avec des milliers d'employeurs dans son écosystème, la plateforme de Riipen permet aux jeunes générations qui étudient le commerce, la technologie, les arts et d'autres domaines d'accéder à une grande variété d'opportunités d'apprentissage en milieu professionnel afin qu'ils puissent essayer différentes carrières et affiner leurs choix.   

5. Des valeurs partagées. 

De nombreux étudiants de la génération Z et du millénaire s'investissent dans les questions sociales et veulent rendre à leur communauté ce qu'elle leur a donné. Ils apprécient l'apprentissage basé sur le monde réel et les projets, mais veulent travailler avec des organisations qui partagent leurs intérêts et leurs passions. 

Riipen propose un large éventail de projets d'apprentissage tout au long de la vie, notamment dans les domaines des organisations à but non lucratif, de l'intelligence artificielle, des médias sociaux et du développement commercial, pour n'en citer que quelques-uns. Ces options permettent aux étudiants de choisir des projets correspondant à leurs valeurs. 

"Ce fut une expérience formidable qui m'a permis d'en savoir plus sur le travail dans le secteur du capital-risque. J'ai acquis de nombreuses compétences et une perspective unique sur le secteur. Je pense que cela me préparera bien à ma future carrière." ‍

- Shelley Zhang, étudiante, Schulich School of Business 

‍

En gardant ces cinq points à l'esprit, les employeurs auront plus de succès dans l'embauche, la rétention et l'engagement des étudiants. Et si vous avez besoin d'une aide supplémentaire pour développer, lancer ou gérer votre programme d'apprentissage en milieu professionnel, Riipen est à votre disposition. 

Planifiez une consultation pour en savoir plus.  

‍