Du pétrole aux technologies de l'information, la "cité de l'énergie" canadienne s'associe pour lancer le programme de requalification rapide EDGE UP

Même avant la crise financière de 2008 et l'Accord de Paris de 2015, le secteur du pétrole et du gaz a connu la volatilité dans un contexte de marchés mondiaux changeants. En Alberta, au Canada, l'épicentre énergétique du pays nordique qui abrite les troisièmes réserves mondiales de pétrole brut, l'évolution démographique et les réglementations plus strictes obligent le secteur, vieux de 130 ans, à s'adapter et à déplacer une main-d'œuvre solide en cours de route. 

Calgary, la plus grande ville de la province et connue au niveau national comme la "ville de l'énergie" du Canada, abrite les sièges sociaux de presque toutes les grandes entreprises de la chaîne de valeur de l'énergie. Chargé de positionner la ville et sa communauté d'affaires pour une réussite économique à long terme tout en développant la main-d'œuvre, le Calgary Economic Development (CED) a vu venir le changement structurel et a dû prendre des mesures. Il lui fallait un moyen évolutif de requalifier les travailleur.euse.s du secteur pétrolier et gazier déplacé.e.s afin de répondre aux besoins en talents de la scène technologique en plein essor de la ville.

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La situation

L'évolution structurelle de l'industrie énergétique de Calgary entraîne le déplacement des travailleur.euse.s du secteur pétrolier et gazier en milieu de carrière.

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Calgary, ville historiquement dépendante de l'industrie pétrolière et gazière, a été confrontée à d'importants défis lorsque le secteur a connu un ralentissement. Les professionnel.le.s du pétrole et du gaz déplacés se sont retrouvé.e.s à la recherche de nouvelles opportunités de carrière pour soutenir à la fois leurs moyens de subsistance et l'économie de la ville. La transition vers le marché de l'emploi numérique, qui évolue rapidement, a constitué un défi de taille pour de nombreux.ses travailleur.euse.s, car il.elle.s ne possédaient pas les compétences et les connaissances nécessaires pour faire carrière dans le secteur des technologies de l'information (TI).

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"Notre marché du travail prévoit une demande de 9 000 travailleur.euse.s numériques qualifié.e.s en Alberta d'ici 2023. Le besoin de ces talents est révélateur d'une économie numérique en plein essor dans la province, qui est prête à renforcer le tissu industriel de l'Alberta dans les années à venir".

- Namir Anani, président-directeur général du CTIC

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La solution

Un programme innovant de requalification rapide pour que les travailleur.euse.s déplacé.e.s puissent trouver un emploi dans des domaines informatiques très demandés.

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Les professionnel.le.s en milieu de carrière quittant le marché du travail à des rythmes imprévisibles, DEC avait besoin d'un moyen pour s'assurer que les travailleur.euse.s puissent rapidement s'orienter en dehors de l'industrie dans laquelle il.elle.s ont passé des années, tout en adaptant un grand nombre des compétences qu'il.elle.s possédaient déjà.

En 2019, EDGE UP (Energy to Digital Growth Education and Upskilling Project) a débuté sous la forme d'un projet pilote de deux ans. 

EDGE UP était un programme novateur dans ce domaine, construit autour d'un consortium de partenaires issu.e.s du développement économique, de l'enseignement supérieur, de la prestation de services gouvernementaux et de l'apprentissage par l'expérience, afin de requalifier rapidement les travailleur.euse.s du secteur pétrolier et gazier déplacés en vue d'une carrière dans les technologies de l'information (TI). Le projet pilote de 1,5 million de dollars canadiens, financé par le Future Skills Centre dans le cadre du Programme de compétences futures du gouvernement du Canada, a guidé les participant.e.s à travers un programme de formation en continu de 4 à 5 mois en gestion de produits, analyse de données, cybersécurité, développement de logiciels, gestion de réseaux informatiques ou informatique en nuage. Au cours de la dernière phase de leur programme, les travailleur.euse.s ont suivi une composante d'apprentissage intégrée au travail de base par l'intermédiaire de la plateforme d'apprentissage en milieu de travail Riipen.

Lorsque DEC a commencé à mettre sur pied le consortium et qu'il a eu besoin d'une plateforme technologique et d'un partenaire de prestation de programmes d'apprentissage par l'expérience capable de s'adapter au programme, Riipen s'est avéré un choix idéal. La plateforme technologique de Riipen était déjà utilisée dans les établissements d'enseignement supérieur de l'Alberta, y compris par les membres du consortium, et aidait les éducateur.trice.s à trouver des projets d'apprentissage par l'expérience pour leurs cours. Lorsque les administrateur.trice.s d'EDGE UP ont réalisé qu'il.elle.s pouvaient trouver les projets d'AIT de base, sélectionner les employeur.euse.s partenaires et suivre les progrès du placement à partir d'une seule plateforme, il.elle.s ont vu un moyen clair d'étendre le programme au-delà du projet pilote. De plus, l'équipe de services professionnels de Riipen a aidé les administrateur.trice.s à devenir des expert.e.s de la plateforme, tout en intégrant de manière transparente les participant.e.s au programme. Un véritable partenariat prêt à l'emploi.

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"Les Calgarien.ne.s savent résoudre les problèmes et il y a une forte demande de la part des travailleur.euse.s pour des programmes de perfectionnement et de recyclage pour les nombreux bons emplois dans le domaine de la technologie dans notre ville. Calgary dispose d'un talent hautement qualifié capable de s'orienter vers de nouvelles opportunités de carrière grâce à la formation dispensée par nos établissements d'enseignement supérieur et nos partenaires du secteur privé pour acquérir les compétences dont les entreprises ont besoin."

- Mary Moran, présidente et directrice générale, Calgary Economic Development

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Résultats du partenariat

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Depuis son lancement en 2019, EDGE UP a recueilli plus de 5,5 millions de dollars canadiens de financement et formé 320 travailleur.euse.s pour des postes en TI en demande, tout en prouvant que le développement économique, l'enseignement supérieur, les gouvernements et les fournisseur.euse.s de technologie peuvent innover ensemble pour résoudre les problèmes générationnels. 

Le partenaire d'évaluation du Future Skills Centre, Blueprint, a constaté qu'EDGE UP avait atteint avec succès sa population cible, 94 % des participant.e.s ayant suivi le programme requis.

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