Le partenariat ACCES Employment permet à 82 % des nouveaux.elles arrivant.e.s de trouver un emploi en moins d'un an

Les immigrants hautement qualifiés arrivent au Canada à un rythme sans précédent, avec près de 500 000 personnes rien qu'en 2022. À leur arrivée, de nombreux nouveaux arrivants à la recherche d'un emploi se heurtent à des problèmes de transfert de compétences, de navigation sur les marchés du travail locaux et de recherche d'employeurs potentiels. Lorsqu'ACCES a cherché à intégrer une composante d'apprentissage par l'expérience dans ses programmes, elle a utilisé la plateforme d'apprentissage par le travail Riipen pour la déployer à grande échelle. 

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La situation

Les nouveaux arrivants se heurtent à des obstacles qui les empêchent de participer pleinement à l'économie.

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Les nouveaux.elles arrivant.e.s se heurtent souvent à une multitude d'obstacles lorsqu'il.elle.s tentent de trouver un emploi au Canada. La méconnaissance des marchés du travail locaux, la reconnaissance des diplômes et l'absence de réseau professionnel peuvent entraver leur progression. Les différences culturelles et la nécessité de s'adapter à de nouvelles normes sur le lieu de travail peuvent également poser problème. En outre, il peut être difficile de s'y retrouver dans les procédures complexes d'immigration et de permis de travail. Pour surmonter ces obstacles, il est essentiel de mettre en place des programmes ciblés permettant aux nouveaux.elles arrivant.e.s qualifié.e.s d'acquérir une expérience professionnelle pratique auprès d'employeur.euse.s locaux.ales, afin qu'il.elle.s puissent pleinement mettre leurs talents au service de l'économie canadienne.

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ACCES, une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de l'emploi, a fait ses preuves depuis 35 ans en aidant les nouveaux arrivants à trouver un emploi intéressant. Grâce à son modèle efficace de prestation de programmes, qui fait appel à l'industrie, à l'enseignement postsecondaire et au gouvernement, ACCES a aidé avec succès des groupes sous-représentés à atteindre des rôles proportionnels.

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La solution

Un programme flexible d'apprentissage par l'expérience pour mettre en relation les nouveaux arrivants avec des employeurs potentiels.

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En 2018, ACCES Employment et Riipen se sont associés pour s'attaquer à certains de ces obstacles auxquels sont confronté.e.s les nouveaux.elles arrivant.e.s qualifié.e.s en Ontario. En tant que partenaire de solutions technologiques et de services professionnels, Riipen a aidé à faire passer les idées d'ACCES de l'email au porta personnalisé. Le partenariat offre un programme d'apprentissage par l'expérience qui réunit des entreprises et des talents formés à l'étranger (nouveaux.elles arrivant.e.s qualifié.e.s) dans le cadre d'un projet unique sur le lieu de travail. Facilités par la place de marché de Riipen, les participant.e.s communiquent, soumettent des livrables de projet et rassemblent un portefeuille d'évaluations pour renforcer leur curriculum vitae. 

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Résultats du partenariat

Ce partenariat a permis aux nouveaux.elles arrivant.e.s qualifié.e.s d'acquérir une expérience professionnelle pertinente et d'établir des réseaux d'employeur.euse.s pour faciliter leur transition vers un emploi auprès d'employeur.euse.s canadien.ne.s. Riipen et ACCES Employment ont aidé plus de 580 nouveaux.elles arrivant.e.s hautement qualifié.e.s au Canada à accéder à une formation par l'expérience dans des secteurs à forte croissance, notamment les technologies de l'information, la chaîne d'approvisionnement, la finance et l'ingénierie. Le programme d'apprentissage par l'expérience d'ACCES Employment réunit des entreprises et des talents formés à l'étranger dans le cadre d'une expérience unique de projet sur le lieu de travail. Cette initiative donne aux entreprises la possibilité de découvrir des talents potentiels en s'engageant avec des professionnel.le.s qualifié.e.s formé.e.s à l'étranger sur un projet pratique sur le lieu de travail, d'acquérir des connaissances, de nouvelles solutions et des perspectives différentes sur les projets sur le lieu de travail, et d'aider les professionnel.le.s formé.e.s à l'étranger à acquérir des connaissances précieuses et pratiques sur les lieux de travail au Canada.