Améliorer les ponts entre la formation et l'emploi

Riipen résout un problème majeur auquel sont confrontés les demandeur.euse.s d'emploi et les organismes de formation : le manque d'expérience professionnelle. Les programmes de formation comblent le déficit de compétences et réduisent les "frictions liées à l'éducation" (le temps, le coût et l'incertitude associés à l'amélioration des compétences). Mais pour réussir à décrocher un emploi, les travailleur.euse.s qui se perfectionnent sont également confronté.e.s à un déficit d'expérience, puisqu'il.elle.s se heurtent à des "frictions à l'embauche" : la réticence des employeur.euse.s à embaucher des candidat.e.s qui n'ont pas encore prouvé qu'il.elle.s étaient capables de faire le travail. Riipen a été conçu pour permettre aux travailleur.euse.s de passer avec succès de la formation à l'emploi, en comblant le déficit d'expérience et en réduisant ou en éliminant les difficultés d'embauche pour les employeur.euse.s.