Partenariats

Domaines d'intervention

Riipen est une plateforme d'apprentissage par le travail qui aide les éducateur.trice.s, les entreprises et les étudiant.e.s à trouver et à collaborer sur des projets industriels réels afin de combler le fossé entre l'enseignement supérieur et l'emploi.
Explorer le contenu par type :
Merci! Votre soumission a été reçue!
Oups! Quelque chose s'est mal passé lors de l'envoi du formulaire.
Innovation et recherche

Améliorer les ponts entre la formation et l'emploi

Riipen résout un problème majeur auquel sont confrontés les demandeur.euse.s d'emploi et les organismes de formation : le manque d'expérience professionnelle. Les programmes de formation comblent le déficit de compétences et réduisent les "frictions liées à l'éducation" (le temps, le coût et l'incertitude associés à l'amélioration des compétences). Mais pour réussir à décrocher un emploi, les travailleur.euse.s qui se perfectionnent sont également confronté.e.s à un déficit d'expérience, puisqu'il.elle.s se heurtent à des "frictions à l'embauche" : la réticence des employeur.euse.s à embaucher des candidat.e.s qui n'ont pas encore prouvé qu'il.elle.s étaient capables de faire le travail. Riipen a été conçu pour permettre aux travailleur.euse.s de passer avec succès de la formation à l'emploi, en comblant le déficit d'expérience et en réduisant ou en éliminant les difficultés d'embauche pour les employeur.euse.s.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Renforcement des capacités

Le Council of Independent Colleges sélectionne 25 établissements membres pour former le premier consortium d'apprentissage en milieu professionnel

Depuis sa fondation en 1956, le Council of Independent Colleges (CIC) a créé un réseau de plus de 700 collèges et universités indépendants à but non lucratif, de conseils de collèges indépendants basés dans les États et d'autres établissements d'enseignement supérieur affiliés. Le CIC s'efforce de préparer ses institutions membres à l'avenir et d'aider les étudiants qui n'ont pas le temps de se consacrer à un stage d'une durée d'un semestre ou d'un été complet, en plus d'un emploi rémunéré, d'une charge de cours importante et/ou d'obligations familiales, ce qui est devenu l'une de ses priorités. Les stages traditionnels sont un moyen éprouvé de développer l'employabilité et les réseaux professionnels dont les étudiants ont besoin pour passer de l'université à la carrière, mais que se passe-t-il lorsqu'ils sont inaccessibles pour des raisons de coût, de géographie ou de capital social ?
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Remise en service

Du pétrole aux technologies de l'information, la "cité de l'énergie" canadienne s'associe pour lancer le programme de requalification rapide EDGE UP

Même avant la crise financière de 2008 et l'Accord de Paris de 2015, le secteur du pétrole et du gaz a connu la volatilité dans un contexte de marchés mondiaux changeants. En Alberta, au Canada, l'épicentre énergétique du pays nordique qui abrite les troisièmes réserves mondiales de pétrole brut, l'évolution démographique et les réglementations plus strictes obligent le secteur, vieux de 130 ans, à s'adapter et à déplacer une main-d'œuvre solide en cours de route.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Équité en matière d'emploi

Shopify lance les Student Commerce Builders pour créer des parcours professionnels dans le domaine du commerce électronique

Depuis sa création en 2006, Shopify est devenu un leader mondial du commerce électronique. Dans plus de 170 pays, des millions de commerçants ont choisi Shopify pour créer leur entreprise, et l'entreprise a créé un écosystème où les entrepreneurs prospèrent et où tout le monde peut créer son entreprise. La mission de Shopify, qui consiste à "améliorer le commerce pour tout le monde", consiste essentiellement à fournir aux entreprises une vitrine. C'est simple si vous avez grandi entouré de technologie, mais qu'en est-il si c'est la première fois que vous vous lancez dans le commerce électronique ?
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Équité en matière d'emploi

Le partenariat ACCES Employment permet à 82 % des nouveaux.elles arrivant.e.s de trouver un emploi en moins d'un an

Le programme d'apprentissage par l'expérience d'ACCES Employment réunit des entreprises et des talents formés à l'étranger dans le cadre d'une expérience unique de projet sur le lieu de travail. Cette initiative donne aux entreprises la possibilité de découvrir des talents potentiels en s'engageant avec des professionnel.le.s qualifié.e.s formé.e.s à l'étranger sur un projet pratique sur le lieu de travail, d'acquérir des connaissances, de nouvelles solutions et des perspectives différentes sur les projets sur le lieu de travail, et d'aider les professionnel.le.s formé.e.s à l'étranger à acquérir des connaissances précieuses et pratiques sur les lieux de travail au Canada.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Renforcement des capacités

Le programme Lancement d'un avenir RBC élimine le manque d'expérience des diplômé.e.s canadien.ne.s

Le rapport historique de McKinsey & Company de 2015 intitulé "Youth in Transition : Bridging Canada's Path from Education to Employment" révèle que 83 % des prestataires de services éducatifs estiment que les jeunes d'aujourd'hui sont correctement préparés pour le marché du travail. Lorsque vous posez la même question aux étudiants, seulement 44 % d'entre eux pensent que c'est vrai. Constatant directement cette situation, la Banque Royale du Canada (RBC) a créé Lancement d'avenir RBC, un engagement décennal de 500 millions de dollars canadiens pour l'avenir du Canada, afin de donner aux jeunes les outils dont ils ont besoin pour combler le fossé de l'expérience. En étroite adéquation avec la mission principale de Riipen, qui est de mettre fin au sous-emploi, RBC FutureLaunch et Riipen se sont associés en 2019 pour offrir 27 000 expériences d'apprentissage intégré au travail (AIT), avec un engagement renouvelé de 20 000 placements supplémentaires d'ici 2026.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Équité en matière d'emploi

Riipen Level UP permet à 64 % des participants de trouver un emploi tout en renforçant leurs compétences et leurs réseaux professionnels.

La pandémie de COVID-19 a bouleversé notre monde. L'enseignement supérieur est passé en ligne et les stages que les étudiants attendaient ont disparu en un clin d'œil. Les stages sont censés être un outil essentiel pour lutter contre le manque d'expérience, mais lorsque l'opportunité d'obtenir une opportunité disparaît, comment les étudiants se débrouillent-ils ? L'apprentissage en ligne, flexible et basé sur le travail prépare les étudiants - à grande échelle - à l'avenir du travail, mais il n'a pas été soutenu par les gouvernements dans la même mesure que les formes traditionnelles d'apprentissage par l'expérience. En 2019, le gouvernement du Canada a constaté cette lacune et a lancé le Fonds pour l'apprentissage innovant intégré au travail (FAIT) afin de préparer les étudiants canadiens à un avenir incertain.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.

Foire aux questions

Qu'est-ce que la plateforme d'apprentissage par l'expérience Riipen?

Riipen est une plateforme d'apprentissage par l'expérience qui met en relation les éducateur.trice.s et les employeur.euse.s et les associe à des étudiant.e.s pour mener à bien des projets de l'industrie réels.

Riipen comble le fossé entre la salle de classe et le lieu de travail en permettant aux apprenant.e.s d'appliquer leurs connaissances et leurs compétences dans des contextes réels et d'acquérir une expérience pratique, tout en offrant aux employeur.euse.s l'accès à un bassin d'étudiant.e.s talentueux.ses et motivé.e.s.

Inscrivez-vous pour commencer ou explorez la place de marché Riipen pour parcourir des milliers d'expériences pour les étudiant.e.s et les entreprises.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'une plateforme d'apprentissage par l'expérience?

Une plateforme d'apprentissage par l'expérience offre une multitude d'avantages à tous les acteurs concernés. Pour les éducateur.trice.s, il s'agit d'une occasion équitable d'intégrer des scénarios du monde réel dans leur programme d'études afin d'améliorer l'engagement de l'apprenant.e et les résultats en matière d'employabilité. Les étudiant.e.s bénéficient d'opportunités d'apprentissage pratique et concret pour acquérir des compétences précieuses, combler des lacunes en matière de connaissances et favoriser les liens avec les professionnel.le.s de l'industrie. Les organisations et les chef.fe.s d'entreprise sont en mesure d'inciter les apprenant.e.s à accomplir certaines tâches, d'élargir leur bassin de talents et d'établir une solide image de marque en tant qu'employeur.euse.

Qu'est-ce qui fait de Riipen la première plateforme d'apprentissage par l'expérience?

Riipen se distingue des autres plateformes d'apprentissage par l'expérience en offrant aux établissements d'enseignement et aux apprenant.e.s un large éventail d'opportunités à distance qui améliorent considérablement les résultats pédagogiques.

Nous rassemblons plus de 27 000 employeur.euse.s, 430 établissements d'enseignement et 100 000 apprenant.e.s pour offrir un accès équitable aux opportunités d'apprentissage par l'expérience et façonner l'avenir du travail.

La plateforme facilite la recherche, la gestion et l'évaluation des projets d'apprentissage par l'expérience grâce à son interface intuitive, à ses fonctions avancées de gestion de projet et à ses puissants outils de création de rapports.

Saisissez votre adresse électronique pour vous abonner au Rapport Riipen.
S'abonner
Merci! Votre soumission a été reçue!
Oups! Quelque chose s'est mal passé lors de l'envoi du formulaire.
Quelques éléments du formulaire
hs-form
formulaire-colonnes-1
formulaire-colonnes-2
hs-form est la classe de formulaire principale.
form-columns-1 est une classe d'enveloppe avec une colonne pour les entrées.
form-columns-2 est une classe d'enveloppe avec 2 colonnes pour les entrées.
entrée et étiquette
hs-input
Description du champ / Texte d'aide
hs-field-desc
Il s'agit du texte d'aide pour le champ
Message d'erreur sur le champ
hs-error-msgs inputs-list
hs-error-msg
  • Étiquette du message d'erreur
hs-error-msgs inputs-list est un élément de liste HTML.
hs-error-msg est une plage de texte à l'intérieur de l'élément HTML List Item.
Zone de texte Entrée
hs-input hs-fieldtype-textarea
hs-fieldtype-textarea est ajouté comme classe combo.
Cases à cocher
hs-form-booleancheckbox
hs-form-booleancheckbox-display
liste des entrées
hs-input
Note : HubSpot utilise des cases à cocher HTML de base, les cases à cocher Webflow fonctionnent différemment des cases à cocher HTML par défaut, donc pour styliser les cases à cocher HubSpot vous avez besoin d'un CSS personnalisé.
vous pouvez utiliser la case à cocher de Webflow pour la styliser, puis copier les feuilles de style CSS à partir de cette case.
Boutons radio
liste des entrées
hs-form-radio
hs-form-radio-display
liste des entrées
hs-input
Message de réussite
message soumis
RecaptCHA
hs-recaptcha
Bouton de soumission
hs_submit
hs-button
Oups! Quelque chose s'est mal passé lors de l'envoi du formulaire.