Applications
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Délais
Configurez facilement des délais pour l'ensemble de votre expérience pour l'application de l'apprenant, ou définissez la disponibilité individuelle des projets au sein de l'expérience avec leurs propres délais.
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Double acceptation
S'assurer que toutes les parties sont d'accord pour mener à bien un projet après qu'une candidature a été approuvée par un.e employeur.euse en utilisant la double acceptation de la candidature qui exige que les employeur.euse.s et les apprenant.e.s acceptent la candidature en tant qu'étape finale de leur parcours de candidature.
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Questions personnalisées
Veillez à ce que les apprenants partent du bon pied avec les employeurs en définissant des questions obligatoires auxquelles ils doivent répondre dans le cadre de leur processus de candidature.
Caractéristiques connexes
Foire aux questions
Comment les candidatures fonctionnent-elles du point de vue de l'employeur.euse?
Une fois qu'un.e employeur.euse a réussi à faire correspondre son projet à votre expérience, il.elle n'a plus qu'à attendre que les apprenant.e.s postulent en équipe à son projet. Il.Elle sera alerté.e de la candidature, une conversation s'engagera entre lui.elle et l'équipe, puis il.elle sera libre d'évaluer la candidature, d'organiser des réunions/entretiens avec les apprenant.e.s et, en fin de compte, de décider d'accepter ou de refuser la candidature de l'équipe. Il s'agit d'un système de suivi des candidatures typique.
Comment puis-je contrôler les projets qui font l'objet d'une demande lorsque j'en ai beaucoup ?
Par défaut, tous les projets sont ouverts aux candidatures et vous pouvez fixer une date limite à laquelle toutes les candidatures à tous les projets doivent être soumises, mais vous pouvez modifier cette date et cette disponibilité pour chaque projet. Chaque projet peut avoir sa propre date limite de candidature fixée par vous ou par l'employeur.euse et peut également être manuellement ouvert ou fermé aux candidatures.
Comment puis-je m'assurer que mes apprenant.e.s donnent le meilleur d'eux.elles-mêmes dans leurs candidatures?
La meilleure approche consiste à poser des questions personnalisées sur votre expérience auxquelles les apprenant.e.s/équipes doivent répondre dans le cadre de leur processus de candidature. Les questions qui obligent les apprenant.e.s à fournir des informations sur la composition de leur équipe, leur expérience professionnelle antérieure, leur disponibilité pour travailler sur le projet ou ce qu'il.elle.s espèrent retirer du projet sont les meilleures et mettent tou.te.s les candidat.e.s sur un pied d'égalité.
