Embaucher gratuitement un étudiant : 5 conseils pour des descriptions de projet convaincantes.

Les stages et les programmes coopératifs qui permettent aux apprenants d'acquérir une expérience du monde réel et d'obtenir des crédits de cours sont un excellent moyen d'embaucher des étudiants sans frais. Les employeurs obtiennent des stagiaires talentueux pour travailler sur des projets à court terme et remplir leur vivier de candidats. Quant aux étudiants, ils acquièrent des connaissances sectorielles et une expérience pratique grâce à l'apprentissage par le travail. Tout le monde y gagne.

Pourtant, attirer et embaucher les bons étudiants peut parfois s'avérer difficile. C'est là que Riipen peut vous aider. Notre plateforme d'apprentissage par l'expérience met en relation des milliers d'employeurs comme vous avec des étudiants motivés et talentueux, prêts à s'attaquer à des projets concrets. De la publication d'opportunités à la découverte d'apprenants répondant à vos critères, en passant par la collaboration avec les étudiants sélectionnés et la gestion des projets, tout se passe de manière transparente sur la plateforme de Riipen, sans aucun frais.

Ce blog propose cinq conseils pratiques pour rédiger des descriptions de projets qui attirent l'attention des étudiants que vous cherchez à recruter et les incitent à s'impliquer. 

1. Précisez votre projet et le profil de l'étudiant.

Les étudiants qui recherchent des possibilités d'apprentissage en milieu professionnel examineront attentivement la portée du projet et les exigences des candidats afin de déterminer si le projet leur convient. Pour attirer les bons étudiants dans votre organisation, soyez aussi clair que possible sur ces points dans la description de votre projet. 

Par exemple, utilisez "Créer une stratégie de médias sociaux" au lieu de "Créer une stratégie de marketing". Pourquoi ? Parce qu'il s'agit d'une description plus spécifique et plus concrète qui indique exactement ce que vous attendez de l'étudiant. Ainsi, si vous souhaitez travailler avec des étudiants qui ont de l'expérience dans le domaine du marketing et de certaines plateformes de médias sociaux, incluez ces détails dans vos exigences. Par exemple, si vous voulez qu'ils aient de l'expérience avec Instagram, vous pourriez dire : "Le candidat idéal est un étudiant de deuxième année qui se spécialise en marketing et qui a une expérience pratique avec Instagram". Plus vous serez précis, plus vous aurez de chances d'attirer les talents que vous recherchez.

2. Mettre en valeur les compétences du monde réel.

Les étudiants participent à des stages et à des programmes d'alternance pour acquérir de l'expérience en appliquant leurs compétences à des projets concrets. Il est donc important d'inclure une liste de compétences dans la description de votre projet. Que le projet nécessite des compétences techniques comme le codage Python ou des compétences durables comme la communication ou la collaboration, les étudiants seront attirés par les projets et les organisations qui définissent clairement les compétences qu'ils acquerront. 

Notre intégration à la bibliothèque de compétences ouverte de Lightcast permet aux employeurs de mettre en évidence les compétences les plus importantes dans leurs descriptions de projets. La bibliothèque ouverte des compétences est un ensemble complet de données réelles de 32 000 compétences réparties en 32 grandes catégories et plus de 400 sous-catégories. Elle est tirée de millions d'offres d'emploi, de CV et de profils et mise à jour en permanence par des experts du marché du travail.

Lorsque vous créez un projet sur Riipen, l'intégration analyse automatiquement votre description et suggère des compétences pertinentes à partir de la bibliothèque. Vous pouvez rapidement ajouter, affiner ou vérifier ces compétences, en veillant à ce que votre projet reflète fidèlement les compétences que vous souhaitez que les étudiants démontrent. Cela aide les étudiants à comprendre les compétences qu'ils acquièrent et leur permet de présenter leur travail dans un portfolio qui répond directement aux besoins des employeurs.

3. Inclure des produits livrables qui mettent en valeur les réalisations.

Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, les candidats doivent démontrer leurs compétences et la manière dont ils les ont utilisées pour résoudre des problèmes concrets. C'est pourquoi les étudiants soucieux de leur carrière cherchent à constituer des portfolios de leurs travaux provenant d'autant de sources que possible, qu'il s'agisse de l'école, de stages ou d'expériences professionnelles antérieures. L'objectif est de se mettre en valeur auprès de futurs recruteurs. 

En incluant des éléments livrables réfléchis dans la description de votre projet, vous pouvez aider les étudiants à construire leur portfolio et à se démarquer de la masse. 

Revenons au projet "Créer une stratégie de médias sociaux". Une fois le projet achevé, vous pourriez présenter les posts et les créations Instagram de l'étudiant, accompagnés de statistiques d'engagement, afin de détailler l'impact de sa stratégie. Cela vous permettrait non seulement de mesurer la réussite du projet, mais aussi d'aider l'étudiant à mettre en valeur les résultats de ses efforts. 

4. Discuter des possibilités de mentorat.

Les étudiants qui se lancent dans leur carrière sont avides de conseils de la part de professionnels ayant une expérience du secteur. Ils recherchent activement des informations, qu'il s'agisse de savoir à quoi ressemble une journée typique au bureau ou de connaître les possibilités de carrière qui s'offrent à eux. 

Vous pouvez vous démarquer des autres employeurs en incluant dans la description de votre projet une section décrivant les possibilités de mentorat pour les étudiants. Qu'il s'agisse de réunions périodiques avec leur chef de projet ou d'interactions avec d'autres membres du personnel ou des clients, le fait d'indiquer aux étudiants les possibilités qui leur sont offertes d'acquérir des connaissances et d'obtenir un retour d'information vous aidera à vous démarquer de la concurrence.

5. Mettre en avant des causes sociales. 

De nombreux étudiants de la génération Z et du millénaire sont passionnés par des causes sociales telles que la durabilité et l'égalité. Si votre organisation soutient l'une de ces causes, vous pouvez la mettre en avant sur Riipen pour attirer des personnes partageant les mêmes idées. 

Notre plateforme inclut les Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD), 17 objectifs mondiaux conçus pour relever les défis sociaux, économiques et environnementaux urgents et promouvoir un avenir plus durable et plus équitable. Pensez à mettre en avant les objectifs qui correspondent à votre entreprise dans la description de votre projet, afin de donner aux étudiants une raison valable de s'engager dans votre travail, au-delà du projet lui-même. 

Riipen vous permet d'attirer et d'embaucher des étudiants gratuitement, vous aidant ainsi à remplir votre vivier de talents tout en offrant aux étudiants une expérience significative et concrète. En suivant ces conseils, vous pouvez créer des descriptions de projet qui se démarquent et incitent les étudiants à s'impliquer.

Grâce à la plateforme de Riipen, la publication, la gestion et la collaboration sur les projets se font en toute transparence, et des outils tels que les modèles de projets, les suggestions de compétences et les évaluations de projets garantissent que vos descriptions respectent les meilleures pratiques.

Commencez à créer des projets dès aujourd'hui et entrez en contact avec des étudiants motivés prêts à faire bouger les choses.

Planifiez une démonstration dès aujourd'hui! 

‍