Marquage des compétences

La plupart des compétences sont accompagnées d'une définition descriptive. En plus de regrouper les compétences en fonction de leur similarité, ils les classent également selon trois catégories : Les compétences communes sont répandues dans un grand nombre de professions et de secteurs, et comprennent à la fois des attributs personnels et des compétences acquises. Elles comprennent à la fois des attributs personnels et des compétences acquises (par exemple, "Communication" ou "Microsoft Excel"). Elles comprennent les compétences non techniques, les compétences humaines et les compétences générales. Les compétences spécialisées sont plus spécifiques. Elles sont principalement requises dans un sous-ensemble de professions ou permettent d'effectuer une tâche spécifique (comme "NumPy" ou "Gestion hôtelière"). Elles sont parfois appelées "compétences techniques" ou "hard skills". Les certifications sont des normes de qualification reconnaissables attribuées par l'industrie ou les organismes de formation (par exemple, "licence de cosmétologie" ou "cytotechnologiste certifié").

Les approches descendantes et très structurées comme O*NET sont utiles pour observer les tendances à long terme, mais elles sont difficiles à maintenir et à adapter à l'évolution constante du monde du travail. La bibliothèque Lightcast est plus rapide et plus souple.

Mensuelle ; chaque version contient de nouvelles compétences et des mises à jour de la manière dont les compétences existantes sont identifiées.