Le Calbright College met en relation des apprenant.e.s adultes avec une formation en milieu professionnel dans des carrières technologiques et de ressources humaines à forte croissance.

SACRAMENTO, Californie (18 juin 2025) - Calbright College -le seul collège communautaire de Californieentièrement en ligne, axé exclusivement sur les apprenant.e.s adultes travaillant selon un modèle unique d'éducation basée sur les compétences - a annoncé aujourd'hui le lancement du Calbright Career Bridge Program, une nouvelle initiative pilote qui intègre des expériences d'apprentissage rémunérées basées sur le travail dans ses offres de soutien à la carrière pour les personnes qui terminent le programme. 

En collaboration avec Riipen, le développeur d'une plateforme de marché populaire qui permet aux étudiant.e.s d'entrer en contact avec des projets réels d'entreprises, l'université fournira à 75 étudiant.e.s de Calbright des microstages flexibles et rémunérés basés sur des projets dans tout l'État. Les projets se concentreront sur des domaines professionnels à croissance rapide tels que la cybersécurité et l'analyse de données, donnant aux étudiant.e.s l'occasion d'étoffer leur CV avec une expérience du monde réel alignée sur les besoins en main-d'œuvre de l'État.

"Nos étudiant.e.s sont des adultes en âge de travailler, originaires des 58 comtés de Californie, et nombre d'entre eux et elles doivent concilier emploi, responsabilités familiales et contraintes financières", a déclaré Ajita Talwalker Menon, présidente-directrice générale du Calbright College. "En éliminant les obstacles à l'acquisition d'une expérience pertinente pour la carrière et en alignant étroitement nos cours sur des projets du monde réel, nous faisons progresser un modèle d'apprentissage basé sur les compétences qui rencontre les apprenant.e.s là où il.elle.s se trouvent, les prépare à des emplois en demande et apporte de la valeur aux employeur.euse.s californien.ne.s."

Un rapport de l'Institut Strada pour l'avenir du travail et de l'Institut Burning Glass a révélé que plus de la moitié des récent.e.s diplômé.e.s de l'enseignement supérieur sont aujourd'hui sous-employé.e.s, c'est-à-dire qu'il.elle.s occupent des postes qui ne requièrent pas de diplôme, qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences et leur formation, ou qui ne répondent pas à leurs besoins financiers. Dans le même temps, un nombre croissant de cadres d'entreprise considèrent que les diplômé.e.s de l'enseignement supérieur ne sont pas préparé.e.s à résoudre les problèmes du monde réel. Par ailleurs, le manque d'accès à des expériences tangibles et rémunérées d'apprentissage par le travail pourrait en fait creuser les disparités économiques, car les étudiant.e.s les plus riches et les mieux connecté.e.s sont plus susceptibles d'effectuer des stages rémunérés.

Le programme pilote de Calbright avec Riipen aborde directement ces défis en connectant les étudiant.e.s qui terminent le programme avec des microstages rémunérés à court terme alignés sur leurs domaines d'étude. Les étudiant.e.s auront accès à des projets d'employeur.euse.s réel.le.s qui fournissent une expérience pratique dans deux domaines à croissance rapide - la cybersécurité et l'analyse de données - en construisant des réseaux professionnels et en démontrant leurs compétences à des employeur.euse.s potentiel.le.s.

"En donnant aux étudiant.e.s la possibilité de montrer les compétences techniques et pratiques en demande acquises dans nos programmes - comme l'adaptabilité, la communication et la résolution de problèmes - et de les appliquer dans des situations du monde réel, nous créons un triple avantage", a déclaré Shannon McCarty, vice-présidente de l'apprentissage et de l'enseignement au Calbright College. "Les étudiant.e.s bénéficient d'une éducation flexible et de haute qualité qui les aide à progresser. Les employeur.euse.s bénéficient de travailleur.euse.s prêt.e.s à apporter leur contribution. Et la Californie bénéficie d'une économie et d'une main-d'œuvre plus fortes et plus inclusives".

La plateforme unique de Riipen met en relation les apprenant.e.s avec des projets à court terme et dans le monde réel, proposés par des employeur.euse.s de tous secteurs. Des entreprises de toutes sortes - des petites organisations communautaires à but non lucratif comme le YMCA aux grandes sociétés comme IBM - utilisent la plateforme pour entrer en contact avec des étudiant.e.s qui peuvent contribuer à des projets et à des missions, développer leur vivier de talents et renforcer leur image de marque auprès des étudiant.e.s et des jeunes professionnel.le.s.

"Nous nous efforçons de faire tomber les barrières entre l'enseignement supérieur et l'industrie afin que davantage d'étudiant.e.s, en particulier ceux et celles qui sont historiquement mal desservi.e.s, puissent accéder au type d'expérience réelle basée sur des projets qui modifie les trajectoires de carrière", a déclaré Dana Stephenson, fondatrice et PDG de Riipen. "Il ne s'agit pas seulement d'apprendre en faisant. Il s'agit de permettre aux institutions d'intégrer l'apprentissage appliqué dans le tissu de leur programme d'études, de donner aux employeur.euse.s un nouveau moyen de s'engager avec les talents émergents et d'aider les étudiant.e.s à acquérir les compétences, la confiance et les relations qui mènent au succès à long terme."

Le corps étudiant de Calbright reflète les réalités des apprenant.e.s adultes dans tout l'État : 91 % ont plus de 25 ans, avec un âge médian proche de 40 ans ; 40 % sont au chômage ; et 32 % sont des parents ou des soignant.e.s. Nombre d'entre eux.elles étudient pour la première fois à l'université ou ont une expérience limitée de l'université et poursuivent des études supérieures et une formation professionnelle afin d'améliorer leurs perspectives économiques.

"Trop d'apprenant.e.s sont exclus d'opportunités de carrière significatives simplement parce qu'il.elle.s n'ont pas eu l'occasion d'appliquer leurs compétences dans le monde réel", a déclaré Dave Savory, cofondateur de Riipen. "Il s'agit de changer cela en créant des parcours accessibles et évolutifs permettant aux apprenant.e.s de démontrer leur valeur aux employeur.euse.s et d'acquérir la confiance dont il.elle.s ont besoin pour réussir, progresser et s'épanouir dans leur carrière. 

Pour plus d'informations sur le Calbright College, visitez le site calbright.edu.

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À propos de Calbright College: Calbright College est le premier collège communautaire en ligne de Californie à l'échelle de l'État, dont l'objectif est de fournir une éducation gratuite, flexible et adaptée à l'emploi aux apprenant.e.s adultes qui cherchent à se perfectionner, à se recycler et à poursuivre de meilleures carrières. Grâce à un modèle d'éducation unique basé sur les compétences, Calbright permet aux étudiant.e.s d'avancer à leur propre rythme, d'obtenir des diplômes ayant une valeur dans le monde réel et de poursuivre leur mobilité économique selon leurs conditions.

À propos de Riipen : Riipen offre aux entreprises des possibilités de transformation en collaborant avec les étudiant.e.s de l'enseignement supérieur sur des défis réels et en temps réel qui sont intégrés directement dans les cours. À ce jour, Riipen a permis à plus de 272 000 apprenant.e.s dans plus de 700 écoles postsecondaires d'effectuer 18,4 millions d'heures d'apprentissage appliqué avec 44 000 entreprises. La mission de Riipen est d'aider les étudiant.e.s de tous les milieux et de toutes les régions à améliorer leurs compétences, à clarifier leur carrière, à créer des réseaux et à trouver des emplois qui leur plaisent. Pour plus d'informations sur la plateforme d'apprentissage en alternance de Riipen, veuillez consulter le site riipen.com.

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