Le programme REACH UP de RBC et Riipen annonce l'adhésion des trois premiers établissements universitaires au programme

Contexte

Le programme REACH UP (apprentissage expérientiel, accessible et pratique canadien de RBC/Riipen) s'appuie sur le partenariat fructueux entre Riipen et RBC Future Launch. En 2019, RBC Future Launch et Riipen ont lancé un partenariat dans le but d'accroître l'accès des étudiants canadiens de niveau postsecondaire à des possibilités authentiques d'apprentissage intégré au travail (AIT) à fort impact. Notre mission commune : aider à préparer les apprenants, en particulier ceux des communautés mal desservies, à l'avenir du travail. À la fin de 2022, le partenariat RBC-Riipen avait offert plus de 27 000 expériences d'AIT à un éventail diversifié d'apprenants et de partenaires éducatifs dans tout le Canada. Les 27 établissements participants reflètent l'accent mis par notre partenariat sur l'amélioration de l'accès, de la diversité et de l'inclusion au Canada. Grâce à ce partenariat, les apprenants ont eu l'occasion de collaborer avec des employeurs pour améliorer le développement de leurs compétences, leur préparation au travail et leur employabilité.

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Annonce des nouvelles écoles :

Dans le cadre du partenariat renouvelé entre RBC Lancement d'avenir et Riipen, le programme REACH UP a été lancé pour permettre à une nouvelle cohorte de 25 établissements d'enseignement postsecondaire agréés au Canada de créer 20 000 expériences d'AIT pour les étudiants au cours des deux prochaines années, en mettant davantage l'accent sur les étudiants issus de communautés et de groupes démographiques mal desservis. Ces 25 établissements universitaires seront choisis à l'issue d'une procédure de candidature.

First Nations University of Canada

Située à Regina, en Saskatchewan, l'Université des Premières Nations du Canada vise à renforcer son soutien à son écosystème d'AIT autochtone. L'Université des Premières Nations du Canada (UPNC) travaillera en partenariat avec divers groupes pour réaliser des projets d'apprentissage intégré au travail (AIT). Ces groupes comprendront des facultés internes, des bandes autochtones, des entreprises et des entrepreneurs autochtones, Riipen et des entreprises non autochtones qui ont des projets autochtones.

"L'Université des Premières Nations du Canada se réjouit de travailler avec Riipen pour intégrer des éléments d'apprentissage par l'expérience dans les cours. Nous considérons que l'implication des entreprises et des bandes autochtones est un avantage pour les étudiants, qui peuvent ainsi démarrer leur carrière. C'est l'occasion pour eux d'appliquer leurs connaissances professionnelles à des projets concrets et de nouer des contacts avec des employeurs potentiels. Tout cela est passionnant et peut permettre aux étudiants de faire un pas en avant sur le marché du travail, ce qui est essentiel étant donné que les autochtones sont sous-représentés dans la population active" - Jason Bird, maître de conférences, administrateur du programme : Affaires indigènes et administration publique

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Guelph University

Située en Ontario, l'Université de Guelph va tirer parti de son nouveau partenariat avec Riipen pour aider les étudiants du programme de stages flexibles (FIP) à participer à des opportunités d'apprentissage flexibles intégrées au travail. Le FIP est un programme innovant qui comprend un cours universitaire de deuxième année donnant droit à des crédits et conçu pour enseigner des compétences utiles à l'emploi, ainsi qu'un stage dans une organisation d'accueil, où les étudiants intègrent les connaissances acquises en classe dans leur discipline à des stages dans leur secteur d'activité pour une durée minimale de 40 heures. Grâce au partenariat avec Riipen et au programme REACH UP, l'Université de Guelph vise à élargir son bassin d'employeurs afin d'enrichir son écosystème d'AIT et d'aider les étudiants à accéder à des projets d'AIT avec des employeurs de tout le Canada.

"Nous sommes enthousiasmés par le programme REACH UP. La collaboration avec Riipen apportera de nouvelles proportions à nos possibilités d'apprentissage expérientiel au Collège agricole de l'Ontario de l'Université de Guelph. En plus de notre solide base locale, nos étudiants auront désormais la possibilité d'acquérir des expériences internationales à distance plus étendues. Ce partenariat constitue une nouvelle étape dans la réalisation des objectifs stratégiques de notre établissement, à savoir la construction d'une culture mondialisée et la garantie pour chaque étudiant d'une possibilité d'apprentissage par l'expérience" - Boris X Martín Q, Partenariat pour l'apprentissage par l'expérience et développeur pédagogique.

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College of the Rockies

Situé dans les régions rurales de la Colombie-Britannique, le College of the Rockies entend tirer parti de son partenariat avec le programme REACH UP pour soutenir et autonomiser les apprenants, les éducateurs et les employeurs. Ce partenariat soutiendra également les apprenants issus de communautés mal desservies, en particulier les étudiants autochtones, en collaboration avec le groupe de travail sur l'équité, la diversité, les autochtones, l'inclusion et l'appartenance (EDIIB) du College.

"La participation à l'AIT est très importante pour une expérience éducative équilibrée et complète. Grâce à l'opportunité RBC REACH UP, nous sommes ravis d'avoir accès à la plateforme Riipen pour engager nos étudiants dans des projets industriels réels qui ajoutent de la valeur à leur éducation et à leur curriculum vitae. Nous sommes également impressionnés par le soutien offert à notre faculté et aux entreprises locales, qui renforcera notre lien avec la communauté et permettra à nos étudiants d'avoir un impact positif " - Stephanie Wells, doyenne de la Faculté des affaires et de la Faculté des arts et des sciences de l'Université.

À propos de Riipen

Riipen est le plus grand marché mondial de l'apprentissage intégré au travail, dont la mission est de mettre fin au sous-emploi et de combler le déficit de compétences. Riipen s'associe à des gouvernements, des établissements d'enseignement supérieur, des universités et des organismes de formation de courte durée pour proposer des formations en ligne accessibles et authentiques permettant d'acquérir des compétences axées sur l'emploi et des aptitudes techniques/professionnelles. En mettant en relation des apprenants de tous âges avec des employeurs de tous secteurs par le biais de projets d'apprentissage intégré au travail (AIT) personnalisés et adaptés aux besoins individuels de divers apprenants, Riipen contribue à combler le déficit de compétences et à égaliser les chances sur le marché du travail pour les apprenants issus de communautés mal desservies, faisant ainsi progresser l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de la main-d'œuvre. Riipen a mis en œuvre avec succès et fierté 9,5 millions d'heures de projets de perfectionnement, de recyclage et de formation professionnelle pour plus de 165 000 apprenants par l'intermédiaire de plus de 27 800 employeurs et 430 établissements universitaires et prestataires de formation dans 9 pays, en anglais et en français.

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À propos de RBC Future Launch

Le programme Lancement d'un avenir RBC est un engagement de 500 millions de dollars sur 10 ans visant à donner aux jeunes Canadiens les moyens d'occuper les emplois de demain. En mettant l'accent sur le réseautage, le développement des compétences, l'expérience professionnelle pratique et le soutien et les services en matière de bien-être mental, l'initiative vise à aider à éliminer les obstacles auxquels les jeunes sont confrontés. En 2020, RBC s'est engagée à fournir 50 millions de dollars en financement ciblé par l'intermédiaire de RBC Lancement d'avenir pour créer des voies significatives et transformatrices vers la prospérité pour jusqu'à 25 000 jeunes d'origines diverses d'ici 2025, avec des investissements dans des domaines tels que le développement des compétences et le mentorat.

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