L'apprentissage par l'expérience : Bientôt sur un lieu de travail près de chez vous

Chaque année, en avril, une vague d'étudiant.e.s enthousiastes partent en stage d'été. L'apprentissage sur le lieu de travail (ou "apprentissage intégré au travail") est l'un des meilleurs moyens pour les jeunes d'acquérir des compétences professionnelles et interpersonnelles. Quels sont les avantages de l'apprentissage par l'expérience pour les étudiant.e.s et les employeur.euse.s?
25 avril 2018
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Chaque année, en avril, une vague d'étudiant.e.s enthousiastes partent en stage d'été. Vous vous souvenez de votre premier emploi d'été? L'apprentissage sur le tas (ou "apprentissage intégré au travail") est l'un des meilleurs moyens pour les jeunes d'acquérir des compétences professionnelles et interpersonnelles. Mais les stages sont difficiles à trouver : seul.e un.e étudiant.e de l'enseignement supérieur sur 25 a la possibilité d'effectuer un stage ou un travail coopératif.

Pourquoi l'apprentissage par l'expérience est-il bénéfique pour les étudiants ?

L'apprentissage expérientiel est "l'apprentissage par la pratique". Les étudiant.e.s appliquent leurs compétences à des projets pratiques dans lesquels ils mettent en pratique leurs "hard skills" et leurs "soft skills" (comme la communication et le travail d'équipe). Lorsque les étudiant.e.s participent à l'apprentissage expérientiel avec des partenaires hors campus, ils en tirent profit en construisant leurs réseaux et en clarifiant leur carrière. Les étudiant.e.s qui ont participé à l'apprentissage expérientiel doublent leur taux de réussite professionnelle. Les étudiant.e.s en tirent également profit à l'école ; l'apprentissage par l'expérience augmente la rétention, le taux d'obtention de diplôme et l'engagement des étudiant.e.s. Tous ces facteurs contribuent à rendre la transition entre l'université et le monde du travail plus facile et plus réussie.

Quelle est la popularité de l'apprentissage par l'expérience ?

De nombreuses universités - comme Northeastern, Seton Hall University et California Polytechnic State University à San Luis Obispo, pour n'en citer que quelques-unes - exigent désormais un apprentissage par l'expérience pour obtenir leur diplôme. Le plus grand système d'enseignement supérieur des États-Unis, l'université d'État de New York (SUNY), s'est engagée à mettre l'apprentissage expérientiel appliqué à la disposition de ses 600 000 étudiant.e.s. Shopify, Siemens et Microsoft investissent également beaucoup dans l'apprentissage expérientiel. La RBC investit 500 millions de dollars sur 10 ans par le biais de son programme Future Launch.

Comment les employeurs bénéficient-ils de l'apprentissage par l'expérience ?

Les organisations apprécient les idées nouvelles et fraîches qu'apportent les millénaires et les centenaires. En s'engageant auprès des étudiant.e.s qui réalisent des projets d'apprentissage expérimental, les employeur.euse.s peuvent construire et diversifier leur entonnoir à talents. Plus de 9 employeur.euse.s sur 10 ayant répondu à l'enquête de la National Association of Colleges and Employers sur les perspectives d'emploi préfèrent que leurs candidats aient une expérience professionnelle. Plus de deux tiers des employeur.euse.s indiquent qu'ils préfèrent que leurs candidats aient une expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le cadre d'une forme d'apprentissage sur le lieu de travail.

Comment Riipen assure-t-il l'apprentissage par l'expérience ?

La plateforme d'apprentissage expérientiel de Riipen met en relation les étudiant.e.s des universités et des collèges avec les organisations grâce à un apprentissage expérientiel en ligne personnalisable qui complète les coopératives et les stages traditionnels. Basée à Vancouver et à Toronto, Riipen offre un apprentissage expérientiel dans toute l'Amérique du Nord ; en 2017, Riipen a mis 12 000 étudiant.e.sen contact avec les organisations de notre réseau de 10 000 partenaires.

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