Les hackathons aident les immigrés qualifiés à trouver un emploi

Farizan H. Razie est un récent diplômé de l'université Simon Fraser et le fondateur de PowerHack, un événement de hackathon qui met en relation les employeur.euse.s avec les talents d'immigrants qualifiés, qui mettent en valeur leurs compétences et leur expérience à l'échelle mondiale en résolvant les problèmes présentés par les acteurs locaux.
29 janvier 2020
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Farizan H. Razie est titulaire d'un récent BBA de l'Université Simon Fraser et est le fondateur de PowerHackPowerHack est un hackathon qui met en relation les employeur.euse.s et les talents immigrés qualifiés, en leur permettant de mettre en valeur leurs compétences et leur expérience à l'échelle mondiale en résolvant les problèmes présentés par les acteurs locaux. Farizan a toujours été passionné par l'aide aux immigrant.e.s et aux réfugié.e.s dans leur adaptation à leur nouvel environnement. L'idée de PowerHack a été inspirée par Riipenune plateforme qui facilite les possibilités d'apprentissage par micro-expérience en mettant en relation les étudiant.e.s et les établissements universitaires avec des partenaires industriels. Ayant fait l'expérience directe de Riipen lors d'un cours de gestion de projet suivi en 2017, Farizan a eu l'idée de créer un processus innovant d'acquisition de talents pour aider à la fois les employeur.euse.s et les immigrant.e.s. PowerHack permet aux employeur.euse.s de construire leur réseau de talents tout en offrant aux immigré.e.s la possibilité de démontrer leurs compétences.

Nous avons rencontré Farizan pour en savoir plus sur PowerHack et sur son potentiel à changer le paysage de l'emploi pour les immigrant.e.s. Continuez à lire pour en savoir plus!

Parlez-nous du tout premier événement PowerHack

Avant de commencer, je dois dire que cette initiative est un effort de collaboration de plusieurs organisations pour créer un meilleur système d'emploi dans notre communauté. Cette initiative ne serait pas possible sans le soutien des équipes de l'Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC) qui ont exécuté l'événement, de l'équipe de SFU Radius qui a aidé à incuber l'idée et à fournir un lieu pour l'événement, de l'Université Ryerson par le biais de son Diversity Institute et de l'Immigration, des réfugiés et de la citoyenneté du Canada (IRCC) pour le financement de cette initiative, ainsi que de Windmill Microlending pour le parrainage de l'événement.

Nous sommes également reconnaissants du soutien de Traction on Demand et de Vancity, qui ont accepté d'essayer cette initiative et ont participé à notre événement Beta PowerHack en tant qu'employeur.euse.s. Nous aimerions également remercier nos partenaires de l'ISS of BC, d'Options BC et de MOSAIC pour leurs idées et leur soutien en nous mettant en contact avec des talents immigrants qualifiés, dont certains ont même participé à notre premier événement.

Quant à l'événement lui-même, nous avons eu 14 immigrant.e.s qualifié.e.s spécialisé.e.s dans les TI qui ont participé à notre événement bêta PowerHack le 20 juillet 2019. Quatre équipes diverses ont présenté des solutions technologiques uniques aux problèmes liés aux obstacles à l'emploi des immigrant.e.s qualifié.e.s et à l'absence de taux d'achèvement des cours autogérés gratuits en ligne.

Diverses parties prenantes ont participé à l'événement en tant qu'employeur.euse.s, juges, mentors et experts en la matière. Ce fut une journée pleine d'interactions et de collaborations avec trois sessions de micro-apprentissage sur l'idéation, le prototypage rapide et la façon de lancer pour compléter les expériences d'apprentissage des participants. Les employeur.euse.s et les professionnels de l'industrie ont également participé aux discussions en équipe afin d'observer la dynamique de l'équipe et d'aider les équipes à trouver une solution au problème qu'elles ont choisi.

Comme il s'agissait de la version bêta de PowerHack, nous en avons tiré de nombreuses leçons!

Comment un hackathon peut-il aider les immigrants qualifiés à trouver un emploi ?

Je travaille depuis deux ans et demi comme assistante sociale à la Banque alimentaire musulmane et j'ai travaillé avec des réfugié.e.s qui ne peuvent pas trouver d'emploi intéressant parce qu'il.elle.s n'ont pas d'expérience professionnelle locale. Il s'agit de personnes hautement qualifiées, titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat et ayant des années d'expérience en tant qu'ingénieur.e.s ou développeur.euse.s, qui ne trouvent pas d'emploi. C'est stressant d'être dans leur position et c'est de là que vient l'inspiration pour PowerHack. Pourquoi le manque d'expérience professionnelle au Canada doit-il être un obstacle? Cela ne fait que créer une situation "de l'œuf et de la poule" qui les empêche d'acquérir l'expérience professionnelle canadienne que les employeur.euse.s demandent.

J'ai réfléchi aux idées de Dana Stephenson, co-fondatrice de Riipen, et à mon expérience personnelle avec Riipen où les employeur.euse.s ont eu la possibilité d'entrer en contact avec des talents potentiels et de voir leurs compétences dans un cadre non traditionnel. Cela m'a fait réfléchir à la raison pour laquelle nous ne pouvons pas transposer l'expérience existante des immigrant.e.s qualifié.e.s dans un contexte canadien plutôt que de leur faire acquérir cette expérience par le biais du bénévolat ou d'emplois de survie.

Si l'on examine de plus près le statu quo actuel en matière de recrutement, on constate que la validation de l'expérience professionnelle à l'étranger d'un.e immigrant.e se fait après le processus d'embauche. Les employeur.euse.s ne peuvent pas tout apprendre d'un CV seul, ils ne sauront donc pas ce qu'est réellement un candidat avant de l'avoir recruté. Avec PowerHack, nous renversons ce statu quo en laissant les employeur.euse.s valider les compétences générales et les compétences spécifiques avant d'entamer le processus d'embauche officiel. Cela se fait en laissant les employeur.euse.s interagir avec les immigrant.e.s qualifié.e.s pendant qu'ils résolvent un problème dans un environnement de collaboration. Cela réduit les risques d'embauche pour les employeur.euse.s et donne aux immigrants la possibilité de laisser leurs talents s'exprimer. C'est une situation gagnante pour toutes les parties concernées.

Quelle est la prochaine étape pour vous et PowerHack ?

Pour l'instant, nous recueillons des informations en retour et procédons à des ajustements de notre processus d'interaction employeur.euse-participant.e pour notre prochain événement. Nous aurons quelques événements prévus d'ici la fin de l'année. Pour l'instant, nous nous concentrerons toujours sur les immigrants qualifiés spécialisés dans les technologies de l'information.

Nous espérons pouvoir étendre notre initiative à l'échelle nationale dans un avenir proche afin d'aider davantage d'immigrants qualifiés et d'employeur.euse.s à se mettre en relation les uns avec les autres grâce à notre processus d'interaction innovant.

Pour commencer

Cette année, l'événement PowerHack aura lieu le 28 et 29 février 2020 à la Simon Fraser University Graduate School of Business à Vancouver. Pour plus d'informations, cliquez ici.

L'inspiration pour PowerHack est venue de l'expérience personnelle de Farizan avec Riipen, le plus grand marché d'Amérique du Nord pour l'apprentissage expérientiel basé sur des projets. Riipen permet aux établissements d'enseignement supérieur et aux partenaires industriels de collaborer facilement à des projets à court terme qui complètent le programme d'études des étudiants. Pour en savoir plus sur Riipen et sur la manière d'aborder l'apprentissage par l'expérience, visitez notre site web ou cliquez ici pour contacter un membre de l'équipe. Suivez également Riipen sur Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook.

Merci beaucoup à Farizan Razie de nous avoir parlé et d'avoir partagé avec nous le parcours de PowerHack jusqu'ici. Nous sommes ravis que Riipen ait pu contribuer à la création de cette incroyable entreprise sociale et nous sommes impatients de voir ce que l'avenir réserve à PowerHack!

A propos de l'auteure :

Michelle Wong est une professionnelle du marketing et des communications basée à Toronto qui dirige les efforts de marketing de contenu chez Riipen. Elle est une passionnée de technologie, de médias sociaux et de marketing, qui aime créer des liens et bâtir une communauté. Elle est une militante du développement personnel et on la trouve souvent en train de chercher de la nouvelle musique, de s'éclater en regardant des drames coréens ou en lisant un bon livre.

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