À quoi ressemble l'avenir du travail pour les étudiant.e.s?

La pandémie a introduit une nouvelle façon de travailler pour beaucoup : le travail virtuel. Partout dans le monde, des étudiant.e.s se réveillent, se rendent à leur bureau et commencent leur journée dans le confort de leur foyer. Heureusement, nous pouvons atteindre un point où notre environnement de travail peut revenir à celui auquel nous étions habitués avant la pandémie. L'avenir du travail semble de plus en plus clair à mesure que les jours passent. Voici à quoi ressemblera l'avenir des étudiant.e.s qui entreront sur le marché du travail après la pandémie. 

L'environnement de travail

En ce moment, la plupart d'entre nous travaillent virtuellement. Avec la fin potentielle de la pandémie en vue, cela signifie-t-il le retour aux bureaux et aux emplois en personne? Eh bien... oui et non. Les étudiant.e.s ne doivent pas s'attendre à ce que les stages et les emplois se fassent en personne, mais plutôt être ouvert.e.s à l'idée d'un environnement de travail flexible. 

L'état actuel des environnements de travail virtuels est né d'une nécessité, les entreprises s'étant adaptées à la crise mondiale. Il était considéré comme indésirable et peut-être menaçant pour les propriétaires d'entreprises. Si certaines entreprises sont encore en difficulté en fonction de leur secteur d'activité, beaucoup réalisent à quel point cet environnement virtuel leur a été bénéfique.

On peut s'attendre à ce que ceux qui sont à l'aise avec le changement en ligne continuent à maintenir leur équipe dans un cadre virtuel. Des entreprises telles que Shopify et Facebook ont déclaré qu'elles s'en tenaient à un travail entièrement à distance pour nombre de leurs employé.e.s. Les deux entreprises estiment que la pandémie a changé à jamais notre façon de travailler et que la poursuite du travail virtuel est la voie de l'avenir. En tant que leaders du marché, leur influence influencera grandement la direction que prendront les autres entreprises, et l'on s'attend à ce que d'autres entreprises suivent leur exemple. Le fait de limiter le nombre d'employé.e.s qui entrent dans les bureaux réduira les dépenses des entreprises et leur permettra de réaffecter leurs budgets.

Si les entreprises retournent à un cadre de travail interne, un certain nombre de changements sont à prévoir. Nous sommes devenus plus attentifs à notre santé. Les habitudes que nous avons prises au cours de la pandémie se poursuivront après le contrôle médical pour les employé.e.s qui retourneront au bureau. Parmi les changements possibles dans les environnements de travail en personne, on peut citer

1. La distanciation sociale - Moins de personnes autorisées à entrer dans le bureau à un moment donné ; qu'il s'agisse d'une stratégie de rotation des personnes travaillant au bureau et de celles travaillant à domicile ou simplement d'un réaménagement du bureau.

2. Nouvelles technologies - Utilisation continue de nouvelles technologies telles que Zoom. Nous continuerons probablement à voir de nouvelles façons de communiquer avec nos collègues.

3. Entreprises à l'épreuve du temps - Plans mis en place pour le bien-être futur des employé.e.s et plans d'urgence pour être mieux préparé.e aux éventuelles crises futures.

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Soutien accru des employés

À l'avenir, le bien-être des employé.e.s sera mis en avant. Cet accent ne sera pas seulement mis sur le bien-être physique, mais aussi sur le bien-être mental. Il ne fait aucun doute que la pandémie a ajouté du stress et de l'anxiété à une majorité d'employé.e.s virtuel.le.s. Le travail à distance a également intensifié le sentiment d'isolement en raison de la réduction des interactions en personne. Alors que les entreprises continuent de constater les conséquences de la pandémie sur leurs employé.e.s, les étudiant.e.s qui entrent sur le marché du travail bénéficieront d'un soutien plus important que jamais.

Au début de la pandémie, nous pensions que nous allions être en quarantaine pendant environ un mois - une durée gérable. Cependant, à mesure qu'un mois s'est transformé en plusieurs mois, les gens se sont mis à s'agiter en restant à la maison toute la journée. Pour ces personnes, l'idée de continuer à rester en ligne une fois la pandémie terminée n'est pas séduisante. Pour lutter contre ce phénomène, si les entreprises veulent continuer à travailler à distance, elles doivent créer davantage d'opportunités pour engager socialement leur équipe afin d'imiter les connexions en personne.

Les étudiant.e.s et les jeunes diplômé.e.s qui entrent sur le marché du travail devraient accorder une plus grande valeur à une entreprise qui favorise une bonne culture ainsi que des possibilités d'interaction sociale, surtout s'il s'agit d'un rôle totalement distant.

Des entreprises à l'épreuve du temps

De nombreuses entreprises chercheront à se prémunir contre des menaces similaires à cette pandémie. Une chose que nous avons apprise, c'est qu'on n'est jamais trop préparé à quoi que ce soit. Les étudiant.e.s peuvent s'attendre à une augmentation des politiques et de la formation afin de s'assurer que tout le monde est en sécurité, préparé et informé de certaines procédures et méthodes de secours. 

À l'avenir, les entreprises se tourneront vers la technologie et les moyens d'automatiser les procédures. Nous assisterons à une augmentation du nombre de postes dans le secteur des technologies de l'information afin de faciliter ce processus et à la mise en place de nouvelles solutions innovantes permettant de déplacer des activités initialement menées en personne dans un cadre virtuel. C'est une occasion de renforcer vos compétences dans le domaine de la technologie pendant vos études postsecondaires.

De nouvelles opportunités pour tous

L'impact de COVID-19 est quelque chose qui durera bien au-delà de la pandémie elle-même et qui aura un impact sur l'avenir du travail pour toujours. Les étudiant.e.s doivent être préparé.e.s à tout ce qui se passera après l'obtention de leur diplôme et s'attendre à l'inattendu. Étudier en ligne maintenant est une bonne occasion de s'habituer à l'environnement virtuel vers lequel de nombreuses entreprises se dirigent et dans lequel vous pourriez vous retrouver. Après la pandémie, les entreprises qui choisissent de rester en ligne encourageront les rencontres sociales et les réunions en personne, car l'interaction humaine est extrêmement importante pour la culture du travail.

Vous pouvez également vous pratiquer à travailler dans un environnement virtuel grâce à Riipen. Riipen offre plusieurs possibilités aux étudiant.e.s qui veulent en faire plus et se démarquer auprès des employeur.euse.s au-delà et même pendant la pandémie. Si vous souhaitez en savoir plus sur Riipen, vous pouvez visiter notre site web ou contacter notre équipe à l'adresse internships@riipen.com.

A propos de l'auteur

Austin Gumbs est stagiaire en marketing à Riipen et est actuellement en troisième année d'études commerciales à l'université de Toronto. Il aime s'impliquer dans sa communauté universitaire par le biais de son travail dans différents clubs. Lorsqu'il ne travaille pas dans le cadre de ses activités extrascolaires, vous pouvez le trouver à son bureau en train de regarder diverses émissions de Netflix et des vidéos sur YouTube, de jouer à des jeux ou de travailler sur un de ses nouveaux passe-temps : la peinture sur verre.

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