Qu'est-ce que l'apprentissage intégré au travail ? Voici ce que les employeurs, les éducateurs et les étudiants doivent savoir pour réussir.

L'apprentissage intégré au travail, qui est une approche de la formation professionnelle et du développement des talents, gagne en popularité auprès des employeurs, des éducateurs et des étudiants. Dans cet article, nous allons simplifier l'apprentissage intégré au travail et vous présenter tout ce que vous devez savoir, notamment ce que c'est, comment cela peut vous être utile et où vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet.

Qu'est-ce que l'apprentissage intégré au travail ? 

L'apprentissage intégré au travail, ou apprentissage basé sur le travail (EBA), est une approche éducative expérientielle qui combine la théorie académique et les applications pratiques pour préparer les étudiants au monde complexe du travail. En d'autres termes, les éducateurs mettent leurs étudiants en contact avec des employeurs pour des projets pratiques et concrets qui permettent aux étudiants de mettre en pratique les compétences qu'ils ont acquises en classe. Parmi les exemples d'AIT figurent les stages, les programmes coopératifs, les possibilités d'apprentissage par le service et les projets industriels. 

Cette forme d'apprentissage n'est pas un concept nouveau. Pendant des siècles, les étudiants ont fait leur apprentissage auprès de maîtres artisans pour acquérir de l'expérience et améliorer leurs compétences techniques et durables. Mais avec l'IA qui transforme le monde du travail, l'approche expérientielle de l'éducation professionnelle occupe désormais le devant de la scène. En fait, le Business-Higher Education Forum (BHEF) a lancé cette année son Centre d'innovation pour l'apprentissage intégré au travail afin d'aider les entreprises et les éducateurs à développer des modèles d'apprentissage pratique qui alignent l'éducation et les besoins de la main-d'œuvre et préparent les apprenants à des carrières à forte demande. 

En raison de cette évolution de la main-d'œuvre, il est essentiel de comprendre non seulement ce qu' est l'AIT, mais aussi comment il peut vous être utile en tant qu'employeur, éducateur ou étudiant. 

Les employeurs bénéficient gratuitement d'avantages tangibles. 

En tant qu'employeur, pourquoi devriez-vous proposer des expériences d'apprentissage intégré au travail ? Pour la plupart, l'AIT offre de nouvelles perspectives sur les défis du monde réel à ceux qui recherchent de l'aide pour des projets à court terme dans leur entreprise. Si vous n'avez pas les moyens d'embaucher du personnel à temps plein, l'AIT vous permet d'avoir accès à des étudiants talentueux, en leur donnant la possibilité de mettre en pratique leurs compétences et d'acquérir une expérience dans le secteur.

De plus, lorsque vous utilisez la plateforme d'apprentissage par l'expérience de Riipen, vous pouvez accéder gratuitement à ces talents !

Depuis plus de dix ans, Riipen permet aux étudiants d'obtenir des résultats tangibles. Fiona Wallace, présidente de Nutrition Opportunities Worldwide, fait part d'une expérience positive qu'elle a vécue avec les étudiants qu'elle a rencontrés par l'intermédiaire de Riipen : "Non seulement j'ai rencontré un groupe charmant de jeunes gens talentueux, mais j'ai également réussi à augmenter organiquement le nombre de mes followers sur LinkedIn de près de 3 000 personnes en l'espace de quelques mois. Cela a profité à mon entreprise en augmentant la notoriété de la marque auprès des principales parties prenantes, ce qui a débouché sur un nouveau contrat de 25 000 dollars que je ne pense pas que j'aurais obtenu sans ma présence sur les médias sociaux."

Les éducateurs préparent mieux les étudiants au monde du travail.

Les établissements d'enseignement s'efforcent de doter les étudiants des compétences nécessaires à leur réussite. Cependant, le temps de classe et les ressources institutionnelles étant limités, il est souvent difficile pour les éducateurs d'offrir aux étudiants de nombreuses occasions de mettre en pratique leur apprentissage. C'est pourquoi beaucoup se tournent vers l'apprentissage en milieu professionnel, qui constitue une solution intéressante. 

April Coe, coordinatrice de l'apprentissage intégré au travail au Northern Alberta Institute of Technology, croit fermement en la valeur de l'expérience du monde réel. "Il est important que les étudiants mettent en pratique ce qu'ils ont appris en classe", a-t-elle expliqué lors d'une interview sur le programme Clean Energy de l'école. "Lorsque vous travaillez avec de l'hydrogène ou toute autre substance de biocarburant, ils ont des propriétés uniques et vous devez donc apprendre chaque manière de les traiter et de les manipuler, car ce que nous enseignons en classe ne se traduit pas nécessairement de la même manière dans le monde réel. Et lorsque les entreprises recrutent de nouveaux employés, elles veulent qu'ils aient une certaine expérience afin qu'ils puissent être opérationnels."

Lorsque les établissements permettent à leurs étudiants d'acquérir une expérience pratique, non seulement les étudiants sont mieux préparés à trouver un emploi, mais l'établissement en bénéficie également, car les étudiants trouvent plus de valeur à leurs programmes. C'est le cas de la School of Continuing Studies de l'université de Georgetown. "Nos étudiants apprécient le fait qu'ils effectuent un vrai travail pour de vraies entreprises et qu'ils constatent un retour sur investissement", a déclaré Jeffrey Warner, directeur principal du développement professionnel et des certificats.

Les étudiants acquièrent une expérience qui les aide à trouver un emploi.

Comme le dilemme classique de la poule et de l'œuf, il est difficile de trouver un emploi sans expérience, mais il est difficile d'acquérir de l'expérience sans emploi. L'apprentissage intégré au travail résout ce dilemme. Les étudiants ont la possibilité de travailler sur des projets du monde réel et de mettre en pratique leurs compétences pendant qu'ils sont encore à l'école.  

Par le passé, Riipen a mené une enquête auprès d'étudiants ayant participé à des expériences d'intégration au travail sur sa plateforme. À l'époque, plus de 92 % d'entre eux ont déclaré avoir acquis une expérience précieuse qui les aiderait sur le marché du travail, et 68 % ont déclaré avoir reçu une offre d'emploi à l'issue de l'expérience. Liana, une étudiante, a fait une telle impression en travaillant chez Mesh AI qu'elle a été embauchée à temps plein et qu'elle est aujourd'hui responsable de la réussite des clients. 

Prêt à commencer ?

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension de ce qu'est l'apprentissage intégré au travail et des nombreux avantages qu'il offre, vous vous demandez peut-être comment faire le premier pas vers sa mise en œuvre. La meilleure réponse ? Prenez contact avec nous ! Que vous soyez éducateur, employeur ou demandeur d'emploi, créez dès aujourd'hui des opportunités significatives de croissance, de développement et de réussite.

Vous cherchez d'autres ressources ? Riipen est là pour vous aider dans votre démarche. Qu'il s'agisse d'étapes détaillées, de meilleures pratiques ou de témoignages d'utilisateurs, nous sommes là pour vous aider à comprendre comment l'AIT peut soutenir vos objectifs en matière d'embauche, d'éducation ou de recherche d'emploi. 

‍