5 façons dont le travail à distance avec des stages basés sur des projets profite aux employeurs

Mise à jour : janvier 2026

Alors qu'en 2025, des organisations telles qu'Amazon et Starbucks ont abandonné le télétravail, certains employeurs ont trouvé un intérêt considérable dans les stages à distance et les partenariats avec des plateformes telles que Riipen. Nous favorisons les environnements virtuels pour les stages basés sur des projets, offrant ainsi un impact mesurable tant pour les employeurs que pour les étudiants. Poursuivez votre lecture pour découvrir leurs expériences et comprendre comment un programme de stages à distance peut aider votre organisation à atteindre ses objectifs.

Les stages axés sur des projets mettent l'accent sur les résultats attendus.    

Traditionnellement, les stages sont basés sur la durée ou le rôle, comme un stage d'été ou un stage qui fournit un soutien administratif à un service spécifique. En revanche, les stages basés sur des projets comblent un manque de capacités en affectant des personnes qualifiées à la réalisation d'un ou plusieurs projets dont un responsable a désespérément besoin, mais pour lesquels il ne dispose pas des ressources internes nécessaires.

Prenons l'exemple de Fiona Wallace. En tant que présidente de Nutrition Opportunities Worldwide, elle savait que pour développer sa petite entreprise, elle devait renforcer sa présence sur les réseaux sociaux. Mais avec tout ce qu'elle avait déjà à faire, elle ne disposait pas des ressources internes nécessaires pour mener à bien ce projet. Elle a donc embauché des stagiaires à distance, qui ont obtenu d'excellents résultats. En quelques mois, le nombre de ses abonnés LinkedIn a augmenté de 3 000 personnes. « Cela a profité à mon entreprise en renforçant la notoriété de la marque auprès des principaux acteurs, ce qui m'a permis de décrocher un nouveau contrat de 25 000 dollars que je n'aurais sans doute pas obtenu sans ma présence sur les réseaux sociaux », a-t-elle déclaré.

Les stagiaires à distance peuvent permettre aux organisations de réaliser des économies.

Souvent, les organismes sans but lucratif, les organismes du secteur public et les petites entreprises n'ont pas les ressources nécessaires pour embaucher les talents dont ils ont besoin. Mais en embauchant des stagiaires à distance grâce à des programmes subventionnés comme Advance Ontario, Level Up ou Future Path de Riipen, ils peuvent résoudre leurs problèmes commerciaux à moindre coût, car nos programmes sont en partie financés par le gouvernement du Canada.  

Allennials at Work Inc. était l'une de ces organisations. L'employeur Clair Kim a pu recruter des stagiaires à distance, ce qui a donné à la petite entreprise « l'occasion d'engager gratuitement la nouvelle génération de talents technologiques dans un domaine où je n'ai aucune expertise », a expliqué M. Kim. « Les étudiants avaient déjà une expérience du monde réel sur laquelle s'appuyer et ont partagé leur portfolio et leurs réussites. Ils ont fait de bonnes suggestions et j'ai pu accomplir tout un tas de tâches qui m'auraient coûté environ 5 000 dollars au total. »

Les entreprises acquièrent de nouvelles idées.

Les stagiaires apportent plus que leurs compétences à un poste ; ils apportent des perspectives uniques. Cela peut être particulièrement précieux pour les entreprises qui s'adressent à une clientèle jeune, comme la génération Z. Pourquoi ne pas recruter des étudiants capables de communiquer avec votre public ?

C'était le cas de Mosa, une petite entreprise écologique au Canada. La cofondatrice Prishita Agarwal a embauché une équipe de stagiaires à distance pour interagir avec leur public cible. « [Les stagiaires] ont apporté des perspectives nouvelles et des idées novatrices auxquelles nous n'aurions jamais pensé », explique-t-elle. « Qu'il s'agisse d'augmenter notre audience sur les réseaux sociaux de 60 % ou d'améliorer l'expérience utilisateur de notre site web, leur impact sur notre entreprise est indéniable. »

Les employeurs recrutent plus rapidement les talents.  

Le recrutement et l'intégration des employés peuvent être un processus fastidieux. Dans un monde où le temps c'est de l'argent, être capable d'attirer de nouveaux talents et de les mettre rapidement au travail sur des projets est la clé du succès. Les stages à distance, basés sur des projets, répondent parfaitement à ces besoins.

Des plateformes de haute qualité telles que Riipen mettent en relation les employeurs avec des étudiants hautement motivés et qualifiés, soit par l'intermédiaire d'établissements universitaires, soit directement. Les employeurs précisent les compétences requises pour un projet, puis sélectionnent les stagiaires qui effectueront le travail. La petite entreprise Wouessi Digital a utilisé avec succès cette approche pour des projets de développement web, de marketing numérique, d'intelligence artificielle et d'assistance commerciale. Cela lui a permis de réduire son temps de recrutement de 40 % et d'augmenter le taux de réalisation des projets à 90 %.

Les entreprises constituent un vivier de talents pour l'avenir.

Les stages ont longtemps été un terrain d'essai pour les futurs employés. Ainsi, lorsque vous introduisez le travail à distance (en particulier lorsqu'il s'agit de projets), les employeurs ont la possibilité de travailler à moindre coût avec des étudiants talentueux désireux de contribuer à la prospérité de leur entreprise. Et lorsque vous travaillez avec Riipen, des questions telles que :

1. La personne est-elle capable de travailler de manière autonome ?
2. Peuvent-ils respecter les délais fixés pour la livraison du projet ?
3. Ont-ils de bonnes compétences en communication ?
4. Sont-ils talentueux et compétents ?

sont faciles à répondre, car nos différents programmes basés sur des projets vous garantissent de trouver des étudiants hautement qualifiés et motivés dans tous les domaines.

Selon le directeur financier/directeur des opérations d'une entreprise de vente au détail spécialisée qui a employé des stagiaires à distance, nos programmes de travail à distance et basés sur des projets leur ont permis de trouver de nouveaux employés parmi un vivier de talents dont ils n'avaient peut-être pas conscience auparavant.

Si ces exemples ont éveillé votre intérêt pour les stages à distance basés sur des projets, Riipen peut vous aider. Notre plateforme d'apprentissage expérientiel met en relation les employeurs et les étudiants grâce à des opportunités concrètes basées sur des projets.

Contactez notre équipe et lancez-vous dès aujourd'hui !  

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