Qu'est-ce que l'apprentissage intégré au travail ? Un guide complet de l'AIT

Dans l'environnement universitaire actuel, l'apprentissage intégré au travail (AIT) est de plus en plus considéré comme un élément clé de l'enseignement supérieur. Les statistiques montrent que la moitié des diplômés de l'enseignement supérieur ont participé à une forme ou une autre d'AIT, ce qui souligne son importance croissante dans la préparation académique et professionnelle des étudiants. 

Cette tendance reflète non seulement la valeur accordée aux expériences d'AIT pour améliorer l'employabilité des étudiants, mais elle témoigne également d'une reconnaissance plus large de la part des établissements d'enseignement, des employeurs et des décideurs politiques.

Aujourd'hui, nous examinerons les avantages et l'impact significatifs de l'AIT, en soulignant son rôle dans la préparation des étudiants à une transition réussie vers le monde du travail et sa contribution à l'évolution de l'enseignement supérieur.

{{key-takeaways}}

Qu'est-ce que l'apprentissage intégré au travail ?

L'apprentissage intégré au travail (AIT) est une approche éducative innovante dans laquelle la théorie académique et l'application pratique convergent pour préparer les étudiants aux complexités du monde du travail moderne. En offrant des expériences du monde réel, cette méthode permet non seulement d'améliorer l'apprentissage en classe, mais aussi de donner vie à la théorie. 

L'AIT offre aux étudiants d'authentiques possibilités d'apprentissage par l'expérience qui contribuent directement à leur développement personnel et professionnel en intégrant des études universitaires à des expériences professionnelles pertinentes.

L'importance de l'AIT s'est accrue de manière exponentielle, en particulier à la suite de la pandémie. Alors que les industries progressent rapidement et intègrent les technologies, les professionnels dotés d'un solide mélange de titres universitaires et de compétences intrapersonnelles essentielles (résolution de problèmes, réflexion critique, communication efficace, etc. 

L'AIT sert à combler cette lacune en préparant les étudiants à un marché du travail dynamique. De nombreux établissements ont reconnu qu'il s'agissait d'une composante essentielle de l'enseignement supérieur, répondant au besoin urgent de diplômés non seulement solides sur le plan académique, mais également prêts à faire carrière et à s'adapter à l'évolution des exigences du marché du travail.

Par exemple, Marie-Maxime Bastien, enseignante en administration des affaires au Collège André-Grasset, a aidé ses étudiants à participer à des stages virtuels au sein d'entreprises multinationales, ce qui leur a permis d'acquérir des expériences essentielles pour la vie en dehors de la salle de classe.

En outre, l'université d'État de l'Arizona et l'université de Californie Riverside ont toutes deux exploité le pouvoir de l'AIT pour améliorer leur offre de cours et élargir les possibilités offertes aux étudiants étrangers. 

‍

Types courants d'apprentissage intégré au travail

Les différents types d'AIT répondent à différents objectifs éducatifs et besoins des étudiants. Chaque type d'AIT offre aux étudiants des possibilités uniques d'intégrer l'apprentissage académique à la vie professionnelle, les préparant ainsi à réussir dans leur future carrière. 

Voici quelques-unes des formes les plus courantes d'AIT et des exemples de leur mise en œuvre:

Stages

Les stages sont peut-être la forme d'AIT la plus reconnue. Ils offrent aux étudiants une expérience professionnelle temporaire, souvent rémunérée et toujours en rapport avec leur domaine d'études. Les stages peuvent durer de quelques semaines à plusieurs mois et permettent d'acquérir une expérience pratique sous la direction de professionnels. 

Exemple : Un étudiant en marketing peut effectuer un stage dans une agence de publicité, appliquant les théories apprises en classe à des campagnes réelles et apprenant les nuances de la communication avec les clients et de la gestion de projet.

Enseignement coopératif (Co-op)

Les programmes coopératifs associent l'apprentissage universitaire à des expériences professionnelles dans le domaine d'étude de l'étudiant, offrant ainsi une exposition professionnelle plus approfondie, souvent sanctionnée par des crédits. Les programmes coopératifs sont généralement plus longs que les stages et durent parfois jusqu'à un an, ce qui permet aux étudiants d'approfondir leur développement professionnel. 

Exemple : Les étudiants en ingénierie peuvent passer un semestre à travailler dans une entreprise technologique, ce qui leur permet de se familiariser avec les processus de conception, de test et de production qu'ils peuvent ensuite appliquer dans le cadre de leurs cours.

Apprentissage par le service

L'apprentissage par le service intègre le service communautaire au travail universitaire, en mettant l'accent sur la responsabilité civique et l'application des connaissances acquises en classe pour répondre aux besoins de la communauté. Les projets peuvent varier considérablement, mais ils sont conçus pour répondre aux besoins de la communauté tout en aidant les étudiants à développer une pensée critique, un travail d'équipe et des compétences en matière de leadership. 

Exemple : Les étudiants en éducation peuvent s'engager dans l'apprentissage par le service en donnant des cours particuliers à des enfants défavorisés, en appliquant directement leurs théories pédagogiques d'une manière qui profite à la fois à leur développement académique et à la communauté.

Projets industriels

Les projets industriels impliquent que les étudiants travaillent sur des problèmes réels présentés par des organisations externes. Ces projets font généralement partie du programme d'études et peuvent être menés individuellement ou en équipe. Ils offrent une application directe des connaissances acquises en classe aux défis auxquels sont confrontées les industries actuelles, favorisant ainsi l'innovation et les compétences en matière de résolution de problèmes. 

Exemple : Les étudiants en informatique pourraient travailler sur un projet de développement de logiciel pour une startup locale, en utilisant leurs compétences en codage pour créer une solution de produit tout en relevant les défis de gestion de projet et de collaboration inhérents au travail dans le monde réel.

‍

Les avantages de l'apprentissage intégré au travail pour les étudiants et les éducateurs

L'apprentissage intégré au travail présente de nombreux avantages, non seulement pour les étudiants qui se préparent à leur future carrière, mais aussi pour les éducateurs et les établissements qui cherchent à améliorer leur offre éducative.

Pour les étudiant.e.s

• Amélioration de l'employabilité : Les étudiants en AIT font souvent preuve de compétences pratiques et d'une préparation au monde du travail qui peuvent conduire à des taux d'emploi plus élevés après l'obtention du diplôme.
• Développement de compétences pratiques : L'AIT permet aux étudiants d'appliquer des théories académiques dans des contextes réels, en cultivant des compétences professionnelles essentielles telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes.
• Amélioration de l'engagement : La participation à l'AIT a été associée à des niveaux plus élevés de satisfaction des étudiants et de résultats scolaires.

‍

Pour les éducateurs et les institutions

• Pertinence des cours : L'AIT veille à ce que les programmes universitaires restent adaptés aux exigences de l'industrie, ce qui peut renforcer l'engagement des étudiants et l'application de l'apprentissage.
• Des liens plus étroits avec l'industrie : L'AIT permet aux universités et aux entreprises d'établir des partenariats précieux, d'améliorer le contenu de l'enseignement et de faciliter la recherche collaborative.
• Amélioration des résultats de l'apprentissage des étudiants : Les établissements offrant des possibilités d'AIT constatent souvent une amélioration des indicateurs, tels que l'augmentation des taux d'obtention de diplômes et de placement, ce qui renforce leur réputation auprès des employeurs et des étudiants.

‍

Intégrer l'apprentissage intégré au travail dans votre stratégie éducative

Bien que l'intégration de l'AIT dans les programmes d'enseignement présente de nombreux avantages, le processus, bien que gratifiant, implique de relever des défis tels que l'allocation des ressources et le développement de partenariats.

La planification stratégique et l'utilisation d'outils numériques tels que Riipen peuvent rationaliser cette intégration, la rendant plus facile à gérer et plus efficace.

Les programmes pilotes sont un excellent moyen de commencer à intégrer l'AIT dans le programme d'études, car votre établissement peut en démontrer la valeur et l'étendre progressivement en fonction de son succès (comme l'a fait l'université de l'Arizona ). En combinant cette approche avec des plateformes numériques, on peut obtenir des programmes d'AIT plus efficaces qui consomment moins de ressources.

Riipen offre une plateforme puissante pour faciliter l'intégration de l'AIT dans les stratégies éducatives, en relevant de nombreux défis auxquels les institutions sont confrontées :

• Rationalisation du développement des partenariats : Riipen met les éducateurs en contact avec un vaste réseau de plus de 30 000 partenaires industriels du monde entier, ce qui facilite la recherche et le développement de collaborations fructueuses au profit des élèves.

• Efficacité des ressources : Des outils d'appariement intelligents au suivi des résultats, la plateforme offre des outils qui rationalisent la gestion des projets d'AIT, réduisant ainsi la charge administrative et les ressources nécessaires.

• Améliorer l'expérience des étudiants et des éducateurs : La plateforme de Riipen est conçue pour offrir aux étudiants une expérience d'apprentissage riche en expériences, en proposant des projets authentiques qui améliorent leur employabilité et leurs compétences. Les éducateurs peuvent intégrer ces projets directement dans leurs programmes ou créer les leurs et trouver des partenaires industriels avec lesquels collaborer.

{{inline-cta}}